Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 9 de marzo

El 9 de marzo se celebró otra reunión entre RRHH y la RLT para negociar el Teletrabajo en AtoS Spain. La empresa suspendió la reunión convocada para el 2 de marzo porque no estaba de acuerdo con las publicaciones que hicieron alguna secciones sindicales, así que tampoco estaba muy claro si habría reunión o no, ya que ni había orden del día ni nos habían enviado el acta de la última reunión celebrada hacía 15 días.  A la hora prevista para la reunión ahí estaba toda la RLT esperando a ver si RRHH tendría la deferencia de conectarse... ¡y lo hizo!

Se inicia la reunión y RRHH vuelve a decir que no está de acuerdo con que las secciones sindicales publiquemos lo que se habla en las reuniones, ya que su propuesta contiene "planteamientos iniciales" que pueden generar conflictos entre la plantilla y bla, bla, bla...

En definitiva, que no quieren que la plantilla conozca la vergonzosa propuesta que han hecho... parece que quieren perjudicarla, engañarla y, además, quedar bien. Así, mientras la dirección de AtoS Spain nos agrede con sus decisiones, sus formas y sus intenciones, la RLT tiene que quedarse calladita. ¡Pues no! RRHH sigue sin entender el derecho y el deber que tiene la RLT de informar a sus representad@s.

RRHH también dice que quiere empezar a negociar, parece que no recuerda que la RLT ya lleva más de cuatro meses intentándolo mientras que la empresa no ha hecho nada más que poner excusas o trabas. Entendemos que solo quiere hablar mientras circulemos por el estrecho camino que nos marca intentando meternos en su redil y lo hace sin disimulo ni flexibilidad. Hasta ahora todo lo que ha pasado en estas reuniones ha sido impuesto por la empresa.

Después de todas estas consideraciones se empieza a hablar del Teletrabajo. RRHH propone partir de su propuesta e ir revisando todos los puntos para conocer la postura de la RLT en cada uno de ellos. Dice que la propuesta conjunta que se envió por parte de la mayoría de la RLT (CGT, CoBas, COS, ELA y LAB) tiene muchos "enunciados y contenidos", y que necesita clarificar posturas. La RLT pregunta que entonces para qué le pidió la empresa una propuesta, si ahora no se va a utilizar. RRHH dice que sirve, pero como no están todas las secciones adheridas a la misma... en fin, otra excusa más para sólo hablar de su libro. Es inútil discutir porque ya hemos visto que RRHH viene con la lección aprendida y no va a moverse ni un ápice de ahí, sería perder el tiempo. Al final vamos repasando línea a línea la propuesta de la empresa dando nuestra opinión mientras RRHH dice que las está apuntando.

Resulta curiosa esta forma de negociar en la que sólo se apuntan las posturas, algunas ya enviadas previamente, sin debate, ni discusión, sólo con aclaraciones por ambas partes. RRHH ni siquiera argumenta su propuesta "solo la lee". En casi todos los puntos la RLT (sin UGT ni CCOO) hace referencia a la propuesta que envió a la mesa negociadora.

Uno de los temas que surge es el de personas contratadas ya con Teletrabajo y en particular con Teletrabajo total. Ante la pregunta de la RLT, RRHH responde que no tiene a nadie contratado desde el principio con Teletrabajo total. La RLT ya solicitó esa información, pero la empresa dijo que no la consideraba necesaria. Pues igual sí que es necesaria, sobre todo teniendo en cuenta la propuesta de la empresa... ésa que no podemos contar.

Como no era de extrañar, no ha dado tiempo a terminar ni siquiera el primer apartado de Consideraciones Generales de la propuesta de la empresa... en la próxima reunión se continuará en ese punto (Recordamos que según el plan de la empresa las reuniones de negociación del Teletrabajo finalizarán el próximo 31 de marzo).

Las actas siguen sin firmarse y la empresa tampoco ha enviado el acta de la anterior reunión celebraba, aunque se comprometió a enviarlas en menos de una semana.

La próxima reunión será el martes 16 de marzo.