Siconet: Fíate tú de los peces de CCoolores

El lunes 23 de Julio se celebró el juicio por el trato desigual que ha tenido la empresa con los comités procedentes de Bull y Siconet. Mientras que al comité de empresa de Bull se le sigue reconociendo y manteniendo su representatividad, al de Siconet, con mayoría de CGT, no lo reconocen.
 
Entendemos la postura de la empresa en el juicio, ya que de ningún modo quieren tener otros 9 delegados sindicales que les puedan entorpecer su deriva de pisoteo de derechos laborales. Pero lo de CCOO no tiene nombre.
 
Después de que el secretario general de la sección de CCOO en Albarracín, en más de una ocasión nos hubiese mostrado su apoyo por este hecho, llega el juicio y se vuelven a desenmascarar, ¿por qué? No lo sabemos, pero lo que no pueden es hacerse los indignados cuando decimos que son empresa.
 
En el juicio la abogada de CCOO compartió todo el argumentario expuesto por el abogado de la empresa para validar que no hay un trato desigual de la empresa hacia los comités de Bull y Siconet, pero no se quedó ahí, sino que además hizo tres afirmaciones que nos indignaron bastante:

• Dijo que nunca se había llegado a constituir el comité de empresa de Siconet. Esto es totalmente falso, ya que se constituyó y se registró en el órgano competente. Otra cosa es que los dos miembro de CCOO pasaron totalmente del comité al ver que no tenían mayoría ante los 7 miembros de CGT. Recordamos que la lista de CCOO estaba constituida casi en su totalidad por Gerentes, una lista creada por y para la empresa.
 
• También dijo que este comité había sido creado por algún fin que ellos desconocen, debido a que la empresa Siconet estaba a punto de ser absorbida y no tenía mucho sentido crearlo a 10 días de la absorción. Ante esto solamente decir que quien convocó la elecciones fueron los propios de CCOO.
 
• Y por último dijo que los miembros de CCOO en ningún momento habían solicitado el mantenimiento de la representatividad. Evidentemente no lo hicieron ellos sino que lo hizo el presidente en nombre del comité. Pero lo mejor de esto, es que son ellos los que convocan las elecciones, y cuando no les gusta el resultado no es que pasen, sino que encima hacen lo posible para que no se reconozca el comité.

El juicio ha quedado visto para sentencia, esperamos que se imponga la lógica y se haga extensible el reconocimiento del comité de Bull al de Siconet.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

Resumen de la reunión de presentación del nuevo director de RRHH

El 19 de abril se celebró, vía Circuit, la reunión de presentación del nuevo director de RRHH. Agradecimentos a su antecesora, "mucha humildad" y la misma historia que cuenta cada director de RRHH nuevo: buenas intenciones y poca concreción.
 
Por parte de la RLT, en primer lugar habló un representante en nombre de todas las RLT's refiriéndose al tema que tenemos sobre la mesa: Las NO subidas salariales desde hace 11 años... los intentos imposibles de tener una reunión con Iván Lozano... se ha insistido en que estamos dispuestos a utilizar todos los medios.
 
Desde CGT AtoS expusimos los temas que nos parecen prioritarios: Subida salarial tras 11 años de congelación; actualización de los importes del Acuerdo Marco; incumplimiento de los compromisos sobre Igualdad de Género; situación laboral insostenible en IDM; convocatorias a la RLT sin respetar el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.
 
Otros Representantes de los Trabajadores también intervinieron hablando sobre temas diversos: los impagos en IDM; algún compromiso concreto por parte de RRHH; el año y medio negociando un convenio en AtoS IT con falta de respuesta de la empresa; premiar con ascensos a responsables que han sido sancionados por acoso laboral; la existencia de diferentes condiciones en las empresas del grupo; incertidumbre en la integración de Unify.
 
A las 11:25 Javier Ávila pide que sea la última intervención... "ya llego tarde a la siguiente reunión".
 
Las respuestas a las cuestiones de la RLT, como era evidente, fueron del tipo: me acabo de enterar de ese asunto porque acabo de llegar, pero intentaremos solucionarlo.
 
PD: Nos alucina una intervención de un representante en nombre del Intercentros de Bull, ¿pero esa empresa no ha desaparecido al ser absorbida por AtoS IT?

[MAD] Reunión sobre el Plan de Pensiones de Empleo

La empresa está manteniendo una ronda de reuniones con todas las RLT de los distintos centros de todas las empresas del grupo para resolver dudas sobre la integración en el Plan de Pensiones de Empleo. El pasado 18 de enero la empresa se reunió con el Comité de Empresa de AtoS Madrid. 
  
Además de Tamara Rodríguez por parte de la empresa, que es miembro de la actual comisión de control del plan de AtoS IT, y de su responsable, Mª José Rodríguez, que estuvo conectada telefónicamente, acudieron dos personas del BBVA, que gestiona actualmente el PPE.
  
Por normativa, para la constitución de un nuevo PPE, tiene que existir una negociación y firma de la empresa y la RLT. De aquí sale la formación de la comisión de control, la política de inversión del patrimonio, etc.
  
Pero lo que propone la empresa es que nos integremos en el plan ya existente, el de AtoS IT, procedente de Bull, que sería un plan de promoción conjunta, no que negociemos uno nuevo. La integración en el plan es por empresa, cada una decide si se integra o no, pero sería necesaria la firma de aceptación de todos y cada uno de los centros de trabajo al no existir un Comité Intercentros.
  
La Comisión de control del PPE seguiría invariable hasta el 2019 porque se elige por 4 años y se hizo en el 2015. Se podría cambiar la configuración de la comisión, que ahora es de 3 y 3 (nos dicen que tiene que ser paritaria), y decidir por ejemplo ampliarla y tener representación de partícipes de cada empresa..., pero siempre tiene que haber el mismo número de representantes de la empresa que de los partícipes. Y claro, para cambiar la constitución de la comisión, la actual tendría que estar de acuerdo. Actualmente los acuerdos se toman por mayoría superior a los cuatro quintos de los miembros presentes o representados en la reunión de la comisión de control.
  
La empresa no aportaría capital, igual que no lo hace ahora (si lo hiciera tendría desgravaciones). Nos plantean como único beneficio que, aunque no está establecido por normativa, los PPE aplican en la práctica comisiones de gestión y de depósito más bajas que las de los FP individuales, y que eso puede llevar a dar una rentabilidad superior en alrededor del 1% con respecto a éstos. Y nada más.
  
Se decide por parte de la RLT incluir la discusión de este asunto en el próximo pleno del Comité de Empresa de AtoS Madrid.

[AtoS IT] Transferencia de actividades del negocio de mantenimiento hardware IDM

Ayer, 27 de Noviembre, asistimos en condición de representantes de los trabajadores a una convocatoria de la empresa con el objeto de proporcionarnos información acerca de un proyecto global que afecta al área de Mantenimiento de IDM.
 
En una reunión muy breve la empresa nos informa de la TRANSFERENCIA de actividades del negocio de mantenimiento hardware IDM y su intención de que no forme parte del negocio de Atos. Esta transferencia de actividad del negocio se quiere realizar en el H1 del 2018 y afecta a 53 trabajadores en España (segundo lugar) de un total de 306 en el mundo (Francia 159, España 53, Alemania 32, Marruecos 27, UK 10, etc.).
 
Aunque dice la empresa que no saben más, parece ser que el mantenimiento hardware en España es con algún Ministerio y lo lleva a cabo el antiguo Bull.
 
Al preguntarles por las personas implicadas nos han dicho que no saben, que hay distintas posibilidades pero que es lo único que les han transmitido desde global. No nos han dicho nada sobre un plan de acción, únicamente que nos informarán cuando sepan más. Les hemos comunicado que cualquier actuación que lleven a cabo tendrá que ajustarse a la legislación española y estaremos vigilantes al respecto. La empresa ha dicho que sí, que aún no saben qué operación mercantil se llevará a cabo.
 
Les hemos dicho que no entendemos esta comunicación sin dar información precisa, informando que en H1 de 2018 se prevé el traspaso, sembrando incertidumbre y malestar.
 
Hemos trasladado a los abogados la situación planteada por la empresa en el contexto en el que nos encontramos para dar una futura respuesta.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

[AtoS IT] 13-S: Conciliación en el SIMA

El pasado miércoles, 13 de septiembre, se celebró en el SIMA el acto de conciliación tras haber presentado un conflicto colectivo la federación de Industria de CCOO por el incumplimiento de Plan Global del Bonus en AtoS IT.
  
Se adoptó el siguiente acuerdo suscrito por CCOO Industria, UGT, CGT y la empresa:
  

El asunto afecta a unos 150 trabajadores que provienen de Siemens y unos 100 de Bull respecto a "la modificación del factor multiplicador cero y el compromiso de preavisar de los objetivos a conseguir con antelación suficiente".

Juicios en la Audiencia Nacional por la Cesta de Navidad

Como ya informamos, en la mañana del 11 de julio se celebró el juicio por la Cesta de Navidad de las empresas del Grupo AtoS: Atos Worldgrid, Atos Spain y los colectivos afectados de Atos IT. Los abogados presentes de la RLT (USO, CGT, UGT y CCOO) se ratificaron en la petición de la cesta, y el abogado de la empresa insistió en que no correspondía entregarla. El presidente del tribunal quedó un poco mareado con la cantidad de nombres de empresas y datos que se mencionaron. 
 
Posteriormente se celebró el juicio por la misma causa en Worldline que ya fue mucho menos complejo. Los abogados presentes de la RLT (CGT, UGT y CCOO) se ratificaron también en la petición de la cesta, y el abogado de la empresa defendió, por supuesto, que no correspondía entregarla.
  
Ambos juicios han quedado vistos para sentencia.
 

Atos IT: Reunión representatividad en la formación de la mesa de negociación para el Convenio Nacional

Ayer martes, 28 de febrero, CCOO y UGT llegaron a un acuerdo para la composición de la mesa de negociación, en número de componentes y representatividad por sindicato (CCOO, UGT y CGT).
 
Desde CGT no apoyamos este acuerdo, y aunque en ninguna de las opciones posibles nuestra situación varíe considerablemente, si creemos que se debería haber llegado a otro acuerdo que refleje mejor la situación, pero como entre los dos tienen mayoría no podemos más que hacer constar nuestra disconformidad y tomar las acciones que creamos oportunas.
 
El acuerdo es el siguiente:

CCOO 7 delegados, con el 50,000% de representación

UGT  4 delegados, con el 34,375% de representación

CGT  2 delegados, con el 15,625% de representación

Estos números salen tomando todos los delegados a nivel estatal,  eliminando a todos los que eran de Siconet y a los de Bull de Albarracín, de manera que la representatividad quede de la siguiente manera:
   

 
La postura de CGT es, que si se reconoce a algunos delegados procedentes de empresas fusionadas,  se debería hacer lo mismo con todos los delegados de Bull y Siconet, de tal forma que no exista discriminación,  por lo que la propuesta que mantenemos es la siguiente:
 

 
En conversaciones anteriores al día 28, tanto los compañeros de CCOO como los de UGT estaban de acuerdo con nuestra postura y nos transmitieron que sería el acuerdo a lograr.
  
El mismo día 28, minutos previos a la reunión de los tres sindicatos,  mantuvimos una conversación con UGT, en la que acordamos que ambos apoyaríamos la propuesta de CGT y que sería la única que defenderíamos en la reunión posterior, y aunque se barajaron otras alternativas, se acordó que en la reunión no se sacaría ninguna otra propuesta ya que el objetivo era conseguir esta.
  
A la reunión asisten varios representantes de los tres sindicatos:

• Por parte de CGT todos trabajadores y delegados de Atos IT.
 
• Por parte de UGT una persona de la Federación de UGT, que no es trabajadora de ATOS IT y delegados de ATOS IT.
 
• Por parte de CCOO miembros de la Federación de CCOO que no son trabajadores de ATOS IT y delegados de ATOS IT.

Resulta muy curioso que quienes llevaron la voz cantante por parte de CCOO y UGT fueran los miembros de sus Federaciones respectivas, que ni siquiera son trabajadores de ATOS IT.
 
CCOO abre la reunión exponiendo, que ellos barajan tres escenarios:

• El primero es contando solamente a los delegados de Atos IT, eliminando a todos los delegados de las empresas fusionadas.
 
• El segundo que es el mismo que propone CGT.
 
• Y el tercero que es el que defienden, es el que ellos calculan basándose en los datos que facilita RRHH, contando a todos los delegados de Bull pero no a los de Siconet.

El nivel de hipocresía que muestra CCOO es increíble, ya que queremos recordar que es CCOO quien convoca las elecciones en Siconet Madrid el 21 de diciembre 2016, imaginamos que buscando conseguir mayor representatividad para este momento, pero lo que no esperaban es que CGT arrasase en esas elecciones. Y ahora como no les gusta el resultado, se posicionan en la misma línea de  RRHH de no reconocer a los delegados elegidos en Siconet, en unas elecciones que ellos mismos convocaron, pero a los de Bull si, que son amigos. ¡¡VERGÜENZA!!
 
Posteriormente toma la palabra CGT, que  expone su propuesta, anteriormente detallada.
 
Finalmente,  toma la palabra UGT, y como habíamos acordado, dice que también barajan la opción que había expuesto CGT, para acto seguido decir que además barajan otra propuesta, rompiendo el acuerdo al que habíamos llegado minutos antes, de defender de forma conjunta la única propuesta. ¡¡ZAASSSSS, puñalada por la espalda!! No nos lo podíamos creer… En ese momento se hace un receso.
 
A la vuelta del descanso, que por lo que parece no fue tal, UGT ya no solo dice que barajan otra posibilidad, sino que es esta la que proponen.  CCOO dice que está de acuerdo con UGT, dejando claro que han llegado a un acuerdo durante el receso.  Transmiten el pacto al que han llegado, explicado al inicio de este correo.
 
CGT reitera su total desacuerdo, ante el agravio que se está cometiendo contra Siconet, finalizando de esta manera la reunión.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT Madrid

Atos IT: Representatividad a la carta

Tras la reunión del pasado 31 de enero, en la que se inició el proceso de creación de la mesa negociadora de un convenio estatal, desde CGT solicitamos a RRHH la representatividad en cada uno de los centros de trabajo de Atos IT. Como era de esperar el cómputo que hace la empresa de Delegados con representatividad no se ajusta a la realidad, sino que es el que a ellos les gustaría que fuese.
 
En este cómputo meten a todos los delegados de Bull, lo que no puede ser, ya que la representatividad de las empresas fusionadas se extinguió justo en el momento de la fusión.
 
Además solo meten en este cómputo a los que les interesa, ya que no cuentan a los Delegados de Siconet con mayoría de CGT. Y ya no es que nos les cuenten como Delegados con representatividad, sino que ademas están negándoles los derechos como Delegados electos, lo que es algo totalmente diferente, y los cuales se mantienen en un proceso de sucesión de empresas.
 
CGT va a trabajar para que el cómputo a nivel estatal de la representatividad en AtoS IT sea el real, que será el que marque la legalidad y no el que quiera RRHH.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT Madrid

AtoS IT: Que no nos engañen... las condiciones son las mismas

Hemos empezado a recibir consultas de compañeros de las empresas fusionadas (Siconet y Bull) sobre cambios que les están intentado meter tras la fusión. Reiteramos lo dicho hasta ahora, el artículo 44 garantiza que las condiciones no pueden cambiar absolutamente nada, deben ser exactamente las mismas.
  
Por ejemplo, nos han comunicado que ya hay gerentes indicando a compañeros procedentes de Siconet, que el tiempo utilizado para acudir a una consulta médica debe ser recuperado, y en caso contrario podría haber sanciones. En Siconet el tiempo utilizado por este motivo siempre ha sido retribuido, como además así indica el manual del empleado que se entregaba al incorporarse a Siconet.
  

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT Madrid

RLT en AtoS IT (Febrero 2017)

De cara a la constitución de una Mesa para la negociación de un Convenio Estatal para Atos IT, según la información facilitada por RRHH después de la fusión por absorción de Bull y Siconet, la Representación Legal de los Trabajadores en AtoS IT, a nivel estatal, quedaría de esta manera:
  

Atos IT: Negociación de un Convenio Nacional

Con el asunto "Próxima apertura período de negociación Convenio Nacional de Atos IT" RRHH ha enviado, el 24 de enero, un correo a la RLT de AtoS IT en el que indican:

Por medio de la presente, quedan ustedes convocados a una reunión informativa para el día 31 de enero a las 13:00h para tratar el asunto de referencia.
  
La asistencia a la misma será vía Lync.
  
Sin otro particular, les saluda atentamente,

Dirección de Recursos Humanos

Entre la RLT convocada han incluido a CCOO Bull, al comité intercentros de Bull y al comité de empresa de Bull... ¿por qué no han hecho lo mismo con la CGT de Siconet? las dos empresas están en la misma situación ahora mismo: no existen ya que han sido absorbidas por AtoS IT.

Para quien no lo tenga claro, recordaremos que en Bull firmaron en 2014 un convenio colectivo con joyitas semejantes a las que hay en el Mierdiconvenio:

- Artículo 24: Distribución irregular de la jornada

- Artículo 27: Régimen de Disponibilidad («OnCall»)

RLT en el Grupo Atos (2017)

Hemos vuelto a solicitar a RRHH la representatividad de la RLT en todas las empresas del Grupo Atos en España.
 
Respecto a los datos de 2016 desaparecen 3 empresas (Bull, Siconet y Cetisa) y aparece Unify. También hay un sindicato nuevo, CSIF.
  

Trabajadores en el Grupo Atos el 2 de enero

 
Ponemos los datos a 2 de enero porque ayer, día 1, a pesar de la fusión seguían los trabajadores de Siconet y Bull en sus empresas (aunque como se puede comprobar aún queda alguno resistiéndose al cambio, que más bien será por un error). La fusión ha supuesto un gran incremento de trabajadores en AtoS IT, y la desaparición de Siconet y Bull (con las excepciones indicadas anteriormente).
 
Siguen saliendo los datos de Atos Consulting Canarias divididos en Atos Consulting Canarias S.A y Atos Consulting Canarias S.A.U, los hemos dejado unificados de nuevo como Atos Consulting Canarias S.A (Se llame como se llame, se puede seguir comprobando que la subcontratación sigue creciendo escandalosamente en esta empresa).

Ver Trabajadores en el Grupo Atos el 1 de diciembre.
  
NOTA: Datos recogidos en el Source.

Prórroga de ultraactividad del Convenio colectivo de Bull

El 25 de noviembre se publicó en el BOE la Resolución de 14 de noviembre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la prórroga de ultraactividad del Convenio colectivo de Bull (España), SA.
 
Por parte de la Dirección de Bull firman el acuerdo Gustavo Hornos y Eva Fernández, por la representación de los trabajadores lo hacen varios miembros del comité intercentros de Bull.
 
Dadas las fechas, ciertamente resulta curioso el acuerdo firmado, dado que el pasado 26 de mayo ya se publicó en el Boletín Oficial del Registro Mercantil el depósito de proyecto de fusión por absorción de Bull España SA (y también Siconet) por AtoS IT, que será efectiva el 1 de enero de 2017.
 
El Convenio colectivo de Bull (España), SA que se prorroga se publicó el pasado 17 de julio de 2014 en el BOE.
 
PD: La fecha de la publicación en el BOE ha coincidido con la comunicación por parte de la empresa de la suspensión de las reuniones de renegociación del Acuerdo Marco mediante un correo en el que aparecen también por parte de la dirección de AtoS Spain Gustavo Hornos y Eva Fernández.

Despedir por despedir sin mirar nada más…

Reproducimos una nota que ha publicado el Comité de Empresa de Bilbao:

Buenas compañer@s!

El día 17 de junio os compartimos una nota del comité de empresa de Bull en la que se comentaba el despido de un compañero (Julio) de la oficina de Bilbao.
 
Desde el principio esto tenia pinta de que no iba a quedarse en un mero despido, ya que pese a que estaba sin trabajo en esos momentos, estaba a la espera de un proyecto con el gobierno de Cantabria donde su currículum había sido propuesto. Julio desde el principio nos comentó que estaban pendientes de ese proyecto y que estaba alucinando con todo.
 
El lunes siguiente nos pusimos en contacto con gente de Santander donde no daban crédito, ya que el citado proyecto había salido adelante y contaban con él. Desde ese momento todo fue un sinsentido de llamadas para gestionar la vuelta utilizando intermediarios en lugar de dar la cara los auténticos responsables del asunto.
 
A los días del despido, el responsable que contactó con él telefónicamente para el despido fue despedido. Asumimos o entendemos que el caso de Julio algo habrá tenido que ver.
 
Finalmente tras unas semanas de "vacaciones" pagadas revocaron el despido de Julio y vuelve a Atos, esta vez desplazado a Santander y con un proyecto para 4 o 5 años.
 
Una vez más Atos demuestra que despide a l@s trabajador@s sin mirar nada más que los números o si ese día, hora o quizás minuto no tiene proyecto. 

¡¡¡Basta ya de despidos!!!

Comunicado de las ccoo de AtoS IT y Bull

Madre mía las comisiones obreras de industria de AtoS IT y Bull (no hay que olvidar que estos últimos ya tenían firmada la distribución irregular de la jornada en su convenio colectivo),menudo comunicado sobre el nuevo Proyecto de Absorción en AtoS IT... ¡Gustavo Hornos las cría y ellas se juntan!
 

Proyecto de Absorción de otras dos sociedades en Atos IT

Reproducimos el correo enviado a los trabajadores de AtoS IT por la Sección de CCOO en la que no manda Luis Alberto Hornos:

El pasado día 26 de Mayo el Boletín Oficial del Registro Mercantil ha publicado una nueva fusión de Atos IT Solutions and Services SL. En este caso las empresas que se van a absorber son Bull España SA y SICONET INGENIEROS SA.
 
Se prevé que al igual que ocurrió con las empresas absorbidas el pasado 1 de Enero estas también van a serlo por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, con lo que mantendrán también sus condiciones actuales.
 
Desde esta sección de CCOO manifestamos nuestro apoyo a los compañeros y compañeras afectados por la absorción. Unidos vamos a seguir luchando contra los planes de convertir a Atos IT en una gran empresa low cost, a costa de nuestros derechos y condiciones laborales. Unidos haremos respetar y en muchos casos incluso mejorar nuestros derechos.

CCOO de Atos IT en Albarracín

[MAD] Traslados

Éste es el "conciso" correo que ha enviado RRHH, el 23 de junio, al Comité de Empresa de Madrid:

Os informo que  entre finales de junio y primera quincena de julio, está previsto el traslado de unas 75 personas del centro de ubicado en C/ Albarracín, 25 al centro ubicado en el Campo de las Naciones.
 
Los trabajadores y sus responsables pertenecen principalmente a las áreas de General Management, Finanzas, Sales, Legal y Marketing & Comunicación.
 
La lista de las personas a trasladar está prácticamente cerrada y los trabajadores ya han sido informados.

Por cierto, el "centro ubicado en el Campo de las Naciones" es este edificio de Bull.

Despido en Bull

El día 17 de junio se ha ejecutado un Despido en Bull Bilbao. Ésta es la nota que ha redactado el Comité de Empresa de Bull referente al despido:

Otra triste noticia para terminar la semana.
 
Un compañero más despedido en este caso, Julio, llevaba 8 años en Bull y le han echado en 8 minutos.
 
Una vez más les han podido las formas, no en la manera de comunicarlo, si no en el formato.
 
Le avisan para una reunión de la que desconoce el contenido y en ella vía Lync los de RRHH le explican como lo que tiene encima de la mesa es su despido que tiene que firmar en ese momento. Sin margen de reacción, ni siquiera a avisar a su RLT, que aunque no pueda hacer mucho, pero sí escuchar y dar apoyo personal que en esos momentos de shock se necesita.
 
Quizás es que en Bull, estábamos "mal acostumbrados", sí que los había porque dejábamos de tener proyectos , pero a la gente se le iba avisando de algún modo lo veía venir. De este modo lo único que se va a conseguir es que los que lo vean venir sean los clientes… el trato a sus trabajadores.
 
Está claro que estamos en una nueva etapa y que la política actual de Bull de despedir sin tiempo prácticamente a que puedas despedirte de tus compañeros hace ver que para la empresa somos meros números a final de mes, y que si no damos las cuentas nos encontramos en la calle. Como se ha leído en algunos sitios hasta finales de este mes estamos en economía de guerra (así lo han denominado ellos) y visto lo visto la sangría puede ser mayor.
 
Asi es como paga Bull la dedicación de un trabajador tras 8 años de trabajo.

[Donostia] Dos Despidos en Bull

De la fiebre de los Despidos no se libra ninguna empresa del Grupo Atos... y tampoco de las malas maneras.
 
Nos han informado de que han despedido a dos compañeros de Bull en Donostia (San Sebastián)... y uno de ellos se encontraba de Vacaciones.
 
Se suma por tanto Bull a la lista de empresas del Grupo (AtoS, Worldline, AtoS IT, AtoS Worldgrid, Siconet...) en las que RRHH impone su política represiva de Despidos.