El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
sábado, 16 de diciembre de 2023
viernes, 15 de diciembre de 2023
[MAD] New Atos: El Chrismas party cutre
¡Que guay! son tiempos de felicitarnos las fiestas, vamos a hacer un christmas party de buen rollito para compartir un momento junt@s. ¡Ah! bueno... si eso, aporta tú la comida y la bebida que, no lo hemos mencionado, pero seguimos siendo un poco cutres.
Continúan los Despidos (ya van 27 este año)
RRHH nos ha comunicado, el 14 de diciembre, la ejecución de 2 nuevos Despidos:
• 2 Despidos disciplinarios en el Centro de Trabajo de AtoS Spain en Madrid.
Con estos ya son 27 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS Spain durante 2023 (20 en Madrid, 4 en Barcelona, 2 en Sevilla y 1 en Bilbao).
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
jueves, 14 de diciembre de 2023
[MAD] Elecciones AtoS Spain: Por la boca muere el pez
Manda güevos que la sección sindical de CCOO, sindicato que firma, y legitima por tanto, desde hace años la absorción en el Convenio de nuestro Sector (Artículo 7. Compensación. Absorción), nos venga con éstas en un comunicado enviado durante la Campaña Electoral. Si AtoS Spain (Eviden) aplica la absorción salarial es con su consentimiento.
Compensaciones por trabajar en Navidad 2023... y más (2)
Primeramente, no estamos conformes con las manifestaciones que realizan en su correo, debido a que cada año mantenemos reuniones trimestrales, espacio en el que compartir información relevante de la compañía y donde por su parte tienen la oportunidad de exponer estos temas, y cualquier otro que sea de su interés. En todo caso, la compañía no se niega tratar los aspectos que ustedes proponen, dentro de una revisión general del acuerdo marco, de cara a una mejor adaptación a las necesidades actuales del modelo de negocio de la compañía.
Asimismo, respecto al tema de la congelación salarial que ustedes exponen, es otro asunto con el que no podemos estar conformes, recordándoles la última reunión trimestral que mantuvimos el pasado 7 de noviembre, reunión en la que se les compartió el elevado impacto que había supuesto el ejercicio de incremento salarial de 2023, tanto por la aplicación del convenio colectivo, como por las revisiones salariales realizadas, habiendo sido afectado un elevado número de personas con incremento por algún motivo.
Sin otro particular, me gustaría recordarles que tenemos muchos canales de comunicación, incluida la comunicación directa.
[Zaragoza] Calendario laboral 2024
Ver y descargar* el calendario en PDF.
Según establece nuestro Acuerdo Marco en AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre.
Fiestas locales para el año 2024 en los municipios de la provincia de Zaragoza
Fiestas Laborales del 2024 en la Comunidad de Aragón
(*) Desde la red de Eviden seguramente no podrás acceder al estar "bloqueados" estos enlaces en el Proxy, si te ocurre tendrás que entrar desde otra red para descargarlo.
miércoles, 13 de diciembre de 2023
Los 10 post más leídos en noviembre de 2023
2.- Resumen de la reunión informativa con RRHH del 7 de noviembre
3.- AtoS Spain: Personal por Centro de Trabajo (Noviembre 2023)
4.- Más Despidos (ya son 23 este año)
5.- Eviden/Atos
6.- Black Eviden
7.- [Santander] Atos Grupo cutre: El papel higiénico
8.- [MAD] Aviso: Robo de patinete en el garaje de Albarracín 25
9.- En Eviden también celebran Halloween
10.- Recorte a las nóminas: el impuesto que sube en 2024 y te bajará el sueldo
Los 10 post más leídos en octubre de 2023
[MAD] Elecciones AtoS Spain: Vota por tu futuro, Vota CGT
¿Te imaginas un futuro en AtoS Spain?
El 20 de diciembre de 2023 se celebran Elecciones Sindicales en AtoS Spain Madrid, en medio de una gran incertidumbre: divisiones, rumores de ventas, despidos, salarios por debajo del mercado, una plantilla cada vez menor y desmotivada... Una empresa que no apuesta por las mejoras y la calidad.
¿Hacia dónde va esta empresa?
De forma habitual vemos cómo la dirección toma decisiones al margen de la plantilla que acaban perjudicándonos y que afectan al futuro de la empresa, creando la inestabilidad de estos últimos años. L@s trabajador@s, ante esta situación, nos encontramos a merced de la última ocurrencia de la dirección.
¿Pero qué será de nosotr@s si nos dejamos llevar? ¿No nos queda otra solución que esperar a que nos toque la peculiar "lotería" de Eviden, un despido improcedente para irnos con una indemnización a buscarnos la vida en otro lado? En CGT no nos resignamos y, por ello, creemos que es más necesario que nunca contar con un Sindicato que apueste decididamente por el futuro con unas condiciones dignas.
Vota por un futuro mejor, por tu futuro
Esta Sección Sindical apuesta por:
• Ni un solo retroceso en nuestras condiciones de trabajo. Con cada cambio en la estructura de Eviden, la Dirección intenta colarnos alguna pérdida de derechos y siempre hay alguien dispuesto a firmarla. CGT nunca lo hará, ya que es una línea roja para esta Sección.En definitiva, apostamos por una empresa más justa y sostenible en la que poder desarrollar una fructífera carrera profesional con un salario decente y condiciones laborales dignas e iguales para tod@s. Pero no podemos hacerlo sin tu apoyo.
• Salarios razonables, porque nuestro esfuerzo merece una recompensa justa. Con tu ayuda, seguiremos presionando a la empresa para que no tengas que irte para obtenerla.
• Una gestión equilibrada del trabajo. En esta empresa, o te agobias con una carga excesiva de trabajo o te abandonan en el Bench como si no existieras y nunca hubieras hecho nada por la empresa. Buscar un reparto más equitativo del trabajo que favorezca la conciliación de la vida laboral y personal debe ser una prioridad.
• Jubilaciones dignas. Gran parte de la plantilla de AtoS Spain lleva muchos años entregando su esfuerzo a esta empresa. Es hora de que esas personas sean correspondidas y acaben su vida profesional con la cabeza alta y sin la humillación de verse despreciadas y/o engañadas después de tantos años de esfuerzo, mientras otras se van con un "regalito" bajo el brazo.
• Una formación de calidad. Que mejore realmente nuestros conocimientos y habilidades en un sector en continua transformación como el nuestro.
• Transparencia. Ante los cambios fundamentales que están aconteciendo en AtoS Spain, lo último que necesitamos las personas trabajadoras es una representación que negocie a nuestras espaldas. CGT seguirá informando de todo, como siempre ha hecho.
Las Elecciones Sindicales son una ocasión en la que puedes influir y expresar lo qué quieres para esta empresa y cómo te gustaría que fuera. Ahora es el momento de decirlo con tu voto.
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