Beneficios Sociales: Resumen de la reunión con la empresa el 1-D

Lo primero que hay que decir es que, según la empresa, los contratos con Mapfre ya están preparados... pero todavía no se ha firmado.

Se puede incluir como beneficiarios a hijos de hasta 30 años, pero volvemos a mostrar nuestra preocupación por el asunto de no poder incluir a hijos que no convivan en la casa del titular (padres separados, estudiantes desplazados, …), la empresa dice que si se dan esos casos los mirarán y se lo plantearán a Mapfre.

Se pide ver la póliza, pero la empresa dice que no cree necesario enseñárnosla. UGT se queja de que ha pedido una información a la empresa que no le ha facilitado, los costes de los dos seguros entre ellos. Pues sí, queremos ver el ahorro real que le ha supuesto a la empresa el cambio de compañía.

Se plantea el caso de algunas clínicas de prestigio que se han perdido. La empresa dice que ya están incluidas. Entonces decimos que una cosa es la clínica y otra los servicios que ahora ofrecen esas clínicas. La empresa nos cuenta que hay una claúsula con Mapfre que dice si había algo que tenía Cigna y Mapfre no, Mapfre se compromete a tenerlo (????).

Preguntamos que cuanta gente se ha dado de baja del seguro, nos dicen que no tienen datos a fecha del cierre de E-Flex (30 de noviembre) pero la última información que hay es que no se ha dado de baja ningún asegurado.

Respecto a los trabajadores con algún tratamiento en curso la empresa nos ha comunicado que a mediados de diciembre se pondrá en contacto con los trabajadores asegurados para detectar todos los casos existentes y valorarlos.

CCOO plantea que al poner en el Acuerdo Marco que la compañía es Cigna, el cambio es una MSCT. GHornos dice que no lo es, y habla de la "condición más beneficiosa". CCOO quiere firmar un anexo al Acuerdo Marco donde conste el cambio, para evitar que nos puedan quitar el seguro. CGT propone quitar directamente el nombre de la compañía de seguros porque... ¿qué pasaría si la compañía X cierra? entonces sí que podríamos perder realmente el seguro médico.

CGT vuelve a tratar la cuestión de los trabajadores que se quieren dar de baja del Seguro de Hospitalización, que en una reunión anterior la empresa dijo que no se podía hacer porque sería una MSCT al estar incluido en el Acuerdo Marco. Esta tema se plantea por parte de los trabajadores desde que hay que cotizar por ese seguro (en Bilbao incluso hay retenciones de IRPF) y no lo usan nunca. GHornos dice que la condición más beneficiosa es tener un seguro médico. Para CGT si el trabajador lo pide voluntariamente no hay ninguna MSCT que valga. Finalmente la empresa deja la puerta abierta a esa baja, pero habrá que volverse a reunir para tratarlo.

CCOO se queja de la poca información que se ha dado a la RLT de Atos Worldline y Atos Worldgrid, y que el anexo al Acuerdo Marco debería aplicárseles también. Efectivamente como empresas segregadas se llevaron el Acuerdo Marco con ellos. Desde CGT añadimos que al tener las mismas condiciones que AtoS no entendemos como no han estado también en las mismas reuniones que nosotros.

1-D: Doble reunión con la empresa

Por una parte nos han convocado, en la sala A-012 de Albarracín 25, a las 10:00 horas "para la presentación, a todas las RLT's de las empresas que componen el Grupo Atos en España, del proceso de trabajo y negociación para la implementación de Zero Email por parte de los representantes legales de los trabajadores".

Y también estamos convocados, en la sala A-015 de Albarracín 25, a las 13:00 horas "con el objeto de tratar el tema pendiente que quedó sobre el Acuerdo Marco y el seguro médico en nuestra última reunión".

Realmente no entendemos a qué se refieren exactamente con "el tema pendiente que quedó sobre el Acuerdo Marco y el seguro médico", ya que el lunes los trabajadores tendrán que estar apuntados ya a Mapfre en el E-Flex (el domingo acaba el plazo), y según nos cuentan los trabajadores en Cigna les dicen que la empresa ya ha cancelado el seguro, así que... ¿qué queda pendiente tras la decisión unilateral de la empresa de cambiar el seguro médico?

Hemos planteado estas dudas y nos responden que esta reunión será con la presencia del director de RRHH, GHornos, ya que no pudo asistir a la pasada reunión del 21-N y por tanto quedaron asuntos sobre el Acuerdo Marco pendientes de comentar con él.

Beneficios Sociales: Ampliación del período de contratación del E-Flex

Como en el comunicado que envió ayer, 24 de noviembre, RRHH a los trabajadores (Beneficios Sociales. Seguro de salud. Ampliación de información Mapfre) no se mencionaba en ningún momento la ampliación del período del E-Flex que nos comentaron en la reunión del viernes, hemos preguntado al respecto, y esto es lo que nos acaban de contestar:

Hoy se comunicarán las fechas de la ampliación que, como decíamos, debía asegurar que todo empleado que deseara seguro médico estuviera incluido en la póliza a 1 de enero. Se amplían las fechas de contratación hasta el 30 de Noviembre (inclusive).

Como se puede apreciar, es menos tiempo del que nos indicaron el viernes que se ampliaría.

Algo después de haber publicado esta nota, Mercer ha enviado un correo a los trabajadores (en el que nos trata de "apreciados empleados") con el asunto "Plazos de contratación Atos eFlex 2015" que indica que la ampliación del plazo es solo para el Seguro Médico:

Recuerda que mañana día 26 de noviembre es el último día para la contratación de los productos de comida, guardería y tarjeta transporte con efecto 1 de enero en el sistema Atos eFlex.

Excepcionalmente, se va a prolongar la contratación del seguro médico hasta el día 30 de noviembre incluido.

Beneficios Sociales: Resumen de la reunión con la empresa el 21-N

Lo primero que hay que decir es que, en principio, se va a ampliar el período de cierre del E-Flex hasta mediados de la primera semana de diciembre.

La representante de la empresa, GSenovilla, reconoce que la información que han dado a los trabajadores no ha sido completa, actualizarán un documento con las coberturas y una comparativa de Mapfre con Cigna. También darán los Cuadros Médicos por provincia, que se han ido actualizando (y que parece que no han tenido hasta última hora del día anterior a la reunión). Esto se enviará a todos los trabajadores en breve.

Todavía no se ha firmado el acuerdo con Mapfre, se están ajustando las coberturas que se necesitan, que son mayores que las que teníamos anteriormente. Actualmente hay un acuerdo informal.

¿Cuantos trabajadores tiene contratadas actualmente estas pólizas subvencionadas en Cigna? 1900 trabajadores en todo el grupo: Cuadro médico - 1700, Reembolso - 100 e Infoservicios - 100 (esta empresa ya tenía su seguro contratado con Mapfre).

Nos quejamos de que no se han reunido con los Representantes de los Trabajadores de todas la empresas del grupo (por cierto ¿qué pasará con Bull?), pero a CGT nos parece peor que no hayan ido informando con tiempo a los trabajadores que tienen contratado Cigna ya que, según nos comentó informalmente el director de RRHH hace unos días, la empresa lleva tratando el tema desde enero. Como ya dijimos parece que está hecho a propósito para que no de tiempo a que se rebele la gente.

Para la empresa con el cambio de aseguradora no hay ninguna Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo. El Acuerdo Marco indica que hay contratado un seguro médico con la compañía Cigna. CGT ya indicó esta circunstancia, pero también somos conscientes de que el Acuerdo Marco también indica que la ayuda de comida se hará con Ticket Restaurant, ahora mismo es así, pero hace unos años se cambió de los cheques a tarjeta y se cambió a la empresa Buen Menú (y tuvimos mucha suerte al volver otra vez a TR). Claro que la diferencia es que en aquel momento la RLT no se opuso al cambio al estar de acuerdo, pero ahora aún no sabemos si este cambio nos gusta o no.

CGT propone que negocie la empresa con Mapfre para que al menos durante un año se pueda ir a los médicos de siempre, y que en caso de que no trabajen con Mapfre se tratara como si fuera la opción de Reembolso, pero sin gasto por parte del trabajador. La empresa no lo ve viable.

Se plantean todas la quejas recibidas por el mal funcionamiento de atención en Mapfre, y se exponen casos en los que a preguntas concretas contestan evasivamente.

Por parte de la empresa se indica que Mapfre está entre las 3 primeras aseguradoras, ha habido una mala comunicación porque tenían poca información, hay mejoras sustanciales en las pólizas y se ha intentado incluir a médicos que no tenía Mapfre.

La empresa ha minimizado el malestar de los trabajadores, ya que han sido pocos los que han escrito o llamado para quejarse. Respondemos que eso no es representativo y ponemos como ejemplo el robo de la Cesta de Navidad: no se quejaron muchos, pero todos en realidad se cagaron en las muelas de alguien.

Según la empresa estas son las mejoras sobre Cigna:

-En el Cuadro Médico estarán incluidos todos los médicos de Reembolso (???)

-Seguro dental franquiciado en las 3 pólizas.

-Reembolso de gastos farmacéuticos de hasta 200 euros/año por asegurado.

Pedimos que se incluya en E-Flex la opción de Cigna para que los trabajadores que finalmente quieran seguir en esa compañía puedan disfrutar los beneficios fiscales correspondientes. Según la legislación vigente, para poder tener los beneficios Atos tendría que ser la Tomadora del Seguro, por lo que pedimos que lo haga. Nos dicen que no será posible.

Planteamos el problema de no poder incluir a hijos que no viven en la misma casa del trabajador como beneficiarios (caso común entre padres separados) y nos indican que en Cigna tampoco se permitía. A todos nos parece poco normal ya que estadísticamente en un porcentaje alto de separaciones los hijos se quedan con las madres, y asimismo el porcentaje de las mismas en paro es elevado. Se pide a la empresa que lo negocie con Mapfre, y de todas maneras se llevará este asunto a la Comisión de Igualdad.

Esperamos que la empresa envíe pronto la documentación prometida a todos los trabajadores para que cada uno pueda sacar sus conclusiones con toda la información en las manos (de hecho a la RLT nos han enviado después de la reunión el excel con la comparativa entre Cigna y Mapfre que parece bastante completo, y que lamentablemente no podemos publicar nosotros).

Beneficios Sociales: Escribimos a Dirección General y RRHH

Este es el texto del escrito que hemos enviado a la Dirección General y RRHH:

Viendo lo precipitado que ha sido el cambio de Seguro Médico por parte de la empresa, el poco margen de tiempo que se ha dado a los trabajadores que tienen contratado el seguro en CIGNA para estudiar a fondo lo que les supone cambiar de compañía aseguradora y las dudas existentes sobre el Cuadro Médico de MAPFRE, con el fin de causar el mínimo perjuicio a los trabajadores, la Sección Sindical de la CGT propone:

Que la empresa prorrogue durante todo el año 2015 el seguro con CIGNA a los trabajadores que así lo manifiesten, indudablemente eso significaría que la aplicación E-Flex permitiría poder contratar el Seguro Médico con las dos compañías (MAPFRE y CIGNA) con el fin de no perderse los beneficios fiscales.

Asimismo nos gustaría que nos indicaran cuantos trabajadores tienen contratada actualmente la póliza de Cuadro Médico y la de Reembolso del Seguro Médico de CIGNA.

Salud,

               Sección Sindical de la CGT en AtoS

Esta forma de proceder, deprisa y mal, que en un principio pudimos pensar que se trataba, como es habitual, del funcionamiento natural de la empresa, bien pudiera ser algo pensado con maldad: Si comunico este cambio con más tiempo de antelación a los trabajadores se me pueden alborotar e incluso echármelo atrás, con un margen tan estrecho les obligo a asumir y tragar lo que les impongo... ¡piensa mal y acertarás!

[MAD] Compensación por el cierre del Comedor 2013

Hemos hablado tanto con Mercer como con RRHH acerca de algunos problemas que han surgido como consecuencia de la aplicación del cutreAcuerdo de Compensación por la supresión del Comedor de Empresa en Albarracín 25 a la hora de transformar en Ayuda de Comida la cantidad mensual (12,66 euros) que la empresa abonará en la Nómina de los trabajadores de Madrid a partir de este año.

Lo primero es que gracias a la poca importancia que la empresa ha dado a informar a los trabajadores, ya hay dos meses (enero y febrero) en los que se ha perdido la posibilidad de transformación. Además los meses de julio y agosto están cerrados por imperativo de la empresa, cuando el acuerdo dice que el ingreso será en 12 mensualidades... julio y agosto incluidos.

Por otra parte hay establecido un tope de 1800 euros anuales (supuestamente viene de 10 meses * 20 días mes * 9 euros día) por la empresa, cuando en realidad legalmente habría un mes más y el tope sería de 1980 euros, pero... esto es AtoS. Como ya tenemos los 912 euros fijos de ayuda de Comida por el Acuerdo Marco, nos dejan apuntarnos 888 más para llegar a esos 1800 que comentábamos, que entre 10 meses (julio y agosto los excluyen) son los 88,8 que ponen de límite mensual. Si ahora nos dan esos 152 euros por el cierre del Comedor se debe aumentar ese tope sin excusa.

Finalmente indicar que la aplicación no te indica de ninguna manera que está cerrada, y por tanto a lo mejor te tiras un ratillo repartiendo las cantidades que te apetece en ayuda de comida, y crees que todo está bien... pero resulta que si vuelves a entrar ha desaparecido todo. En Mercer nos dicen que, claro, eso es porque la aplicación te permite hacer simulaciones. Vale, pues nosotros les decimos que se indique de alguna manera para no perder el tiempo.

PD: Parece ser que la aplicación del E-Flex la lleva una empresa llamada AtoS... ¿te suena?.

[MAD] Compensación por el cierre del Comedor 2013

En el cutreAcuerdo de Compensación por la supresión del Comedor de Empresa en Albarracín 25 se especifica que "A partir del día 1 de enero de 2013, y con carácter indefinido, se abonará una cuantía anual igual a 152 euros brutos anuales, divididos en 12 mensualidades y que el empleado podrá transformar en ayuda comida, o cualquiera de los otros productos ofertados a través de sistema de retribución flexible".

Como en la carga de la tarjeta de ayuda de comida de enero no hubo ninguna modificación en las cantidades ingresadas respecto al año pasado, los trabajadores han preguntado qué pasaba, y en el SAE contestan que los 152 euros brutos los van a ingresar en 12 mensualidades (la friolera de 12,66 euros) en Nómina (lógicamente con las retenciones de Hacienda correspondientes).

Aunque CGT siempre quiso que esa cantidad fuera exclusivamente para ayuda de comida por el origen que tenía, finalmente quedó de aquella manera. Y el texto del acuerdo realmente indica que se abonarán los 152 euros (en Nómina), y es el trabajador el que podrá optar por transformarlo en ayuda de comida o cualquier otro producto del E-Flex (¡Qué mal que lo hicimos!).

Nosotros esperábamos que la empresa hubiera enviado a primeros de año un correo a los trabajadores de Madrid recordando estas condiciones y, sobre todo, indicando los plazos en los que, si se desea, se puede acceder al paquete E-Flex para "transformar" ese abono en algún producto que estará exento de cotizar a Hacienda. Por supuesto que no ha sido así.

El 17 de enero hablamos con una responsable de RRHH sobre el asunto, y se comprometió a enviar un correo informativo a los trabajadores. Como pasaban los días y no llegaba ningún correo, hemos preguntado y parece ser que altas instancias han paralizado cualquier envío porque no lo consideran importante.

Así que CGT te informa de que:

A partir de enero de 2013 habrá un concepto más en tu Nómina de 12,66 euros al que le aplicarán las retenciones de IRPF y Seguridad Social correspondientes.

Si quieres que esa cantidad te la ingresen en tu tarjeta Ticket Restaurant y quede exenta de retenciones de IRPF, debes entrar en el Sistema de Retribución Flexible Atos E-Flex e indicarlo en el apartado "Solicitar Tarjeta de Comida".

Según el correo que Mercer envió a los trabajadores el 7 de noviembre de 2012, en este año 2013: "...  tendrás muchas más facilidades de contratación ya que podrás seleccionar cualquiera de los productos disponibles en Atos eFlex durante todo el año durante los 15 primeros días de cada mes. De este modo, los productos que contrates desde el 1 hasta el 15 de cada mes, se entregarán el 1 del mes siguiente. Por ejemplo, si seleccionas tarjeta transporte el 15 de abril, tendrás el producto disponible para el 1 de mayo".

PD: Los 912 euros anuales en concepto de ayuda de comida establecidos en el Acuerdo Marco no se verán afectados de ninguna manera por esta compensación adicional, seguiremos recibiéndolos en las mismas condiciones de siempre (o eso esperamos, que en esta empresa nunca se sabe con lo que se puede encontrar uno).

La ayuda de Comida

El Acuerdo Marco para el establecimiento de Relaciones Laborales establece que a "A partir del año 2005, todos los empleados recibirán 912 euros anuales en concepto de ayuda de comida (96 euros mensuales por los 9,5 meses de jornada partida)".

Resulta que la empresa aplicó unilateralmente, a algunos trabajadores, el siguiente criterio: "Con motivo del lanzamiento operativo, a partir del 1 de Enero de 2012, de la política de retribución flexible de la Compañía, a través del sistema e-flex, las cantidades que se venían recibiendo bimestralmente, normalmente divididas en cheques gasolina y Ayuda-Comida (tarjeta BM), pasarán a ser entregadas únicamente en cheques gasolina por parte de la Compañía".

Como en el Acta Final de Acuerdo del periodo de consultas de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de caracter colectivo de AtoS firmado por la empresa, UGt y CCoo, "ambas partes acuerdan la eliminación de los tickets gasolina a partir del 1 de diciembre de 2012" (gran falacia ésta, al ser unos tickets que se entregan bimensualmente, y los de diciembre ya estaban por tanto entregados en noviembre) la compañía tendrá que volver a entregar a los trabajadores que corresponda la ayuda de comida que les quitó para sustituirla por cheques gasolina.

CGT intentó en vano que esta medida se reflejara en el acta de las reuniones en las que se habló de la eliminación de los tickets gasolina, GHornos no hizo ni caso. En su momento el director de RRHH defendió que si a los salarios altos se le rebajaba el salario no se les podía quitar los bonus... "no se puede castigar dos veces a un trabajador", argumentaba. Así que utilizamos ese mismo argumento para el caso de los tickets gasolina, pero parece que a quien interesaba sí se le podría castigar dos veces, ahora que lo que no se podía hacer de ninguna manera era quitar los bonus.

Por otra parte el 24 de abril de 2012 se firmó el Acuerdo de Compensación por la supresión del Comedor de Empresa en Albarracín 25, estableciéndose que a los trabajadores del centro de trabajo de Madrid se les abonaría, en el año 2012, una cantidad igual a 88'50 euros brutos cargados en la tarjeta de comida, y a partir del 1 de enero de 2013 se abonará una cantidad anual de "152 euros brutos anuales, divididos en 12 mensualidades y que el empleado podrá transformar en ayuda de comida, o cualquiera de los otros productos ofertados a través del sistema de retribución flexible".

Pues aquí la empresa, es decir GHornos, también decidió unilateralmente que algunos trabajadores no recibirían ninguna compensación por el cierre del Comedor, y a pesar de las numerosas veces que le hemos dicho que cumpla lo acordado, la cosa sigue igual.

Bueno, pues ya se lo hemos recordado todo a quien esté afectado por estas decisiones de la empresa, ahora... ¿a qué esperas para entregar un escrito a RRHH reclamando la ayuda de comida que realmente te corresponde?.

Repetimos las cantidades anuales de ayuda de comida para 2013: 912 euros por el Acuerdo Marco y 152 por la supresión del Comedor de Madrid.

Indignante e-mail de UGT

Texto del e-mail enviado por UGT a los trabajadores el 13 de diciembre

.

Lo que parece que continúan son las meteduras de pata de ciertos sindicatos que no recuerdan ni lo que ellos mismos han firmado. 

¿Debido a la imposición de tomarnos todas las vacaciones de 2012 antes de que finalice este año...?, ¿esta es una más de las consecuencias provocadas por la cerrazón de la empresa en la negociación de la MSCT con respecto a la obligación de tomar todas las vacaciones en el año 2012?... tiene bemoles que UGT se queje sobre ese asunto.

Que le echen un vistazo al Acta Final de Acuerdo del periodo de consultas de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de carácter colectivo de AtoS (firmado, el 29 de noviembre, por la empresa, CCOO y... ¡¡UGT!!), ahí es donde se impone tomarse las vacaciones antes de que acabe el año, y no lo impone sólo la empresa sino que lo imponen también con sus firmas CCOO y UGT.

Todo importaba, no solo los porcentajes de reducción, ¡¡haberlo pensado antes!!.

Ya está bien de hipocresías y de haceros ahora las víctimas, si no os gustaba ese acuerdo... ¿por qué lo firmasteis?.

PD: Si hoy hubiera sido 28 de diciembre, a lo mejor hubiera tenido incluso gracia.

[MAD] Consulta sobre la compensación por el cierre del Comedor de Empresa

El 8 de marzo, se celebró una nueva reunión con la empresa para tratar sobre la compensación por el cierre del Comedor de Empresa.

La empresa presentó su respuesta a la última propuesta planteada, el 20 de febrero, por la RLT:
     - 1030 euros año con efecto desde el 1 de abril de 2012.
     - 1064 euros año desde el 1 de enero de 2013.
 
Se quedó en que el 14 de marzo la RLT respondería si se aceptaba o no la propuesta.
 
En caso de aceptarse quedan pendientes tres cuestiones:
 
- Cómo afectaría la posible subida de la ayuda de comida a los trabajadores que hubiesen pedido el tope máximo de dicho concepto en el E-flex.
 
- Un posible problema con las cotizaciones, que tenemos pendiente de consultar con nuestra asesoría jurídica.
 
- Cómo se haría efectiva la subida: En nómina, en E-flex, ...

La empresa matizó que la compensación se haría exclusivamente a los trabajadores de Madrid, así pues desde el Comité de Empresa de dicho centro de trabajo se lanzó un correo con la siguiente consulta a los trabajadores. 

Consulta sobre la compensación por el cierre del Comedor de Empresa 

En la última reunión sobre la compensación por el cierre del Comedor de Empresa, mantenida en el día de hoy, 8 de marzo, la empresa ha hecho su última oferta (*):

- 1030 euros año con efecto desde el 1 de abril de 2012.

- 1064 euros año desde el 1 de enero de 2013.

Tenemos que dar una respuesta a la empresa el próximo miércoles, por favor indícanos no más tarde del lunes 12:

si estás de acuerdo o no con esta oferta 

En el caso de que la respuesta mayoritaria fuera negativa, estudiaremos los pasos a seguir. Gracias de antemano por vuestra colaboración.

* ACLARACIÓN:

Según el Acuerdo Marco vigente, tenemos la ayuda de comida de 912 euros/año, que se corresponden a 152 días de jornada partida a razón de 6 euros día.

Con la oferta que nos ha hecho la empresa las cantidades quedarían en 6 euros día hasta el 31 de marzo de 2012 y 6,77 euros día a partir del 1 de abril de 2012. A partir del 1 de enero de 2013 será 7 euros día.

17-E: Reunión sobre el Comedor de Empresa

Se ha celebrado una nueva reunión sobre el Comedor de Empresa entre la RLT y la empresa, ésa en la que la empresa nos iba a hacer una oferta de Compensación por la pérdida del Comedor a la que no íbamos a poder decir que no.

La oferta consistía en:

• Aumento de la ayuda de comida hasta 1012 euros al año, es decir un aumento de 100 euros sobre los 912 existentes (después de una propuesta presentada por UGT, que se puede ver más abajo, el representante de la empresa dijo que intentaría ofrecer una nueva cantidad que estuviera entre el tramo de 1012 y 1037 euros).

• Tendría "efecto retroactivo" desde el 1 de enero de 2012, es decir que no habrá ninguna compensación por los dos años y medio que lleva cerrado el comedor (aunque la empresa posteriormente dijo que estudiaría dar una compensación en un solo pago).

• En principio, la oferta sólo es para los trabajadores de Madrid (sin incluir a los compañeros de AWG que han sido traspasados recientemente desde AtoS). La empresa se reservaba hacerlo extensivo a todo el estado.

• No se contempla ningún incremento anual de la cantidad ofertada.

La semana que viene habrá una nueva reunión en la que la empresa nos dirá si hay algún cambio en su propuesta.

Bueno, pues efectivamente no hemos podido decir que NO... ni que SI... ni nada de nada... de lo pasmados que nos quedamos ante semejante tomadura de pelo después de dos años y medio.

Para finalizar el representante de la empresa comentó que se planteaban no meter los cien euros ofrecidos en la tarjeta de comida, sino en la nómina como un concepto no absorvible, para que cada trabajador decidiera si los destinaba a comida, metiéndolos en el E-flex, o no.

La Sección Sindical de UGT en Atos presentó la propuesta (al entregárnosla nos hizo firmar un Recibí tanto a la empresa como al resto de la RLT) que se puede ver a continuación:

Por cierto que los representantes de CCOO se alteraron sobremanera cuando UGT presentó su propuesta, preguntando indignados si habíamos roto la unidad, si cada uno íbamos por nuestro lado. Se les olvidó que los primeros en romper la unidad y presentar una propuesta en solitario fueron ellos mismos.

Respuestas a dudas sobre el E-Flex

Ayer, a petición de la Sección Sindical de CGT en Barcelona, se celebró una reunión con RRHH (Gustavo Hornos y Angel Vázquez) en la que nos aclararon algunas dudas que se han planteado muchos trabajadores. Ahora es vuestra decisión suscribiros o no al E-Flex.

Debéis saber que la empresa lleva varios años intentando implantarlo en la empresa negociando con las Secciones Sindicales que los beneficios actuales (912 EUR de tickets + seguro de hospitalización) se incluyesen en el E-Flex. Las Secciones Sindicales se han negado siempre porque ponían como condición que se actualizasen los importes del Acuerdo Marco (los tickets de comida, las guardias, etc.) y porque no se garantizaba si las nuevas incorporaciones mantendrían esa mínima ayuda de comida. La implantación que se está haciendo ahora, al no negociar el Acuerdo Marco, lo deja vigente como hasta ahora. Esa es la razón de que los beneficios actuales sigan igual con el E-Flex.

Estas son las dudas que preguntamos ayer. En negro nuestra pregunta, y en azul la respuesta de RRHH:

EN GENERAL

1) ¿Por qué no permitir modificaciones (contratar nuevos productos, darse de baja) a lo largo del año? Hay que destacar que una cláusula del acuerdo de novación estipula que la empresa repercutirá en el trabajador los incrementos de coste de los servicios; esto, unido a que no te puedes descolgar hasta final de año, podría representar que estés, por ejemplo, de marzo a diciembre pagando un servicio que de repente se ha vuelto más caro. Si existen circunstancias especiales se tratarán como tales. En el caso de guarderías y seguro médico se aceptará darse de baja a lo largo del año. En cambio, no se admitirá darse de alta. Sí que se admitirá incorporar beneficiarios por nacimiento, adopción o matrimonio.

2) ¿Podría abrirse un segundo período de modificaciones a mitad del período (p.e. en Junio)? Por ahora no está previsto, se puede estudiar para el futuro dependiendo de la carga administrativa que suponga.

3) ¿Por qué dar un plazo tan corto (hasta el miércoles próximo)? Es el plazo marcado por Mercer para poder garantizar la puesta en marcha en enero.

 SEGURO MÉDICO

1) Sabemos que el límite legal de no retribución en especie para seguros médicos es de 500€ por persona de la familia, pero no sabemos cuánto está pagando la empresa actualmente por el seguro de hospitalización. Haría falta saberlo para determinar si en determinados casos se sobrepasa el límite del IRPF Actualmente es aproximadamente 19 euros, pero de todas formas no parece posible que se llegue al límite de 500 euros.

2) Ni en el powerpoint, ni el reglamento del E-Flex ni en la web de Mercer explica en qué consiste el seguro dental  La información completa está en www.cigna.es

3) ¿Se puede dar de alta un asegurado a mitad de año que no sea un recién nacido? Como por ejemplo en casos de adopción o matrimonio. Sí.

4) ¿Se puede dar de baja el seguro a mitad de año? Como por ejemplo alguien que le ofrezcan por fuera un seguro que le interese más. Sí.

TRANSPORTE

1) Deducimos que la tarjeta para pagar medios de transporte de E-Flex será diferente de la de tickets comedor. ¿Es así? Correcto.

2) En cuanto al abono de transporte, si el importe de un mes no se gasta, ¿Se acumula para el siguiente, o se pierde? Se acumula al mes siguiente. Es posible (todavía hay que acabar de ver cómo funciona) que el saldo no utilizado a final de año se revierta en la nómina del trabajador (y por tanto pagaría IRPF sobre él).

3) ¿Por qué solo se permite la compra de abonos mensuales de transporte, y no tarjetas de 10 viajes? Esa limitación no aparece en el reglamento del IRPF. Se permitirá la compra de cualquier título que ofrezcan las máquinas expendedoras.

4) Con la tarjeta se pueden comprar títulos de transporte sólo en Madrid (como dice UGT) o en toda España menos Castilla-León (como dice la presentación del E-Flex) En todos aquellos lugares donde existan maquinas expendedoras con pago electrónico.

COMIDA

1) A los que no se inscriban en E-Flex ¿también se les cambiará la tarjeta actual BM por una de Mercer? La tarjeta BM se cambia a todo el mundo ya que cambiamos de proveedor. Lo que no se hará será traspasar el saldo pendiente de consumo de la tarjeta BM a la tarjeta Mercer (sí que habrá unos meses para consumirlo).

2) La nueva tarjeta de comida "sólo se permite su utilización de lunes a viernes en horario laboral". ¿Qué se entiende exactamente por horario laboral? Lo que dice ese párrafo es la teoría fiscal, el usuario debería ser responsable de utilizarla según esos criterios. Sin embargo, la empresa no restringirá su uso por horario ni por días festivos. Como con la tarjeta actual BM.

3) ¿Tiene límite diario de gasto?. Imaginemos un trabajador que no la utiliza durante 4 días y al quinto compra un menú de 20 euros. Como con la tarjeta BM actual, la empresa no restringirá su uso a un importe máximo. Es posible (todavía hay que acabar de ver cómo funciona) que el saldo no utilizado a final de año se revierta en la nómina del trabajador (y por tanto pagaría IRPF sobre él).

  

GUARDERÍA

1) ¿Qué sucede si cada mes el importe de la guardería es diferente? (por ejemplo porque un mes toca pagar material, al siguiente pañales…) El pago de guardería es por el importe previsto. Teóricamente si hay cantidades por encima habría que pagarlas en mano en la guardería.

2) ¿Qué sucede si el importe de la guardería es menor al previsto y sobra a final de año? El saldo no utilizado a final de año se revertirá en la nómina.

Reunión sobre el E-flex

La empresa ha convocado a la RLT a una reunión el miércoles 2 de noviembre a partir de las 10:00.

La convocatoria indica textualmente: "El próximo miércoles hemos cerrado una reunión con la empresa que gestiona el e-flex con el objetivo de haceros una presentación del mismo y que tengaís la ocasión de plantearle cuantas dudas tengáis sobre este".

Si tienes alguna duda que quieras que se plantee en esa reunión sobre la Retribución Flexible, dínoslo cuanto antes.