Convenio TIC: Por la defensa de nuestros derechos y contra las cesiones a la patronal

A mediados de Marzo, trabajadores informáticos implicados en la mejora de nuestro oficio nos reunimos para coordinarnos en base a una forma diferente de organizarnos, un sindicalismo diferente al "institucional". Portavoces de CSC, Co.Bas, CSI, Solidaridad Obrera y CGT estuvimos compartiendo puntos de vista sobre el convenio de empresas de consultoría y su posible negociación por parte de la patronal, CCOO y UGT.

Tras el asesoramiento de abogados al respecto de qué repercusiones tendrá la reforma laboral en nuestro Convenio Sectorial (el de consultoras), llegamos a la conclusión que no es nada seguro que el convenio caiga. Lo explicamos:

El pasado 8 de julio de 2012 entró en vigor la Reforma Laboral mediante la Ley 3/2012 en el que se incluye una modificación al artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores que habla de la vigencia de los convenios. En él, ahora, se señala lo siguiente:

"Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación".

Esta modificación parcial del artículo 86 del Estatuto de Trabajadores no sería de aplicación en nuestro caso, ya que el propio precepto legal recoge la posibilidad del Pacto en Contrario, concretamente en los artículo 4 y 5 del Convenio, que recoge lo siguiente:

"Denunciado el presente Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales y se mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio".

Por tanto existe un pacto en contrario que permite que una parte del contenido del convenio se mantenga vigente. Esta vigencia se mantendría tácita año tras año hasta que no haya otro convenio que sustituya al actual.

Entre el contenido que seguiría vigente destacan las tablas salariales, jornada laboral, complementos salariales, categorías profesionales, antigüedad, etc.

Llamamos a la participación en una huelga sectorial pero con movilización posterior y no para ceder un solo derecho. Tus derechos.

Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras, a implicarnos por la mejora del actual Convenio, muy por debajo del que tienen otros sectores, a partir de la movilización de los trabajadores informáticos y enfrente de aquellos que pretendan RECORTAR aún más derechos con el discurso de "firmar lo menos malo y salvar los muebles".

QUE NO TE ENGAÑEN...
NO LUCHES POR LAS MIGAJAS
LUCHA POR UN CONVENIO MEJOR

En los siguientes enlaces puedes profundizar en dicha información, es de tu máximo interés.

     • Comunicado conjunto
     • Informe jurídico
     • Informe jurídico de UGT

Coordinadora de Informática CGT