En relación con ese proyecto hemos entregado el siguiente escrito a RRHH:
Con respecto a las sesiones de Coaching que la empresa comunicó a la RLT el pasado 30 de marzo se piensan realizar, voluntariamente, a los trabajadores de "Bench de larga duración", la CGT considera imprescindible que antes de iniciar ningún proceso se debe proporcionar por escrito a la RLT y a todos los participantes la siguiente información:
• Código ético y deontológico que suscriben los coaches.
• Acuerdo de confidencialidad firmado por los coaches que participen y por Right Management.
• Ficha de evaluación del proceso y del coach, para que el coachee la rellene.
• ¿Qué información va a proporcionar Atos a Right Management sobre los trabajadores que se apunten al proceso?• ¿Qué información va a pasar Right Management a Atos una vez finalizado el proceso?
• Acuerdo de coaching: ¿cómo se realizará el proceso? ¿son todas las sesiones individuales?, si no ¿quienes participan? ¿cuántas sesiones están previstas? ¿plazo para realizarlas?
• ¿Tendrá el trabajador la opción de cambiar de coach tras la primera sesión si no se siente cómodo o cree que no le será de ayuda?
• Método o escuela de coaching que siguen.
• ¿Cómo va a evaluar Atos el resultado de este plan?
Salud,IMPORTANTE para el trabajador: Si el coach te pide permiso para contar algo de la sesión a quién sea, es mejor no dárselo.
NOTA: Coach y Coachee son dos términos que se usan en los procesos de coaching. En nuestro caso el Coach es el profesional de Right Management y el Coachee el trabajador de "Bench de larga duración".
No hacéis más que poner trabas a todo
ResponderEliminar¿Llamas poner trabas a solicitar información para que quede todo claro? curioso.
EliminarJoder! Qué dominio de la técnica del coaching! Me habéis dejado pasmao! Todo esto, ¿ya lo sabíais o lo habéis aprendido este fin de semana?. Si queréis aprender, como seguramente algunos delegados de CGT estqarán en el bench de larga duración, deberías pedirles que se presten voluntarios para esta operación.
ResponderEliminarLos delegados y delegadas de CGT en una cuestión como ésta que afecta al ámbito personal tomaremos nuestras propias decisiones como no podía ser de otra forma.
EliminarPero como parece que te interesa, te diré que algunos delegados estamos deseando que empiece el plan para ver en qué y cómo puede ayudarnos a nosotros y a todos los trabajadores afectados. Lo que no quita que le exijamos a Atos que ofrezca las garantías mínimas que todo proceso de ese tipo debe tener.
Anónimo13 de abril de 2015, 12:16
EliminarSi ya lo sabían, eso habla bien de su preparación
Si lo han aprendido en el fin de semana, eso habla bien de su dedicación y compromiso con la causa. Además eso lleva arduo trabajo. Pero, ya habrá alguien que diga que es electoralismo.
Dado que, o bien ya lo sabían o bien lo han aprendido, no necesitan ilustrarse de forma empírica. Y si lo necesitasen, antes de presionar a nadie pidiendo que haga algo que es voluntario (deberías buscar esta palabra en el diccionario), se quedarían ignorantes en el tema, pero con la dignidad íntegra.
Delegada de CGT13 de abril de 2015, 14:09
Hacía tiempo que no leía una respuesta de tanta calidad (en todos los aspectos). ¡¡Bravo!!.
Beberly Hofstadter
Díselo a Beberly
A los de CGT, ¿habéis al menos identificado si la IP de vuesto monguer es propiedad de Atos? No me gustaría estar en el lugar del responsable de proyecto que tiene que cargar con un enajenado que utiliza los recursos de la empresa y el tiempo de su jornada laboral en trolear el blog de un sindicato, EN LUGAR DE TRABAJAR.
ResponderEliminarCompletamente de acuerdo. Una cosa es libertad de expresion y otra dedicarse a tocar las narices.
EliminarBien dicho. Mejor, bien preguntado.
ResponderEliminarYo añadiría,
¿Puede un informe negativo del preparador (coach) traer consecuencias negativas al trabajador?
¿Qué garantías aporta la empresa, para asegurar los “No despidos”, que da a entender dentro “del plan”?
Y por dar un poco la coña ¿Sera este plan compatible con el teletrabajo en el bench?
Beberly Hofstadter
Díselo a Beberly
Bien añadido.
EliminarY si todo esto no fuera mas que una excusa para poder echar a la gente del Bench?
ResponderEliminar"En nuestro afan por recolocar a las personas desasignadas y como muestra de nuestra buenisima voluntad, nos hemos gastado una pasta gansa en una empresa externa, para que de forma totalmente objetiva y "sin intereses oscuros", haga una labor de recolocacion del personal del Bench. Nosotros somos buenos que te cagas... pero ni esta empresa ha sido capaz de recolocar a un personal que se ha quedado obsoleto... Que otra cosa podemos hacer con ellos?"
Tambien podemos añadir que estan lastrando la buena marcha de la empresa, etc. etc. etc...
No os parece un buen argumento ante un juez????
Tú no eres la auténtica Beberly.
EliminarNo, soy la autenbtica BerVely
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