Viñeta: Desahucio oculto

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 25 de enero

La empresa informa sobre los siguientes puntos:

- Las actas pendientes de firmar por las personas de la RLPT que han sido traspasadas a Atos Holding se darán por buenas en unos días si no las firman.

- La empresa pide a la RLPT que informe de las nuevas personas de la RLPT elegidas en las Elecciones Sindicales de diciembre en Madrid y solicita que especifique las titulares y las suplentes. Pide que no haya oyentes para garantizar la eficacia de las reuniones.

- Muestra el avance en la realización de los cursos obligatorios que está por encima del 90%. Si las personas no realizan dichos cursos recibirán cartas de advertencia de RRHH. CGT recuerda que no está de acuerdo con que la empresa envíe dichas cartas como ya ha manifestado en otras ocasiones, la empresa contesta que estos cursos los ve necesarios.

- La empresa está aglutinando la información sobre necesidades formativas recibida por managers y la RLPT para poder elaborar el Plan de Formación que enviará a la RLPT en breve. También enviará el Balance de la Formación correspondiente al cuarto trimestre de 2023.

- Respecto al informe que CGT envió el 10 de noviembre de 2023 a la Comisión de Formación sobre el Balance de Formación del 2022, RRHH agradece el esfuerzo realizado y se comentan, entre otros, los siguientes puntos:

- La empresa dice que ahora la tendencia en formación es el micro e-learning. CGT recalca que la gran parte de la formación e-learning (un 82% del total) es de menos de una hora y considera que no se le puede llamar curso a algo de una duración tan corta.

- CGT detalla en el informe del Balance que las mujeres demuestran un mayor interés en la formación (tanto en cursos como en horas). La empresa comenta que no dispone de información suficiente para justificarlo.

- CGT dice en dicho informe que no hay distinción en la formación realizada por el personal del Bench. La empresa manifiesta que no es el objetivo del Balance. CGT insiste en la importancia de detallar la formación de este colectivo dado que es la base de su capacitación, por lo que interesa saber qué formación realiza.

- La empresa dice que solo dispone de información cuantitativa, no cualitativa.

- CGT resalta en el informe que los cursos obligatorios suponen el 38% de la formación E-learning en detrimento de otras formaciones más interesantes.

- La empresa comenta que no se dedica tiempo a la formación por desconocimiento de las herramientas disponibles, falta de tiempo por la dedicación a proyectos y el tiempo necesario para "bucear" en la búsqueda de una formación específica. Solicita a la RLPT la difusión de los posts publicados en Viva Engage que facilitan y potencian la formación, ya que en ocasiones el amplio catálogo dificulta la búsqueda.

- Respecto al error del Balance de Formación donde hay cursos sin título RRHH comenta que está pendiente de que lo arreglen desde Global.

 CoBas traslada la pregunta de la plantilla sobre la continuidad de las clases grupales de Interlang. RRHH ya dijo que no se realizarán y que está la plataforma SPEEXX para el inglés. Si el proyecto lo requiere, sí que habría formación en inglés.

La próxima reunión será el 28 de febrero.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

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Leer el artículo completo en Cinco Días.

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Nueva aplicación de Nóminas

(Texto del correo enviado, el 30 de enero, a RRHH por CGT)

En la nueva aplicación de Nóminas hemos detectado los siguientes errores:

• No aparece el listado completo de las nóminas del último año. SAzores informó a la RLPT de que estarían las nóminas del último año, pero no es así.

• Las direcciones de las oficinas de Zaragoza y Bilbao no son correctas, a pesar de haberse reclamado su corrección por vari@s trabajador@s. En el documento oficial de nómina toda la información debe ser correcta. La corrección de las direcciones se debe hacer en las nóminas de 2023. En concreto, en Zaragoza desde enero de 2023 y en Bilbao desde mayo de 2023.

• Cuando se ponga una nueva versión de una nómina, ésta debería tener la fecha de actualización, lo que no ocurre por ejemplo en la nómina de noviembre de 2023.

Horas Extras: Correcciones

[MAD] Locales de la RLPT de AtoS Spain: Vuelta la burra al trigo

A finales de 2022 la empresa montó una movida con los Locales Sindicales del Centro de Trabajo de Madrid, y este año parece que pretende montar otra.

Resulta que RRHH 'ha invitado' a las secciones sindicales con representación en el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid a coordinarse "para la utilización de la forma más óptima y adecuada" de las salas B205, B206 y B207. Estas tres salas están asignados a CGT, CoBas y UGT respectivamente, pero desde que el 20 de diciembre de 2023 se celebraron Elecciones Sindicales hay una nueva sección sindical en el Comité de Madrid, y en lugar de asignarle una nueva sala RRHH pretende que nos repartamos las tres salas entre cuatro secciones.

Ésta ha sido la respuesta de CGT a RRHH:

Les recordamos que la Sección Sindical de la CGT en AtoS Spain tiene un local en exclusiva desde hace más de 20 años.

Por otra parte, no se olviden de la existencia del acuerdo del 4 de noviembre de 2022, firmado por la empresa en el Órgano de Mediación del Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid, en el que se confirmó el uso en exclusiva del local (B205) para la Sección Sindical de la CGT en AtoS Spain. Por tanto, lo vamos a seguir utilizando en exclusiva.

Como ustedes bien saben, el problema que están tratando de traspasar a las secciones sindicales es un problema de la empresa, no de la Representación Legal de los Trabajadores. Asignen ustedes un local para la nueva sección sindical como es su deber. El edificio del Centro de Trabajo de Madrid (Albarracín 25) está desde hace meses medio vacío, así que tienen espacio suficiente para cumplir con su deber legal de proporcionar un local a la nueva sección sindical.

Viñeta: Salir a la calle