• ERE: Afectará a 137 trabajadores con indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.Desde los comités se van a iniciar los procedimientos legales para demostrar la inexistencia de los motivos alegados para aplicar estas medidas, así como los trámites para convocar una HUELGA. Contra las medidas desproporcionadas, la única opción es la lucha por la defensa de nuestros derechos.
• REDUCCIÓN SALARIAL: Un 10% sobre el salario fijo a toda la plantilla.
• INAPLICACIÓN Y CONGELACIÓN DEL PLAN TRADICIONAL DE PENSIONES: Mediación ante el SIMA, y si no se llega a acuerdo, solicitando un arbitraje ante la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
viernes, 13 de noviembre de 2015
IBM: Aplicación de las medidas anunciadas por parte de la empresa
IBM S.A. ha anunciado a la representación de los trabajadores que, tras finalizar el periodo de consultas sin llegar a ningún acuerdo, va a aplicar las medidas en los términos más duros:
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