Las Vacaciones de 2013

Este año no hemos empezado bien con el asunto de las vacaciones debido a la petición excepcional de la empresa en febrero de hacer su solicitud a la mayor brevedad posible, siendo recomendable que al menos 6 días de vacaciones se planifiquen en el primer semestre de 2013, incluyendo un periodo no inferior a 3 días dentro del primer trimestre (Ver toda la información sobre este tema en: Petición de vacaciones 2013... seguimos con las mismas).

Y ya llovía sobre mojado con las vacaciones después de lo que ocurrió con las Vacaciones de 2012 tras la firma del Acta Final de Acuerdo del periodo de consultas de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de caracter colectivo de AtoS, el 29 de noviembre de 2012, por la empresa, CCOO y UGT donde acordaron que "el disfrute de las vacaciones pendientes del año 2012 se realice no más tarde del 31 de diciembre de 2012".

Ahora nos comentan algunos compañeros que hay una nota en la intranet de AtoS titulada Normativa general sobre vacaciones que dice exactamente:

¿Que las vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho del empleado no sustituible por compensación económica, y deberán ser disfrutadas durante el año en curso, y dónde queda lo recogido el Acuerdo Marco de AtoS sobre Vacaciones que indica que las vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho del empleado no sustituible por compensación económica, debiendo ser disfrutadas durante el año calendario o hasta la primera quincena de Enero del año siguiente?.

Exigimos a RRHH la corrección de esta nota o su retirada inmediata.

Estas son el tipo de notas que responsables sin escrúpulos de nuestra empresa utilizan para su beneficio, fingiendo, con inocencia, ignorancia sobre la normativa real vigente en la empresa.

Si alguien tiene, o ha tenido, problemas por culpa de esta nota que se ponga en contacto con nosotros.