El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
sábado, 28 de diciembre de 2019
viernes, 27 de diciembre de 2019
[Valladolid] Calendario laboral 2020
En AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre.
(*) Desde la red de AtoS seguramente no podrás acceder al estar "bloqueados" estos enlaces en el proxy. Entra desde otra red para descargártelo.
jueves, 26 de diciembre de 2019
RLT en el Grupo Atos (diciembre 2019)
Hemos actualizado los datos con las últimas novedades electorales acontecidas en las empresas del Grupo Atos desde el pasado mes de julio: AtoS Madrid, AtoS IT Sevilla, AtoS Santander y AtoS IT Madrid Albarracín.
Aquí puedes ver los datos en julio de 2019.
Solidaridad con l@s compañer@s despedid@s
Los días van pasando y la empresa sigue sin notificar oficialmente, a pesar de la resolución de la Inspección de Trabajo existente, los Despidos que ha ido ejecutando no solo en Madrid, si no también en Barcelona... que nosotr@s sepamos.
Te animamos a que muestres tu solidaridad con l@s compañer@s despedid@s utilizando las propias iniciativas de la empresa... entra en MyAtos y luego en Spot Awards, busca a tu compañer@ despedid@, escribe un texto de apoyo y pulsa Submit. Le llegará un correo electrónico también a su manager y contacto de Recursos Humanos.
Proponemos un texto de apoyo similar a éste: Estupenda compañera y trabajadora. Considero muy injusto que te despidan tras tantos años dedicando lo mejor de ti a la empresa.
Puedes ver más información sobre este invento de la empresa en BlueKiki: ¡Iniciativa para agradecer el trabajo de compañeros/as de manera inmediata! Hoy, puede ser un buen día para dar la gracias. Y aquí dejamos un ejemplo del resultado:
Te animamos a que muestres tu solidaridad con l@s compañer@s despedid@s utilizando las propias iniciativas de la empresa... entra en MyAtos y luego en Spot Awards, busca a tu compañer@ despedid@, escribe un texto de apoyo y pulsa Submit. Le llegará un correo electrónico también a su manager y contacto de Recursos Humanos.
Proponemos un texto de apoyo similar a éste: Estupenda compañera y trabajadora. Considero muy injusto que te despidan tras tantos años dedicando lo mejor de ti a la empresa.
Puedes ver más información sobre este invento de la empresa en BlueKiki: ¡Iniciativa para agradecer el trabajo de compañeros/as de manera inmediata! Hoy, puede ser un buen día para dar la gracias. Y aquí dejamos un ejemplo del resultado:
miércoles, 25 de diciembre de 2019
martes, 24 de diciembre de 2019
lunes, 23 de diciembre de 2019
Solicitud de información sobre cursos obligatorios
Como dice el Acuerdo estatal de Formación firmado en julio/2018 entre AtoS Spain y la RLT para este tipo de formación, queremos que nos proporcionen toda la información relativa a los cursos que vayan a ser obligatorios para poder valorarlos antes de emitir nuestro informe sobre los mismos. De cada curso obligatorio queremos, al menos, la siguiente información:
• Idioma
• Objetivo
• Contenido/Temario
• Personal a quién va dirigido (responsabilidad, categoría, funciones...)
• Fecha inicial para realizar la formación
• Plazo para realizarla/finalizarla
• Frecuencia (si es repetitiva cada cuanto tiempo)
• Duración estimada de la realización del curso
• Tarea a la que se imputará el tiempo dedicado a su realización
• Texto de la comunicación que se hará para informar a la plantilla sobre el curso a la plantilla
• Medios por los que será comunicado/publicado a la plantilla
• Herramienta donde está ubicado y enlace de acceso
• Acceso de prueba para la RLT para poder realizarlo y comprobar su contenido
• Confirmar si su realización estará incluida como objetivo de toda o parte de la plantilla
• Confirmar si el nivel de ejecución por parte de la plantilla estará incluido como objetivo bonificado para toda o parte de la dirección de Atos Spain y del personal RRHH
[Santander] Calendario laboral 2020
En AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre.
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Resumen de la reunión del 19 de diciembre... Atos quiere guerra (y la tendrá)
Curiosamente, se ve que Atos no tiene ningún inconveniente en tratar temas que nos afectan a tod@s de forma conjunta con las distintas RLT's del Grupo. Por supuesto, cuando es a iniciativa de la RLT esto se convierte en algo totalmente imposible.
La reunión constó de una presentación de la empresa y una ronda de preguntas al final. Pasamos a resumir brevemente el contenido de cada punto:
Presentación SAzores como Directora RRHH GBU Iberia
La nueva directora de RRHH era adjunta desde el mes de agosto. Lleva quince años en Atos (cinco de ellos en RRHH), afirma tener "espíritu milenial", y quiere que "construyamos juntos el Atos que queremos". Esto último nos parece muy bien, quedamos a la espera de la reunión en la que tratemos los detalles de la colectivización de la empresa.Verticalización – Proyect V
Se trata de un cambio organizativo, ya anunciado anteriormente, que pretende ajustarse a una de las demandas de los clientes: que conozcamos mejor su negocio. Es por ello que la nueva organización estará orientada a los sectores.
Pretenden llevarlo a cabo durante la primera mitad de 2020.Formación obligatoria
Actualmente, como ya hemos informado, no existen cursos obligatorios en AtoS Spain. Según el acuerdo de Formación de ámbito estatal firmado en 2018, cualquier curso que se quiera hacer obligatorio debe cumplir una serie de requisitos, entre otros que se informe a la RLT previamente para que pueda emitir un informe en un plazo de 15 días. Como aún no había ningún curso que cumpliera este requisito, aquellos cursos que Global marcaba como "mandatory", aquí eran considerados "altamente recomendables" (aunque las personas responsables de los equipos no parecían estar enterados de esta circunstancia y a menudo las "recomendaciones" eran completamente indistinguibles de órdenes).
Esto va a cambiar, ya que a partir del 1 de febrero de 2020, habrá seis cursos que serán obligatorios:
- Atos Data Protection
- Data Protection Training 2018
- Code of Ethics
- Customer Experience
- Security & Safety Awareness
- PCI – DSS
El plazo para presentar nuestro informe finaliza el 20 de enero de 2020.Mecanismos de comunicación (buzón interlocución...)
La empresa nos da la charla para que la RLT use el buzón de RRHH como único correo de interlocución... ¡Sí bwana! Quizá, ya que tanto les preocupan los canales de interlocución, algún día aprenderán que CGT en AtoS tiene secciones locales y una Sección de ámbito estatal, cada una con su propio buzón de correo, y que según el ámbito del asunto a tratar deberían dirigirse a uno u otro.
¡Que no, que era broma! AtoS nunca aprende nada.Herramienta Tatoo
Nos presentan esta herramienta, que sirve para evaluar competencias "con un sistema de 180º", donde te evalúas tú mismo y también te evalúan tu jefe y tus compañer@s. El objetivo es detectar necesidades de formación.Información IT (SAP Hana, Zscaler, migración bluekiwi...)
Tampoco estaría mal que el sistema sirva para que puedas evaluar a tu jefe. Seguro que podríamos sacar conclusiones interesantes. Y si la herramienta te pidiera evaluar a compañer@s QUE CONOZCAS sería estupendo. Pero esto es AtoS, y no vamos a pedir peras al olmo.
Nos explican que varias herramientas internas van a cambiar.
Aquellas basadas en SAP tenderán a un uso más estándar de SAP y harán falta menos adaptaciones propias. El cambio no incluirá modificaciones de funcionalidad ni interfaz, por lo que no deberíamos notar nada. Será un cambio gradual que finalizará en 2025.
ZScaler será el nuevo proxy. No cambiarán las políticas de filtrado, pero el cambio supondrá una mejora en rendimiento y flexibilidad.
Circuit Spaces: esta nueva herramienta sustituirá a BlueKiwi, que se eliminará el día 31 de marzo de 2020.Ronda de preguntas
Por fin, la empresa nos dio la palabra, y pudimos hacer nuestras preguntas. Se abordaron varios de los temas expuestos, y la empresa básicamente nos dio cero explicaciones.Lo que nos ha quedado claro es que esta nueva dirección de RRHH viene déspota. Pues al menos por parte de la CGT que no quede... si quieren guerra, la tendrán.
Preguntamos cuál es la diferencia entre los cursos que se van a hacer obligatorios y los que eran "altamente recomendables" y que se transmitían a la plantilla como órdenes de sus superiores. ¿Respuesta? Para qué, pudiendo negar el problema. Como mucho, puede haber sido un problema puntual. Claro, claro… ¿a que a ti nunca te ha llegado un correo diciendo "tienes que hacer este curso"?
¿Y qué medidas tomarán si alguien no realiza una formación marcada como "obligatoria"? Las que "permita la ley". ¡Vaya, estaría bueno que AtoS confesara ante la RLT que va a tomar medidas ilegales! Ante la pregunta de si podían concretar algo más, la respuesta fue que como miembro de la RLT debería conocer las posibles respuestas: es decir, "me niego a concretar y además soy más chulo que un ocho". ¡Pues muy bien! Por supuesto, como RLT sabemos que las medidas a tomar deben estar contempladas en nuestro convenio. Y como también somos bastante chul@s, ¡que no se pasen ni un milímetro de lo permitido! Porque lo que está claro es que nos encontrarán enfrente.
Y así todo… No tiene sentido seguir contando los desplantes de l@s responsables (jeje) de RRHH ante las preguntas de la RLT, pues, como decimos arriba, las respuestas no contenían información alguna, y el tono ya se puede deducir de los anteriores ejemplos.
domingo, 22 de diciembre de 2019
Eventos y noticias
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¿Realidad o ficción? (diciembre 2019)
••• Ya hemos publicado el ¿Realidad o ficción? de enero 2020 •••
En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.
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