Siconet: La empresa tiene intención de recurrir la sentencia de la Antigüedad

Nuestros abogados nos han indicado que la empresa tiene intención de recurrir la sentencia. Se ha abierto un plazo para formalizar dicho recurso.

Después de esto el Tribunal Superior de Justicia resolverá, por lo que la sentencia aún no es ejecutiva hasta que sea firme con la resolución del TSJ, por lo que nos toca esperar para verlo reflejado en nóminas.

De todas formas, si aún no habéis solicitado formalmente la corrección y abono de los importes por la antigüedad, os aconsejamos que lo hagáis para que estos se hagan efectivos un año hacia atrás desde dicha solicitud una vez la sentencia sea ejecutiva.

En cuanto tengamos más información, os la trasmitiremos.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

Siconet: La justicia da la razón a CGT

El día 13 de septiembre se celebró el juicio por la demanda que interpuso CGT contra la empresa por la incorrecta aplicación del Complemento de Antigüedad en nómina a las personas trabajadoras de AtoS IT provenientes de la extinta Siconet, bajo el convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid, con su consiguiente pérdida económica.

La justicia ha dado la razón a CGT, a partir de ahora este colectivo ¡por fin va a percibir lo que legalmente le corresponde por ley en el Complemento de Antigüedad!

Deben de percibirse unos Complementos de Antigüedad del 4% del salario base a los cuatro años de prestación de servicios, del 8% a los ocho años, del 12% a los doce años y del 16% a los dieciséis años, y así sucesivamente... iniciando su percepción el año de cumplimiento del cuatrienio que corresponda, corrigiendo los porcentajes erróneos que estaba aplicando la empresa.

¡¡Esto nos anima aún más a seguir luchando!!

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

AtoS IT: Odisea del Teletrabajo... la empresa contra la ley

El 2 de septiembre tuvo lugar una "reunión extraordinaria Comisión Negociación Teletrabajo AtoS IT" convocada por la empresa.

En esa reunión, la empresa nos comunicó que ha decidido retirar el Teletrabajo al colectivo de la extinta Siconet, al que le aplica el convenio de Oficinas y Despachos de Madrid. Recientemente se ha firmado un nuevo convenio de Oficinas y Despachos en el que se ha acordado compensar con 1,5 euros por día de Teletrabajo.

El actual acuerdo de Teletrabajo de AtoS IT está en estado de prórroga y con una mesa de negociación actualmente abierta. AtoS IT tiene la obligación de cumplir el nuevo acuerdo del convenio de Oficinas y Despachos de Madrid.

La empresa nos ha dicho que comunicará que el 30 de septiembre será el último día de Teletrabajo para el colectivo de la extinta Siconet, que afecta a unas 117 personas con Teletrabajo igual o superior al 30% de su jornada, y que el 1 de octubre comenzarían su jornada de forma presencial.

Desde CGT vemos esta decisión de la empresa como una clara coacción y mala fe de cara a la negociación abierta. La ley dice que el Teletrabajo debe ser compensado económicamente, pero parece que la empresa no está por cumplir con la ley en este caso.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

Siconet: Juicio por el Complemento de Antigüedad

Os Informamos que ya tenemos fecha para el juicio sobre el Conflicto Colectivo por el recorte del porcentaje en la aplicación del concepto de antigüedad a algunas personas trabajadoras provenientes de la extinta Siconet, bajo el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid.

Después del acto de conciliación sin avenencia, que se celebró el 28 de junio, CGT interpuso una demanda colectiva en los juzgados de Madrid y la fecha para la celebración del juicio será el día 13 de septiembre.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

[MAD] AtoS IT: Calendario Laboral Siconet 2019

Se ha llegado a un acuerdo del calendario laboral de 2019 para todos los trabajadores de AtoS IT procedentes de la extinta Siconet que están bajo el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid.

Aunque ya se ha acordado entre RRHH y el Comité de Empresa, es la empresa quien debe comunicar a todos los trabajadores afectados su situación, que se produce por un exceso de horas anuales correspondientes al año actual.

Por parte de CGT os adelantamos el acuerdo al que se ha llegado para que podáis ir cuadrando vuestras vacaciones y días que os correspondan.

• 24 y 31 de diciembre festivos especiales (no se trabajan).
 
• Un viernes de vacaciones a escoger entre el 13, 20 ó 27 de diciembre.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

AtoS IT: Compensación por exceso de horas en antigua Siconet

El martes 11 de diciembre, acudimos a la citación recibida desde Inspección de Trabajo con motivo de la denuncia interpuesta desde la Sección Sindical de la CGT de AtoS IT contra la empresa Atos IT Solutions and Services Iberia S.L. por incumplimiento del Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid para el colectivo proveniente de la antigua Siconet.
 
L@s compañer@s de la antigua Siconet han hecho más de 1.765 horas anuales, que es la jornada máxima anual según el artículo 18 del convenio y cuyo exceso debe compensarse.
 
CGT reclamó los derechos de jornada laboral de l@s trabajador@s de Siconet como consecuencia del exceso de horas del año 2018. Cada trabajador/a debe ser compensad@ acorde al exceso individual que tenga. El inspector dio la razón a CGT y le dio de plazo a la empresa hasta el 15 de enero de 2019 para que le facilitara el calendario laboral y las vacaciones individualizadas del colectivo afectado, para analizar el exceso de horas trabajadas y su compensación.
 
Desde CGT recomendamos que tod@s l@s compañer@s de AtoS IT procedentes de la antigua Siconet, realicen individualmente el computo de horas realizadas en el año 2018 para saber el exceso de horas anuales realizadas que deben de ser compensadas.
 
Esperaremos a tener la documentación exigida por el inspector a la empresa.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

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Los 10 post más leídos en julio de 2018

Siconet: Fíate tú de los peces de CCoolores

El lunes 23 de Julio se celebró el juicio por el trato desigual que ha tenido la empresa con los comités procedentes de Bull y Siconet. Mientras que al comité de empresa de Bull se le sigue reconociendo y manteniendo su representatividad, al de Siconet, con mayoría de CGT, no lo reconocen.
 
Entendemos la postura de la empresa en el juicio, ya que de ningún modo quieren tener otros 9 delegados sindicales que les puedan entorpecer su deriva de pisoteo de derechos laborales. Pero lo de CCOO no tiene nombre.
 
Después de que el secretario general de la sección de CCOO en Albarracín, en más de una ocasión nos hubiese mostrado su apoyo por este hecho, llega el juicio y se vuelven a desenmascarar, ¿por qué? No lo sabemos, pero lo que no pueden es hacerse los indignados cuando decimos que son empresa.
 
En el juicio la abogada de CCOO compartió todo el argumentario expuesto por el abogado de la empresa para validar que no hay un trato desigual de la empresa hacia los comités de Bull y Siconet, pero no se quedó ahí, sino que además hizo tres afirmaciones que nos indignaron bastante:

• Dijo que nunca se había llegado a constituir el comité de empresa de Siconet. Esto es totalmente falso, ya que se constituyó y se registró en el órgano competente. Otra cosa es que los dos miembro de CCOO pasaron totalmente del comité al ver que no tenían mayoría ante los 7 miembros de CGT. Recordamos que la lista de CCOO estaba constituida casi en su totalidad por Gerentes, una lista creada por y para la empresa.
 
• También dijo que este comité había sido creado por algún fin que ellos desconocen, debido a que la empresa Siconet estaba a punto de ser absorbida y no tenía mucho sentido crearlo a 10 días de la absorción. Ante esto solamente decir que quien convocó la elecciones fueron los propios de CCOO.
 
• Y por último dijo que los miembros de CCOO en ningún momento habían solicitado el mantenimiento de la representatividad. Evidentemente no lo hicieron ellos sino que lo hizo el presidente en nombre del comité. Pero lo mejor de esto, es que son ellos los que convocan las elecciones, y cuando no les gusta el resultado no es que pasen, sino que encima hacen lo posible para que no se reconozca el comité.

El juicio ha quedado visto para sentencia, esperamos que se imponga la lógica y se haga extensible el reconocimiento del comité de Bull al de Siconet.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

Juicios en la Audiencia Nacional por la Cesta de Navidad

Como ya informamos, en la mañana del 11 de julio se celebró el juicio por la Cesta de Navidad de las empresas del Grupo AtoS: Atos Worldgrid, Atos Spain y los colectivos afectados de Atos IT. Los abogados presentes de la RLT (USO, CGT, UGT y CCOO) se ratificaron en la petición de la cesta, y el abogado de la empresa insistió en que no correspondía entregarla. El presidente del tribunal quedó un poco mareado con la cantidad de nombres de empresas y datos que se mencionaron. 
 
Posteriormente se celebró el juicio por la misma causa en Worldline que ya fue mucho menos complejo. Los abogados presentes de la RLT (CGT, UGT y CCOO) se ratificaron también en la petición de la cesta, y el abogado de la empresa defendió, por supuesto, que no correspondía entregarla.
  
Ambos juicios han quedado vistos para sentencia.
 

Representatividad de los delegados procedentes de Siconet

El pasado 3 de julio CGT tuvo cita en la Inspección de Trabajo para tratar la denuncia interpuesta ante lo que creemos que es un claro caso de discriminación sindical contra CGT.
 
El día 1 de enero se fusionaron Bull y Siconet en Atos IT. Tanto Bull como Siconet en el momento de la fusión tenían Comité de Empresa, pero había una diferencia importante entre ambos, en Bull no había representantes de CGT, mientras que en Siconet una gran mayoría de delegados eran de CGT.
 
El caso es que la empresa pactó con el comité de Bull, la prórroga de su representatividad para que pudiesen seguir realizando trabajo sindical, mientras que cuando se solicitó los mismo desde el comité de Siconet, la empresa se lo denegó.
 
El inspector de trabajo preguntó a la empresa, el por qué de este trato diferencial, y la única razón que expuso es que el comité de Bull lo realizó antes de la fusión y el de Siconet después.
 
Ante lo expuesto, el inspector quiso dejar claro que esto es un tema que no le compete a Inspección de Trabajo, y que se debería resolver mediante una denuncia judicial. Pero lo que sí hizo fue indicar a la empresa, que en su opinión los argumentos que da para justificar este trato desigual son bastante discutibles, ya que los hechos indican que ambas empresas están en la misma situación, antes de la fusión ambas tenían Comité, y posteriormente ya ninguna existe. Y recomendó a la empresa que reconsidere su postura, si prorroga la representatividad de los delegados de Bull, debería hacer lo mismo con los de Siconet.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

Atos IT: Reunión representatividad en la formación de la mesa de negociación para el Convenio Nacional

Ayer martes, 28 de febrero, CCOO y UGT llegaron a un acuerdo para la composición de la mesa de negociación, en número de componentes y representatividad por sindicato (CCOO, UGT y CGT).
 
Desde CGT no apoyamos este acuerdo, y aunque en ninguna de las opciones posibles nuestra situación varíe considerablemente, si creemos que se debería haber llegado a otro acuerdo que refleje mejor la situación, pero como entre los dos tienen mayoría no podemos más que hacer constar nuestra disconformidad y tomar las acciones que creamos oportunas.
 
El acuerdo es el siguiente:

CCOO 7 delegados, con el 50,000% de representación

UGT  4 delegados, con el 34,375% de representación

CGT  2 delegados, con el 15,625% de representación

Estos números salen tomando todos los delegados a nivel estatal,  eliminando a todos los que eran de Siconet y a los de Bull de Albarracín, de manera que la representatividad quede de la siguiente manera:
   

 
La postura de CGT es, que si se reconoce a algunos delegados procedentes de empresas fusionadas,  se debería hacer lo mismo con todos los delegados de Bull y Siconet, de tal forma que no exista discriminación,  por lo que la propuesta que mantenemos es la siguiente:
 

 
En conversaciones anteriores al día 28, tanto los compañeros de CCOO como los de UGT estaban de acuerdo con nuestra postura y nos transmitieron que sería el acuerdo a lograr.
  
El mismo día 28, minutos previos a la reunión de los tres sindicatos,  mantuvimos una conversación con UGT, en la que acordamos que ambos apoyaríamos la propuesta de CGT y que sería la única que defenderíamos en la reunión posterior, y aunque se barajaron otras alternativas, se acordó que en la reunión no se sacaría ninguna otra propuesta ya que el objetivo era conseguir esta.
  
A la reunión asisten varios representantes de los tres sindicatos:

• Por parte de CGT todos trabajadores y delegados de Atos IT.
 
• Por parte de UGT una persona de la Federación de UGT, que no es trabajadora de ATOS IT y delegados de ATOS IT.
 
• Por parte de CCOO miembros de la Federación de CCOO que no son trabajadores de ATOS IT y delegados de ATOS IT.

Resulta muy curioso que quienes llevaron la voz cantante por parte de CCOO y UGT fueran los miembros de sus Federaciones respectivas, que ni siquiera son trabajadores de ATOS IT.
 
CCOO abre la reunión exponiendo, que ellos barajan tres escenarios:

• El primero es contando solamente a los delegados de Atos IT, eliminando a todos los delegados de las empresas fusionadas.
 
• El segundo que es el mismo que propone CGT.
 
• Y el tercero que es el que defienden, es el que ellos calculan basándose en los datos que facilita RRHH, contando a todos los delegados de Bull pero no a los de Siconet.

El nivel de hipocresía que muestra CCOO es increíble, ya que queremos recordar que es CCOO quien convoca las elecciones en Siconet Madrid el 21 de diciembre 2016, imaginamos que buscando conseguir mayor representatividad para este momento, pero lo que no esperaban es que CGT arrasase en esas elecciones. Y ahora como no les gusta el resultado, se posicionan en la misma línea de  RRHH de no reconocer a los delegados elegidos en Siconet, en unas elecciones que ellos mismos convocaron, pero a los de Bull si, que son amigos. ¡¡VERGÜENZA!!
 
Posteriormente toma la palabra CGT, que  expone su propuesta, anteriormente detallada.
 
Finalmente,  toma la palabra UGT, y como habíamos acordado, dice que también barajan la opción que había expuesto CGT, para acto seguido decir que además barajan otra propuesta, rompiendo el acuerdo al que habíamos llegado minutos antes, de defender de forma conjunta la única propuesta. ¡¡ZAASSSSS, puñalada por la espalda!! No nos lo podíamos creer… En ese momento se hace un receso.
 
A la vuelta del descanso, que por lo que parece no fue tal, UGT ya no solo dice que barajan otra posibilidad, sino que es esta la que proponen.  CCOO dice que está de acuerdo con UGT, dejando claro que han llegado a un acuerdo durante el receso.  Transmiten el pacto al que han llegado, explicado al inicio de este correo.
 
CGT reitera su total desacuerdo, ante el agravio que se está cometiendo contra Siconet, finalizando de esta manera la reunión.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT Madrid

Atos IT: Representatividad a la carta

Tras la reunión del pasado 31 de enero, en la que se inició el proceso de creación de la mesa negociadora de un convenio estatal, desde CGT solicitamos a RRHH la representatividad en cada uno de los centros de trabajo de Atos IT. Como era de esperar el cómputo que hace la empresa de Delegados con representatividad no se ajusta a la realidad, sino que es el que a ellos les gustaría que fuese.
 
En este cómputo meten a todos los delegados de Bull, lo que no puede ser, ya que la representatividad de las empresas fusionadas se extinguió justo en el momento de la fusión.
 
Además solo meten en este cómputo a los que les interesa, ya que no cuentan a los Delegados de Siconet con mayoría de CGT. Y ya no es que nos les cuenten como Delegados con representatividad, sino que ademas están negándoles los derechos como Delegados electos, lo que es algo totalmente diferente, y los cuales se mantienen en un proceso de sucesión de empresas.
 
CGT va a trabajar para que el cómputo a nivel estatal de la representatividad en AtoS IT sea el real, que será el que marque la legalidad y no el que quiera RRHH.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT Madrid

AtoS IT: Que no nos engañen... las condiciones son las mismas

Hemos empezado a recibir consultas de compañeros de las empresas fusionadas (Siconet y Bull) sobre cambios que les están intentado meter tras la fusión. Reiteramos lo dicho hasta ahora, el artículo 44 garantiza que las condiciones no pueden cambiar absolutamente nada, deben ser exactamente las mismas.
  
Por ejemplo, nos han comunicado que ya hay gerentes indicando a compañeros procedentes de Siconet, que el tiempo utilizado para acudir a una consulta médica debe ser recuperado, y en caso contrario podría haber sanciones. En Siconet el tiempo utilizado por este motivo siempre ha sido retribuido, como además así indica el manual del empleado que se entregaba al incorporarse a Siconet.
  

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT Madrid

RLT en AtoS IT (Febrero 2017)

De cara a la constitución de una Mesa para la negociación de un Convenio Estatal para Atos IT, según la información facilitada por RRHH después de la fusión por absorción de Bull y Siconet, la Representación Legal de los Trabajadores en AtoS IT, a nivel estatal, quedaría de esta manera:
  

Atos IT: Negociación de un Convenio Nacional

Con el asunto "Próxima apertura período de negociación Convenio Nacional de Atos IT" RRHH ha enviado, el 24 de enero, un correo a la RLT de AtoS IT en el que indican:

Por medio de la presente, quedan ustedes convocados a una reunión informativa para el día 31 de enero a las 13:00h para tratar el asunto de referencia.
  
La asistencia a la misma será vía Lync.
  
Sin otro particular, les saluda atentamente,

Dirección de Recursos Humanos

Entre la RLT convocada han incluido a CCOO Bull, al comité intercentros de Bull y al comité de empresa de Bull... ¿por qué no han hecho lo mismo con la CGT de Siconet? las dos empresas están en la misma situación ahora mismo: no existen ya que han sido absorbidas por AtoS IT.

Para quien no lo tenga claro, recordaremos que en Bull firmaron en 2014 un convenio colectivo con joyitas semejantes a las que hay en el Mierdiconvenio:

- Artículo 24: Distribución irregular de la jornada

- Artículo 27: Régimen de Disponibilidad («OnCall»)

RLT en el Grupo Atos (2017)

Hemos vuelto a solicitar a RRHH la representatividad de la RLT en todas las empresas del Grupo Atos en España.
 
Respecto a los datos de 2016 desaparecen 3 empresas (Bull, Siconet y Cetisa) y aparece Unify. También hay un sindicato nuevo, CSIF.
  

Trabajadores en el Grupo Atos el 2 de enero

 
Ponemos los datos a 2 de enero porque ayer, día 1, a pesar de la fusión seguían los trabajadores de Siconet y Bull en sus empresas (aunque como se puede comprobar aún queda alguno resistiéndose al cambio, que más bien será por un error). La fusión ha supuesto un gran incremento de trabajadores en AtoS IT, y la desaparición de Siconet y Bull (con las excepciones indicadas anteriormente).
 
Siguen saliendo los datos de Atos Consulting Canarias divididos en Atos Consulting Canarias S.A y Atos Consulting Canarias S.A.U, los hemos dejado unificados de nuevo como Atos Consulting Canarias S.A (Se llame como se llame, se puede seguir comprobando que la subcontratación sigue creciendo escandalosamente en esta empresa).

Ver Trabajadores en el Grupo Atos el 1 de diciembre.
  
NOTA: Datos recogidos en el Source.

La CGT en el "discurso navideño"

 
Gustavo Hornos director de RRHH del Grupo AtoS.
  
CGT ha sido el Sindicato más votado en las últimas Elecciones Sindicales celebradas en Siconet Madrid, AtoS IT Madrid, MSL Madrid, AtoS Madrid, AtoS IT Barcelona.

[MAD] Elecciones Siconet: La anécdota de las papeletas

En las Elecciones de AtoS IT además de la anécdota de la carpeta, hubo otra con las papeletas de UGT que tuvieron que ser sustituidas porque los nombres que aparecían eran los de los candidatos que se presentaban en las Elecciones anuladas de marzo. En esta ocasión le ha tocado el turno a las papeletas de la CGT, en las que debajo de un logo difuminado ponía CCOO, así que también hubo que sustituirlas.
 

[MAD] Elecciones Siconet: Resultados

Si la semana pasada pudimos decir que CGT había sido el Sindicato más votado en las Elecciones Sindicales celebradas en AtoS IT, ahora tenemos el inconmesurable placer de informar que también ha sido CGT el Sindicato más votado, pero mucho más votado, en las Elecciones Sindicales celebradas el miércoles, 21 de diciembre, en Siconet Madrid.