El Tribunal de Cuentas acusa a CEOE, CCOO y UGT de repartirse subvenciones en la Fundación de Riesgos Laborales
El Supremo declara accidente laboral un infarto al volver a casa a por el móvil
Un juez determina que una crisis de ansiedad por carga laboral es un accidente de trabajo
El Supremo anula el control de la empresa de los correos sindicales
La Justicia de la UE dice que los ERE no siempre permiten despedir a las embarazadas
Mentir en el currículum puede tener consecuencias legales
La Justicia europea defiende aplazar sin límite las vacaciones
El trabajador no tiene por qué aceptar cualquier puesto tras una excedencia voluntaria
La Audiencia Nacional fortalece el derecho de Huelga: Es legal convocar cinco paros a la vez
Estrasburgo condena que un jefe inspeccione los correos de un trabajador
El Tribunal Superior de Asturias dice que ir tres días borracho a trabajar no es motivo de despido
El Supremo dice que 'el descanso para el bocadillo' no es un derecho sino una muestra de "tolerancia" del empresario
El juez avala el derecho a faltar al trabajo por cáncer de un familiar
AtoS Spain, AtoS Worldgrid y AtoS IT también tendrán la cesta
El TSJM da la razón a otra mujer que reclama a Hacienda el IRPF de la maternidad
Worldline: Habemus cesta
La Audiencia Nacional declara nula la reducción colectiva de jornada llevada a cabo por Ferrovial Servicios SA
CCOO obligada a readmitir a cuatro trabajadorxs despedidxs mediante la reforma laboral del PP
Panrico debe readmitir a los trabajadores despedidos en el ERE
Una juez falla que la libertad sindical ampara llamar "explotadora" a una empresa
Extel: Gana la conciliación, pierde la codicia empresarial
Los jueces avalan el despido de un trabajador por salir mucho a la calle para fumar
La Audiencia Nacional dicta que las Nóminas de los trabajadores deben ser claras y se deben separar todos los conceptos
El Tribunal Supremo obliga a Konecta-Vodafone a proporcionar agua gratuita a sus trabajadores
[Barakaldo] La justicia advierte a una empresa de que las máquinas expendedoras no sirven como comedor
Faltar al trabajo en caso de impago no es dimisión
Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla
El Supremo niega que acusar de "terrorismo empresarial" a una compañía vulnere su honor
El Supremo reconoce el derecho a embarazadas y madres lactantes a cobrar guardias no trabajadas
Según el Tribunal Supremo, las bajas por maternidad y riesgo en embarazo no deben impedir el cobro de incentivos
NOTA: De momento sólo están las que hemos publicado desde 2017
No hay comentarios:
Publicar un comentario