AtoS, ya vale de poner la zancadilla

Lo de los últimos meses en AtoS parece más una cuestión de abusones de colegio que otra cosa.

Ya hemos informado más de una vez de la cuestión de los traslados forzosos. Eso de obligar a cambiar de ciudad a empleados sin cumplir plazos, con reducción de jornada o sabiendo que sus obligaciones familiares les impedía aceptarlo se ha descubierto como la gallina de los huevos de oro para Recursos Humanos. De esta forma se pueden ahorrar un dineral en indemnizaciones, ya que si no se acepta el traslado, éstas se reducen a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Pero la jugada no les está saliendo perfecta ya que algunos trabajadores han logrado realizar todos los sacrificios que implican un traslado forzoso y lo han aceptado. A estos trabajadores el Acuerdo Marco obliga a pagarles como indemnización una mensualidad (con un mínimo de 1.800 euros) como compensación por haber sido forzados a cambiar su residencia con todos los gastos que conlleva aparte de la mudanza y el viaje en sí.

Bien, pues nos enteramos que había varios de ellos, trasladados desde Junio, que aún no habían recibido dicho dinero (Algo inaudito, teniendo en cuenta que es algo que debe cobrarse "antes" de hacer las maletas para irte porque es una ayuda para hacer el traslado) dado que la orden de transferencia tenía que darla su jefe de proyecto y a estos, a veces, estas cosas se les olvida.

Afortunadamente, ya se ha solucionado el problema tras haberse realizado múltiples gestiones debido al problema añadido de que estamos en pleno periodo vacacional.

Pero vamos a ver, ¿en qué cabeza cabe que un jefe de proyecto tenga que ordenar las transferencias por traslados mientras que la orden del traslado viene de RRHH? No sería lógico que quien da la orden de traslado sea el responsable de hacer la transferencia de la indemnización correspondiente... lo contrario es poner palos a las ruedas para intentar provocar justo estas situaciones.

¿Qué pasa Atos? ¿Le habéis cogido ojeriza a algunos empleados y no vais a descansar hasta hacerles la vida imposible?.

¿Se podrá encargar RRHH de cumplir con sus obligaciones y velar por los trabajadores de esta empresa?.

PD: No nos podemos imaginar ni remotamente que a directivos de la empresa como ILozano, LPCastilla o GHornos, por ejemplo, les puedan suceder estas cosas.