Comunicado enviado ayer a los trabajadores de Madrid:
Adjuntamos el escrito que nos ha entregado hoy la dirección de la empresa.
Esta es toda la información de que disponemos, negándose a darnos ningún dato más la empresa para, acto seguido, emitir un comunicado oficial dando detalles que a nosotros nos ha ocultado. En un proceso como éste es obligatorio negociar de ¿"buena fe"?.
Os mantendremos constante información de cada medida, propuesta o información que, siempre que no incumplamos lo previsto en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la obligación de reserva y confidencialidad, según se vayan produciendo.
Miércoles 18 de Junio de 2014.
Comité de Empresa de Madrid
Desde la preocupación que me supone, como mamá con reducción de jornada, de afrontar el parece ser inevitable ERE en ATOS, solo os pido a todos los miembros del Comité de empresa, que os mantengáis unidos como en otras ocasiones en defensa de los más desfavorecidos (los currantes), para que la selección entre los afectados de la plantilla sea equitativa entre todas las categorías y no solo entre los curritos, como siempre..., y además espero y deseo que no se limite a una burda copia de la lista que en su día se confeccionó para el ERTE, en el que personas como yo, con reducción de jornada fuimos salvajemente incorporadas.....¡¡¡¡¡ Ánimo a todos/as !!!....
ResponderEliminarUna mamá con reducción de jornada.
Desde la preocupación que me supone, como mamá con reducción de jornada, de afrontar el parece ser inevitable ERE en ATOS, solo os pido a todos los miembros del Comité de empresa, que os mantengáis unidos como en otras ocasiones en defensa de los más desfavorecidos (los currantes), para que la selección entre los afectados de la plantilla sea equitativa entre todas las categorías y no solo entre los curritos, como siempre..., y además espero y deseo que no se limite a una burda copia de la lista que en su día se confeccionó para el ERTE, en el que personas como yo, con reducción de jornada fuimos salvajemente incorporadas.....¡¡¡¡¡ Ánimo a todos/as !!!....
ResponderEliminarUna mamá con reducción de jornada.
Atos quiere que el ERE parezca inevitable pero nosotros podemos hacerlo "evitable" MOVILIZÁNDONOS TODOS como han hecho los trabajadores de otras empresas y han ganado.Y más aquí, una empresa que está comprando otras empresas, contratando y subcontratando personal y despidiendo con 45 días a sus amiguitos.
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