Mesa de Diálogo Social: Resumen de la reunión del 29 de enero

El 29 de enero se celebró la tercera reunión de la Mesa de Diálogo Social, como cuestión previa CGT solicita que conste en acta:

• Que incluyan en el acta al menos las cosas que se pidan que consten en acta.
 
• Que tarden como mucho una semana en mandar el acta.
 
• Que si hay una información ya elaborada que nos muestran y dicen que nos la van a mandar, la manden en el plazo de una semana.
 
• Que volvemos a pedir la información que ya solicitamos vía correo antes de la reunión de diciembre.

A continuación se trataron los siguientes temas:
 
Solicitud de apertura de una mesa de negociación sobre subidas
 
Como ya adelantamos el pasado 30 de enero, la empresa dice que no va a abrir una mesa de negociación específica y que no se va a modificar la política salarial de la empresa, que sólo contempla subidas por convenio o por mérito. La empresa dice que se podrían discutir los criterios de las subidas por méritos. Pero ya sabemos que discutir criterios no implica una subida real para tod@s l@s trabajador@s.
 
La empresa se queja de que ha tenido que asumir tres cambios legislativos con gran impacto económico:

• La subida del salario mínimo interprofesional. Según la empresa en AtoS Spain no hay ninguna persona afectada.
  
• La subida de los bases máxima y mínima de cotización en la Seguridad Social.
 
• La subida en función del CNAE donde dice que en promedio pasa de un 31% a un 35% el coste de lo pagado por la empresa. Esto no tenemos claro de dónde sale, dado que la empresa no aporta ningún documento. Sí sabemos que lo que la empresa paga a la Seguridad Social por IT ha pasado del 0,65% al 0,80% según la Ley 42/2006.
 
• Hay también un cuarto cambio debido al Real Decreto-Ley 28/2018 por el que la empresa dejará de ser colaboradora a partir de abril y hay muchas dudas sobre el impacto económico que pueda tener.

La empresa se olvida de los ONCE años que l@s trabajador@s llevamos haciendo esfuerzos, sin subidas salariales y soportando el aumento del coste de la vida, por no hablar de los esfuerzos realizados en AtoS con la aplicación de un ERTE en 2010, una MSCT en 2012 y un intento de ERE en 2014.
 
Aplicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional  

Además de lo explicado en el punto anterior la empresa comenta:

• Hay 15 afectados en las empresas del grupo, entre AtoS IT y Canarias
 
• No se modificarán las tablas de los convenios (no está previsto en la ley)
 
• Para las categorías que queden por debajo del nuevo SMI la diferencia se incluirá en un nuevo complemento (absorbible por si se cambian las tablas del convenio). Para calcular este complemento SMI 2019 se tendrá en cuenta si hay Complemento Personal Convenido.

Documento de confidencialidad
 
La empresa dice que ha recibido las objeciones de CGT y de varias personas. Están haciendo un estudio individualizado para dar una respuesta y nos darán la solución genérica o se dará respuesta individual, que lo ven necesario por la nueva ley de Protección de Datos. Y así llevamos más de 6 meses…
 
Próxima reunión
 
Como fecha orientativa la empresa dice entre el 18 y el 28 de febrero. Temas de la próxima reunión:

• Lectura del acta.
 
• Estudio económico del impacto de las nuevas categorías.
 
• Datos económicos del cierre de 2018 (si no está la información se dejará para la siguiente).

CGT pide que quede abierto de momento el orden del día.

Ruegos y preguntas

Sobre el servicio de fisioterapia la empresa dice que está estudiando la viabilidad de ampliarlo a más centros.
 
CCOO y CGT se quejan de que no se hable de subidas salariales. La empresa dice que se hablará de los criterios por mérito.
 
La empresa intentará dar la información, ya solicitada por la RLT, de trabajador@s sin subida desde 2008. ELA pide que no tengan en cuenta las subidas por convenio para no distorsionar la información.