Según establece el Acuerdo Marco, el día 16 de junio comenzará la Jornada de Verano en AtoS Spain, y el acuerdo de compensación por pérdida de Jornada Intensiva en AtoS Spain firmado en 2021(*) sólo tenía vigencia durante dicho año, por lo que hay que negociar un nuevo Acuerdo de Compensación por pérdida de Jornada Intensiva.
Como paso previo para llevar a cabo dicha negociación, solicitamos un listado de proyectos con horario distinto al del Acuerdo Marco durante la Jornada Intensiva.
(*) Recordamos que CGT no firmó el acuerdo de compensación por pérdida de Jornada Intensiva en AtoS Spain en 2021.
Y cuando se supone que van a empezar las negociaciones? Porque queda menos de un mes....
ResponderEliminarPues calcula que empezaran en dos meses.
EliminarSiempre empiezan cuando ya estamos con jornada intensiva. Parece que la política de Atos es llegar siempre tarde a todo.
EliminarLlegan tarde cuando es beneficio para los currelas, los recursos... Cuando es para ellos, les falta tiempo.
ResponderEliminarexacto, el problema es que esto se tiene que decir en Marzo para que cuando llegue Junio ya este hecho
EliminarLa solución llegaría rápido ni nadie renunciara "voluntariamente" a la jornada de verano.
Eliminary cuando se va a decir?aqui hacen horario hasta las 5,30 o 6,30 de la tarde minimo y quiero saber si hay intensiva o no...
ResponderEliminarEso ya está dicho en el Acuerdo Marco: Si no trabajas a turnos tienes Jornada Intensiva desde el 16 de junio hasta el 31 de agosto.
EliminarQué raro que CGT no haya firmado un acuerdo con la empresa, si es por vosotros no tendríamos nada de nada, ni compensación por la pérdida de la jornada de verano, ni teletrabajo... Deberíais hacer una reflexión al respecto
ResponderEliminarLo primero es que no tienes ninguna obligación de perder la Jornada Intensiva, si lo haces es porque voluntariamente lo aceptas.
EliminarLo segundo es que o no te lees nuestros comunicados o escribes sólo para tocar las gónadas... firmando cualquier mierda que te planta la empresa nunca avanzaremos para conseguir mejoras para la plantilla.
Finalmente, haz una reflexión al respecto de que no firmamos ERTEs, EREs, MSCTs... que eso no lo mencionas.
venga va! vamos a firmar lo que presente la empresa.... como trabajar hasta 12 horas al día o de lunes a sábado o un horario flexible (para la empresa) o una subida del 0.5% cuando el IPC está casi en el 10%. Total, si trabajamos para no estar aburridos en casa, si es que teníamos hasta que pagar por ese servicio que nos da Atos.
ResponderEliminarTampoco firmaron el último acuerdo de teletrabajo. UGT fue la única que lo firmó junto con la empresa y ahora denuncia su propio acuerdo y lo dejará sin efecto, según dicen, porque la empresa ahora si se ahorra un dinero con el cierre de sedes y por tanto dejan entrever que en la nueva negociación pedirán una compensación por teletrabajo (que habrá que verlo). Y podría ser muy bonito y parecer que UGT es la única que firma cosas que benefician a la plantilla. Pero si lo miras desde otro punto de vista, la nueva política de cierre de sedes obliga a la empresa a implantar un mínimo de teletrabajo para todos, y es curioso que en este momento se hayan dado cuenta de que para implantar Bamboo, necesitan que la mayoría acepte el próximo acuerdo de teletrabajo, y que hasta ahora sólo ha firmado el que no tenía otra opción. Así que, aunque parezca mentira, no firmar acuerdos, o no aceptarlo, beneficia a la plantilla y puede mejorar las condiciones para todos, incluso para los que se conformaron con condiciones peores (por el motivo que fuese cada uno). Y lo que parece iniciativa de UGT, realmente parece de nuevo una convivencia con la empresa y una nueva forma de intentar colarnos un acuerdo mísero y parcial, porque es lo único que se puede esperar de esta dirección.
ResponderEliminarEl próximo acuerdo de teletrabajo, si se consigue, no podrá ser limitado, porque si sólo lo firman los que ya lo tienen, no podrán implantar un bamboo sin que todo explote. Así que, si sólo consiguen un acuerdo limitado, habrá presiones para que pidamos teletrabajo aunque no queramos o no nos parezcan bien las condiciones, o se vigilará la presencia para evitar el teletrabajo encubierto, que lo hay, etc... Pero si no firmamos cualquier cosa, quizás se consiga algo. Pero que sea algo representativo, porque el gasto de luz, calefacción, aire, internet ... sobrepasa ya en muchos casos lo que cuesta ir y volver a la empresa, y el presunto ahorro de tiempo lo pierdes en horas que al final acabas haciendo para terminar las cosas que cada vez ajustan más.
Tan sencillo como volver todos a la oficina 3 días seguidos. Ahí se podrá ver la realidad de cómo peta todo.
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