Como la RLT no aceptó la oferta que presentó la empresa ayer, previamente se reunió para plantear una nueva oferta conjunta en la que, afortunadamente, UGT y CCOO decidieron quitar la parte sobre la MSCT que creó discrepancias ayer.
Tras la presentación de dicha oferta, la empresa nos ha pedido tiempo para realizar cálculos y enviarnos una "propuesta superfinalista" lo más tardar el lunes 28.
El sábado 26 de julio termina el período de negociación, pero se puede ampliar por acuerdo entre las partes, y es lo que ha pedido la empresa a la RLT y se ha aceptado: Ampliar el proceso hasta el 31 de julio.
Así pues, se ha acordado que tras la recepción de la oferta la RLT la analizará... y el martes 29 se celebrará una nueva reunión a las 11:00, en la que se podría firmar un preacuerdo.
Está previsto celebrar Asambleas de trabajadores el miércoles, y que los trabajadores afectados puedan votar si aceptan o no el preacuerdo, si se llegase a firmar alguno.
Antes de terminar la reunión, la CGT volvió a solicitar a la empresa documentación que había pedido y todavía no se le ha facilitado.
NOTA: La empresa ha colgado un comunicado interno, Comunicación de la Dirección General, tanto en el Source como en el Bluekiki (donde, como siempre pasa con publicaciones de este tipo, se indica: Esta publicación se ha cerrado. Resulta imposible interactuar con nadie más).
Espero que consideréis personas afectadas con derecho a voto a las personas que sean despedidas y a los que se queden y se les modifiquen las condiciones.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo. Las personas que se queden y les sean modifcadas las condiciones también deben tener derecho a voto ya que están afectados por la firma de cualquier acuerdo.
EliminarSupongo que no es posible conocer la oferta que habéis hecho a la empresa, ¿verdad?
Como aún no se sabe en que consistirá la oferta final de la empresa, no se sabe quienes serán realmente los afectados.
EliminarA ver si nos aclaramos:
ResponderEliminarLunes 28 la empresa presenta su "ultimisima oferta"
Martes 29 la RLT y la empresa se reunen a las 11:00 donde se puede firmar un "preacuerdo"
Miercoles 30 reunion con los trabajadores para votar si aceptan o no el preacuerdo
NOOOOOOOO mejor lo proponeis al reves
Lunes 28 la empresa presenta su "ultimisima oferta"
Martes 29 os reunís con los trabajadores para decidir si se acepta o no lo presentado por la empresa
Miercoles 30 os reunís con la empresa para trasladar lo decidido por los afectados
MENOS TOMADURAS DE PELO!!!!! LOS AFECTADOS SOMOS LOS QUE TENEMOS DERECHO A DECIDIR
Sr Anónimo
EliminarA ver si nos aclaramos:
Aquí la CGT explica lo que ha ocurrido en la reunión, no lo que quiere que ocurra. Han explicado una y mil veces que no va a firmar despidos y es evidente para cualquiera que sepa leer que no es una propuesta de la CGT, sino que es lo que prevé que pasará.
Por otro lado lo del preacuerdo y luego las asambleas con los trabajadores para votar si lo aceptan o no, es justamente que los afectados decidan.
Todos estamos nerviosos, pero antes de dar lecciones a nadie hay que aprender a leer.
Estimado hermano Anonimo
EliminarTodos sabemos leer (eso creo), efectivamente todos estamos nerviosos y nadie intenta dar lecciones, pero de momento parece que usted si necesita algunas clases
"Así pues, se ha acordado que tras la recepción de la oferta la RLT la analizará... y el martes 29 se celebrará una nueva reunión a las 11:00, en la que se podría firmar un preacuerdo" - repetimos "martes 29 se celebrará una nueva reunión a las 11:00, en la que se podría firmar un preacuerdo".... creo que no admite lugar a la duda
"Está previsto celebrar Asambleas de trabajadores el miércoles, y que los trabajadores afectados puedan votar si aceptan o no el preacuerdo, si se llegase a firmar alguno." - desde mi ignorancia miercoles es posterior a martes..... no??? por tanto dejemosnos de demagogias y a lo que nos ocupa...
Primero que nos lo cuenten y después firmamos el papelote que haga falta.
Que pase una buena tarde, compañero anonimo
¿por qué no decis la oferta que se ha presentado a la empresa?
ResponderEliminarLa oferta que se ha presentado a la empresa: retirada del ERE.
EliminarLa oferta que presenta la empresa: sigue el link, donde pone "la oferta que presentó la empresa".
Y no, no tengo información privilegiada, sólo leo e intento informarme.
De verdad, y lo digo por los que escribís comentarios aquí, que me da mucho miedo jugarme los garbanzos "junto" con vosotros. Algunos parecen sacados de una secta, repitiendo consignas sin venir a cuento.
ResponderEliminar"MENOS TOMADURAS DE PELO!!! LOS AFECTADOS SOMOS LOS QUE TENEMOS DERECHO A DECIDIR" cuando lee que la aceptación o no del acuerdo se decidirá en asambleas de los afectados.
Más parece que todos tenéis más ganas de encontrar un culpable a lo que nos pase que de intentar solucionarlo. Y mientras en las concentraciones y marchas cada vez menos gente. Hasta me apuesto que los que más gritáis sois los que menos os movéis.
A mí dame compañeros que luchen de verdad y menos gente haciéndose los dignos.
+ ∞
EliminarLa empresa presenta una oferta finalista y como la RLT no la acepta, ahora dice que va a presentar una superfinalista. ¿Luego que será?, ¿una supersuperfinalista?. Está claro que quieren que se firme un acuerdo. Yo espero que no se firme nada.
ResponderEliminar¡¡¡¡¡ NO FIRMÉIS, POR FAVOR !!!!!.
La empresa no tiene razón para presentar el ere y solo lo puede sacar adelante con la firma de la RLT. No firméis!!!!!
EliminarEsto es así:
ResponderEliminarYa dijimos en el resumen de la séptima reunión que CGT presentó su oferta: DESPIDOS CERO.
Pero el Estatuto de los Trabajadores establece que: "Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo".
Como la empresa presentó una oferta de ERE que podíamos puntuar de valor -100, la RLT presentó conjuntamente la suya de valor +100.
A estas alturas la cosa andará en -30 por parte de la empresa y +30 por parte de la RLT.
Y tener en cuenta que, como ya contamos en el resumen la octava reunión, "La RLT planteó una propuesta basada en Despidos voluntarios y Prejubilaciones voluntarias", y así lo manifestó de nuevo CGT en la reunión de ayer.
Salud,
Lo que no obliga la ley es a llegar a un acuerdo!!! No os escudéis en la excusa de negociar de buena fe. Si no tienen razones para el ere, las condiciones son las del despido improcedente...como han aplicado hasta ahora. No creo que estén tan cerca de esas condiciones.
EliminarRepito, no hay obligación de llegar a un acuerdo!
No nos escudamos en nada, en CGT lo tenemos muy claro desde hace tiempo: ¡¡Negociar no es acatar!!
EliminarRespecto a lo de "Esta publicación se ha cerrado. Resulta imposible interactuar con nadie más). "... no se si BK, al pulsar cualquiera el botón de volver a publicar, mantiene la prohibición de interactuar en esa nueva publicación ... ¿?
ResponderEliminarEspero que NO SE FIRME ningún acuerdo, sean cuales sean las condiciones. Si se firma se le da la razón a la empresa, se aceptan sus causas para hacer el ERE y ya no se podrá declarar nulo o improcedente. Además, como les salió bien el de Info, si en este también se salen con la suya, ya se sabe lo que les esperará después a los que se queden.
ResponderEliminarAmplío mi comentario. Es cuestión de ética: si cuando empezaron las negociaciones a todos nos parecía que el ERE era muy injusto, no va a ser menos injusto al final porque nos guste lo que la empresa nos dé a cambio. Así que repito: espero que NO SE FIRME ningún acuerdo sean cuales sean las condiciones.
EliminarUna pregunta, publicareu (algun dia) les actes o fareu el que feu sempre quan no us agrada una pregunta?
ResponderEliminarJOSES
Parece mentira que un "representante de los trabajadores" no sepa que toda la información que se genera o nos facilita la empresa para este proceso, y otros similares en los que tú has llegado a participar, es CONFIDENCIAL, y por tanto no se puede publicar.
EliminarComo bien sabrás, si te has molestado en leer la información en este Blog, no se puede ni pasar esa documentación a ELA y LAB, Sindicatos ambos con representación en la empresa.
Siempre puedes solicitar la información que necesites directamente, o a través de tus abogados, a RRHH. Seguro que Verona, o el mismo Gus, estarán dispuestos, de buena fe, a satisfacer tu ansia de información.
Salut,
Buenos días.
ResponderEliminar¿Se sabe algo de la "Super Oferta" de la empresa?
Un saludo y gracias