Hola Supongo que la asamblea de hoy sea más bien una concentración ya que no veo que haya ninguna novedad prevista para contar a los trabajadores hasta el lunes. ¿Y cuál es la propuesta actual de los sindicatos? Ya no oigo decir, retirada del ERE por ilegal e inmoral. Esto tiene pinta ya de que los sindicatos están (no sé cuantos ni cuales) dispuestos a firmar un acuerdo injusto para algunos de los trabajadores. Y por otra parte, ¿se va a saber antes del miércoles la lista de los 140 afectados para que puedan votar?
Hombre, la entrada anterior empieza "La reunión con la empresa del 24 de julio empezó finalmente a las 12:00 horas... con la petición de la retirada del ERE." así que no sé en qué te basas para decir que no piden retirada del ERE.
Creo que nuestros representantes sindicales han dicho siempre que harán lo que digamos los empleados, intentemos no dudar de que están de nuestro lado.
Intentemos también estar de su lado de forma activa en las distintas movilizaciones, que es muy fácil leer los comunicados y quejarse sentado en la silla.
Gracias compañero/a por recordármelo. Pero en párrafos posteriores se dice que la RLT ha presentado una oferta a la empresa y que la va a estudiar. Quisiera saber cual es dicha oferta. Lo que digo es que tiene pinta de que la RLT está llevando la negociación con intención final de firmar un acuerdo y no con la premisa inicial de retirada del ERE.
Yo también estoy de acuerdo en que la única forma de hacer entender a la empresa en que estamos en total desacuerdo es realizando una huelga.
RETIRADA DEL ERE, YA! QUE REALICE ATOS TODOS LOS DESPIDOS IMPROCEDENTES QUE CONSIDERE NECESARIOS PERO COMO HASTA JUNIO DE 2014!
Como se explicó en una Asamblea, la RLT tiene obligación de negociar durante el periodo de negociación puesto que sino la empresa podría demostrar que ha faltado intención de negociar aunque ellos lo hayan "intentado" y tener un punto a su favor ante una demanda.
Por tanto, además de la retirada del DC, hay que presentar alternativas: voluntariedad, prejubilaciones, etc. porque la ley está del lado de la empresa.
Insisto en que sería bueno que no acusemos a los sindicatos y les apoyemos en lo posible.
Hola
ResponderEliminarSupongo que la asamblea de hoy sea más bien una concentración ya que no veo que haya ninguna novedad prevista para contar a los trabajadores hasta el lunes.
¿Y cuál es la propuesta actual de los sindicatos? Ya no oigo decir, retirada del ERE por ilegal e inmoral.
Esto tiene pinta ya de que los sindicatos están (no sé cuantos ni cuales) dispuestos a firmar un acuerdo injusto para algunos de los trabajadores.
Y por otra parte, ¿se va a saber antes del miércoles la lista de los 140 afectados para que puedan votar?
Saludos
Hombre, la entrada anterior empieza "La reunión con la empresa del 24 de julio empezó finalmente a las 12:00 horas... con la petición de la retirada del ERE." así que no sé en qué te basas para decir que no piden retirada del ERE.
EliminarCreo que nuestros representantes sindicales han dicho siempre que harán lo que digamos los empleados, intentemos no dudar de que están de nuestro lado.
Intentemos también estar de su lado de forma activa en las distintas movilizaciones, que es muy fácil leer los comunicados y quejarse sentado en la silla.
Hola de nuevo. (Soy anónimo de las 8:58)
ResponderEliminarGracias compañero/a por recordármelo.
Pero en párrafos posteriores se dice que la RLT ha presentado una oferta a la empresa y que la va a estudiar.
Quisiera saber cual es dicha oferta. Lo que digo es que tiene pinta de que la RLT está llevando la negociación con intención final de firmar un acuerdo y no con la premisa inicial de retirada del ERE.
Yo también estoy de acuerdo en que la única forma de hacer entender a la empresa en que estamos en total desacuerdo es realizando una huelga.
RETIRADA DEL ERE, YA!
QUE REALICE ATOS TODOS LOS DESPIDOS IMPROCEDENTES QUE CONSIDERE NECESARIOS PERO COMO HASTA JUNIO DE 2014!
Como se explicó en una Asamblea, la RLT tiene obligación de negociar durante el periodo de negociación puesto que sino la empresa podría demostrar que ha faltado intención de negociar aunque ellos lo hayan "intentado" y tener un punto a su favor ante una demanda.
EliminarPor tanto, además de la retirada del DC, hay que presentar alternativas: voluntariedad, prejubilaciones, etc. porque la ley está del lado de la empresa.
Insisto en que sería bueno que no acusemos a los sindicatos y les apoyemos en lo posible.
lo de la RLT y los sindicatos es un paripe, están todos salvados
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