Trienios, Nóminas y ETT's

El artículo 25, Complemento de Antigüedad, del XVI CLONvenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública establece que:

1. Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán, en este orden, en cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio; tres trienios siguientes del 10 por 100 cada uno, y un último trienio del 5 por 100 del indicado salario.

2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artículo 7.1, y en sus propios términos, aquellas empresas que vinieren satisfaciendo por el concepto de antigüedad un porcentaje por trienio superior a los indicados en el apartado anterior, los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha del 12 de febrero de 1981 continuarán manteniendo, a título personal, la condición mas beneficiosa que vinieren disfrutando, sin que, en ningún caso, la acumulación de los incrementos por antigüedad pueda suponer más del 10 por ciento a los cinco años, del 25 por ciento a los quince años, del 40 por ciento a los veinte años y del 60 por ciento, como máximo a los veinticinco o mas años.

En el supuesto contemplado en el párrafo precedente, para los trabajadores que en el mismo se mencionan, y siempre con las limitaciones en él establecidas, la antigüedad no será absorbible en ningún caso.

3. Los trienios se devengaran a partir del 1 de enero del año en que se cumplan y todos ellos se abonarán, con arreglo a la última categoría y sueldo base de Convenio que tenga el trabajador.

Osea que tenemos derecho a un complemento por antigüedad en la empresa. Como por todos debe ser conocido, la idea de este complemento era la de retener a los trabajadores en una empresa dada la alta movilidad que había (la forma de subir el salario era cambiando de empresa).

El complemento de antigüedad o trienio se calcula sobre el Salario Base. El Salario Base está regulado en el CLONvenio y depende de la Categoría (ver Tablas Salariales).
Realmente esta antigüedad es la única subida real (si no te la absorben del Complemento Personal Convenido) que tienen la mayoría de los trabajadores.

Independientemente del mes de alta en la empresa, el trienio se empieza a cobrar en la Nómina de enero del año que se cumple... por tanto, si este año 2014 cumples un trienio en la empresa tiene que venir reflejado en tu Nómina en el concepto "ANTIGÜEDAD".

Y este mes de enero ya puedes examinar al detalle la Nómina, vistos los antedentes de ADP (la empresa externa que se ocupa de las nóminas) puede ser la bomba por todas las variantes que se manejan:

• Trienios

• Devolución de 30% de lo robado con la MSCT

• Aplicación de la resolución de la Inspección de Trabajo por la denuncia presentada por la CGT sobre la Nómina.

Y tenemos suerte de que la aplicación de las nuevas cotizaciones por los pagos en especie no se tiene que implementar este mes.

¿Qué sucede si provienes de ETT?

Como ya hemos publicado en este Blog (ETT's: Antigüedad reconocida en la empresa) distintas sentencias de instancias superiores dictan que a los trabajadores que provengan de ETT's se les debe reconocer la antigüedad desde el primer día que prestaron servicios mediante Contrato de Puesta a Disposición por la ETT en la empresa.

CGT está tratando este asunto con RRHH para que se aplique el complemento de antigüedad a estos trabajadores, sin que de momento tengamos una respuesta.

Si te encuentras en estas circunstacias y la empresa no te aplica el trienio, reclámalo. Puedes hacer una reclamación extrajudicial que serviría para paralizar el periodo desde el que se reclama, aún en el caso de que no te decidas a poner la denuncia en el Juzgado, dentro de unos meses puedes volver a reclamar a la empresa lo correspondiente a lo que reclames hoy (un año para atrás) más lo nuevo.
 
Te dejamos una plantilla que puedes adaptar a tus particularidades.

A: SAE

CC: GHornos (Director de RRHH de Atos Spain SA)

De: (Nombre trabajador)

Presto servicios en la empresa desde el DD/MM/AAAA, fecha en la que entré mediante un Contrato de Puesta a Disposición con la empresa (Nombre de la ETT).

Por lo tanto, tal como establece el artículo 25 del Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, vigente en la empresa, este año corresponde que se me abone un trienio. Sin embargo, este concepto no viene reflejado en mi nómina de enero.

Les hago entrega de este documento con el propósito de que sirva como reclamación extrajudicial, solicitando la cantidad de XXXX euros mensuales desde el 1 de enero de 2014 que, según mis cálculos, me corresponden en concepto de antigüedad.

En (localidad) a DD de MM de 2014,

                                                                                                      Recibí



Fdo.

Nº de empleado XXXX                                                           La empresa

ULTIMA HORA: Ya está disponible la nómina electrónica y el cachondeo está servido. Sin ir más lejos nos encontramos con el abstracto concepto "Ingresos a Cuenta Repercutidos" sin ninguna otra explicación. Bueno, pues preguntando en el SAE nos dicen que se trata del Seguro de Vida del año 2013, osea un concepto del ejercicio anterior que nos lo cargan en éste... ¡excelente!

Por la cantidad de subidas de porcentaje de retención de IRPF que ha habido, tenemos la ligera sospecha de que esa "cantidad repercutida" se ha tenido en cuenta como mensual, y no como anual a la hora de calcular la retención aplicada.