(Publicado como comentario en el post Negociación Teletrabajo: El enigmático correo de RRHH, nos ha gustado y no queríamos que se quedase perdido entre los comentarios... hasta le hemos preparado un dibu)
Hola RRHH,
voy a intentar explicaros con mucho cariño qué es la RLT, a ver si así lo entendéis.
RLT = Representación Legal de los Trabajadores.
La RLT está formada por delegados y delegadas, que pertenecen a Secciones Sindicales.
Estas Secciones Sindicales, representan a la plantilla.
Por lo que la RLT es un puente entre la empresa y la plantilla.
Ante la imposibilidad de negociar con toda la plantilla, porque es inviable juntar a toda la plantilla, se hace con la RLT.
Esta RLT REPRESENTA a la plantilla.
La RLT se debe a la plantilla, y todo movimiento que haga o toda decisión que tome tiene que trasladarlo a la plantilla.
Por eso, si la empresa hace una propuesta a la RLT, se la hace a las Secciones Sindicales, y se la está haciendo a la plantilla, que es quién va a sufrir ese acuerdo.
A modo de resumen, por si no ha quedado claro:
La RLT representa a la plantilla, y como tal, tiene el deber de informar a la plantilla de todo lo que afecte a la plantilla.
Un placer,
Barrio Sésamo
mmmmmm, mucho nivel, no sé si serán capaces de entenderlo, yo empezaría con Coco explicando la diferencia entre 'cerca' y 'lejos'
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