El 24 de mayo se celebró una reunión de la RLPT con RRHH para negociar el acuerdo de compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva en AtoS Spain para 2023, correspondiente al periodo comprendido entre el 16 de junio y el 31 de agosto.
La representación de la empresa realizó su propuesta de compensaciones para este año, que ya habían enviado previamente a las secciones sindicales para su análisis:
• Económica Fija 35,62 euros brutos.La propuesta tiene poco que analizar, puesto que es la del año pasado con una miserable actualización del 3% en todos los importes, salvo en la ayuda de comida que continuará congelada en 9 euros.
• Plus semanal verano 5 horas de exceso 53,41 euros brutos.
• Plus semanal verano 4 horas de exceso 37,99 euros brutos.
• Plus semanal verano 3 horas de exceso 24,93 euros brutos.
• Plus semanal verano 2 horas de exceso 14,22 euros brutos.
• Plus semanal verano 1 hora de exceso 5,93 euros brutos.
• Ayuda comida 9 euros brutos/día.
En la reunión se revisa la propuesta y toda la parte social está de acuerdo en que habría que actualizar los importes con el IPC interanual de diciembre de 2022, que es el que se ha utilizado en estos casos con anterioridad y que asciende al 5,7%. También se les indica que es el momento de plantearse la subida de la compensación para ayuda de comida a 11 euros.
La representación de la empresa indica que la petición de la RLPT supone una importante subida en los importes, casi duplicando la subida que han propuesto y que tienen que revisarlo. Indican que a lo largo de esta semana nos convocarán a otra reunión, que se celebrará la semana que viene, en la que nos presentarán otra propuesta.
En esta tabla se puede ver la evolución de las compensaciones por pérdida de la Jornada de Verano, incluyendo la propuesta presentada para este año por la empresa, desde el primer año que se firmó un acuerdo general para toda la plantilla afectada:
 |
| Ver Tabla en formato texto |
NOTA: Recordemos que en 2020 la plantilla se encontraba afectada por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), y toda la RLPT (excepto las amistades peligrosas del empresaurio, es decir UGT) se opuso a aceptar ninguna propuesta que contemplara la realización de más de 35 horas semanales tal y como pretendía la empresa.
A todos aquellos que tengáis que meter horas en verano.
ResponderEliminarSi tenéis que meter por ejemplo 5 horas más una semana, no las hagáis todas un día.
Importe de hacer todas un día es 1 hora de exceso 5.93€ + 9€ de comida + 35.62 importe fijo + 4 horas extras (tu importe de hora extra, que cada uno lo tiene diferente. . TOTAL -> 50.55 € + 4 horas del importe de tu hora extra.(poniendo por ejemplo hora extra a 30€) > 170.55 €
Importe por hacer 5 horas una cada día de la semana:
5 horas de exceso 53.41 + (9*5=) 45 € comida + (35.62 *5) importe fijo (178.1) -> total 276.51 €
Como veis hay alrededor de 100€ de diferencia.
Casi el doble dicen. Qué graciosos.
ResponderEliminarNo tienen vergüenza, Siempre haciendo pasta a base de exprimir al currela.
Ya ni el ipc!!!
Molaría saber quienes os proponen estas cosas, y que nos mostréis sus caras.
Me gustaría saber en que bar, porque llamarlo restaurante sería demasiado, se come un menú por 9€ a día de hoy. A lo mejor para un bocata y un refresco si te da, oye que no es poco, que hay gente que no llega ni para eso, lo que me jode es tener que comer bocatas mientras ellos se piden el menú degustación en Diverso, por poner un ejemplo, que no es un sitio muy caro, dicen.
ResponderEliminarOye, una pregunta, ¿pactar los precios a los clientes entre empresas para repartirse los contratos/concursos es un delito no? ¿pactar a nivel sectorial empresarial la subida a los trabajadores para que no haya competencia salarial y retener a los trabajadores aunque los estés jodiendo no debería serlo también? Es decir, Indra, Atos, C&G creo que fueron sancionadas por pactar precios de concursos públicos, de manera que cuando se perjudica al estado, rápidamente este se defiende con todos los recursos que nosotros le damos. Pero cuando el trabajador es el perjudicado ¿Cuánto corren a defendernos? ¿y por qué de esto no habla (medios de comunicación) ni lo investiga (fiscalía, inspección ...) nadie? La economía de mercado está muy bien cuando no hay actores con fuerza suficiente para manipularlo a su antojo. Y esto vale para el mercado laboral y casi cualquier otro. Cuidado con los que prometen libertad, que la quieren porque saben que son ellos los que tienen la sartén por el mango. Bueno claro que si el pacto de subida salarial entre empresas se lo blanquean los "comegambas", entonces será legal. Cuidado también con los que prometen prometen y luego te la meten. ¡¡¡Ay, de verdad, que asco!!!.
y todo esto es *voluntario*, verdad?
ResponderEliminary estamos casi todos hasta los mismísimos de esta empresa, verdad?
A ver si cuando me niegue a hacer más horas me meten en la lista negra y me despiden con los 20 años de indemnización
voluntario tendria que ser..pero eso de voluntario se lo pasan por el forro...ya que con los horarios de los p.clientes...te los tienes que comer...casi siempre
EliminarSobre esta cuestión publicaremos en breve un post,
Eliminar