La charla sobre la nueva Política de Movilidad Interna

Independientemente de que hayamos denunciado a la empresa por haber incumplido el artículo 64 de Estatuto de los Trabajadores al no haber informado a la RLT sobre la nueva Política de Movilidad Interna, esta es nuestra opinión sobre lo que se contó en la charla del día 24 de septiembre al respecto (El vergonzoso episodio del micro abierto no lo repetimos, que ya lo hemos contado). 
 
Dicen que se trata de una idea surgida en 2014 del grupo de talentos en un taller de innovación disruptiva.

Movilidad interna: es el cambio de un puesto de trabajo a otro diferente dentro de "Atos Iberia". Los cambios serían voluntarios a petición del trabajador. Aclararon que no están hablando de movilidad geográfica sino funcional. Si fuera necesario un cambio geográfico se estudiaría. El traslado seguiría la normativa de la compañía.

Es una propuesta de valor al empleado. Ideas claves:

• El individuo como primer responsable de su formación y desarrollo (autodesarrollo)
• El e-learning columna vertebral de la formación "reglada"
• Inglés, inglés, inglés
• Planifica tu IDP y oblígate a cumplirlo
•  Consume y comparte conocimiento

La carrera profesional se basará en el IDP, de ahí la importancia de pensar hacia dónde va nuestra carrera profesional. Hacer el IDP y actualizarlo. 

La idea, en principio, parece buena. Facilitar que el personal se mueva internamente, algo que aquí ha sido siempre muy difícil. Que no todo dependa de tu jefe actual ya que se crea un nuevo comité que es el que decide: CCMM "Comité de Conflictos en Materia de Movilidad".

Pero como conocemos a esta empresa pensamos que no será puesta en marcha cabalmente y para lo que realmente se dice. Como ya se intuye por los mensajes, tratarán de trasladar la responsabilidad de la carrera profesional al trabajador, a que tú hagas tu IDP (Plan de Desarrollo Individual*) y lo cumplas. Y ya sabemos cómo es eso en esta empresa... un imposible.
 
Esto se va a vender, como que la empresa tiene una política transparente y objetiva para cubrir puestos vacantes, lo que seguirá sin ser cierto.
 
Apostamos a que será utilizada en tu contra cuando te quejes de tu puesto, de tu subida o de que te pasan al Bench... Te dirán que tú no te has esforzado lo suficiente y no has hecho todo lo que podías ¿Dónde está tú IDP? te dirán  y ¿qué has hecho para cumplirlo? Sin embargo, para otros, será una forma de sacarlos de donde están si no les gusta y llevarlos a un sitio mejor. Aclararon que no es para que se mueva la gente desmotivada o con problemas en su proyecto, sino para el desarrollo profesional de los empleados.

En  fin, como siempre, todo depende del uso que se le dé... justo o injusto.

(*) Tenemos pendiente la publicación de una nota sobre una Sesión de trabajo sobre Planes de Desarrollo Individual a la que asistimos.