I convenio colectivo de AtoS IT: Artículo 22 (Ventana de Servicio), artículo 24 (Horario Flexible).
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
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ResponderEliminarHorario:
ResponderEliminarDe lunes a jueves de 8:30 a 18:00, con 1 hora para la comida.
Viernes de 8:30 a 14:30
Flexibilidad diaria pacatada que podrá alcanzar hasta una hora y media tanto al inicio como a la finalización de jornada. (Para que entres o salgas antes o después según te interese).
El ejemplo que ponéis no es posible ni está contemplado, no asustéis a la gente con mentiras.
Un saludo.
Artículo 22, Ventana de Servicio, del mierdiconvenio de AtoS IT:
EliminarSe define como Ventana de Servicio el período de tiempo semanal establecido para la prestación habitual de servicios a clientes. La Ventana de Servicio de aplicación en la Compañía durante la vigencia del presente Convenio Colectivo será:
— De 07.00 a 19.30 en jornada de invierno (con jornadas de 8 horas de trabajo).
— De 07.00 a 19.30 en jornada de verano (con jornadas de 7 horas de trabajo).
Quien siembra ventanas recoge tempestades.
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EliminarEmilio, ¿tú has leído lo que habéis firmado?
EliminarNinguna novedad dice el pavo éste ¿que lo hayáis legitimado con vuestra firma te parece poco?
EliminarComisiones vendidos.
Al mensaje de emildc del 26/10 a las 15:15
Eliminar¿La misma ventana que han tenido muchos clientes de nuestros clientes de toda la vida ...?
¿pero qué frase es esa y qué trata de justificar? que porque existen esclavos tengo que legalizar la esclavitud. Claro será eso, ya que algunos lo hacen demosles las herramientas para que lo hagan tranquila y legalmente.
¿Serán necios? Pues parece que sí y pretenden que nosotros tambien lo seamos.
Quien dice Emilio dice Luis Alberto....
ResponderEliminaremildc:
ResponderEliminarme quedo sin proyecto, paso al bench, me aplican causa organizativa, me echan con 20 días y no tengo derecho a nada más.
¿Esto tampoco lo habéis firmado? lo habéis hecho, pero hay que tener en cuenta que los que habéis firmado eso (los que estaban en atos it cuando se firmó el convenio) tenéis una clausula de salvaguarda por lo que a vosotros nunca se os aplicará.
¿cómo se llama esto?
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ResponderEliminarObviamente no estoy en el caso, solo he descrito uina situación que se puede dar perfectamente
Eliminar¿qué vigilan si está firmado? firmado, firmado. ¿que pasa?¿que se acordó que se firmaba pero no se hacía uso de esa clausula?
Repito, está en el convenio que si estas en el benc te pueden ap`licar causas organizativas, y eso implica que atos puede despedirte con 20 días, hacerte una reducción de jornada (y sueldo) de hasta más del 50% y más cosas, ninguna buena.
Está firmado, en el convenio. repito, está en el convenio. ¿de qué me hablas de que CCOO eestá vigilando?
Evidentemente Emilio no tiene ni puta idea de lo que su sindicato ccoo ha firmado.
EliminarEstaría en la asamblea aquella que Luis Alberto presentó un borrador incompleto del mierdiconvenio... y posteriormente ni se ha molestado en leer el definitivo y letal publicado en el BOCM.
emildc
EliminarPor favor, acláranos cuanto te has llevado en tu pre- jubilación con 58 años. ¿cómo ha sido esa negociación?
Tan vez así entendamos por qué defiendes con tanto ímpetu el mierdaconvenio, y por qué se firman convenios como ese.
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EliminarJO JO JO... sí, tú desvía la cuestión primordial sobre que no tienes ni idea de lo que habéis firmado.
EliminarAlguno puede que se equivoque, nosotros no, porque evidentemente Emilio Dorado C. no tiene ninguna pinta de tener 58 años. A no ser que en el cartel de la candidatura falsearas tu foto...
También puede ser que seas un vampiro, cosa que sindicalmente así es... le chupáis los Derechos a los Trabajadores con ese mierdiconvenio.
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EliminarEfectivamente has tenido la Dignidad de escribir identificado, cosa que te honra, y al hacerlo tú mismo te has identificado, NO NOSOTROS (y solo hemos puesto un apellido ¿tampoco sabes contar?).
EliminarAsí que haz el favor NO MANIPULAR y de dejar de decir gilipolleces en plan monguer.
PD: A ver si lees algo de información sindical, cosas básicas, y aprendes a diferenciar entre Comité de Empresa y Sección Sindical. En este Blog (donde "no eres bien recibido" según tú pero en el que has podido escribir todo lo que has querido) puedes encontrar esa información. ¿Por qué no escribes en vuestra página donde serás bien recibido? aaaahh... espera que no tenéis ningún canal de comunicación con los trabajadores.
Seguir con vuestro KK Convenio de Consultoría, que se ve que va muy bien, y no solo en ATOS (ERTE, ERES, BAJADAS DE SALARIOS, DESPIDOS...,). Y ahora.... ¡¡PREMIO!! no dejáis que la gente vote en las elecciones...
ResponderEliminarV.