Beneficios Sociales: Resumen de la reunión con la empresa el 21-N

Lo primero que hay que decir es que, en principio, se va a ampliar el período de cierre del E-Flex hasta mediados de la primera semana de diciembre.

La representante de la empresa, GSenovilla, reconoce que la información que han dado a los trabajadores no ha sido completa, actualizarán un documento con las coberturas y una comparativa de Mapfre con Cigna. También darán los Cuadros Médicos por provincia, que se han ido actualizando (y que parece que no han tenido hasta última hora del día anterior a la reunión). Esto se enviará a todos los trabajadores en breve.

Todavía no se ha firmado el acuerdo con Mapfre, se están ajustando las coberturas que se necesitan, que son mayores que las que teníamos anteriormente. Actualmente hay un acuerdo informal.

¿Cuantos trabajadores tiene contratadas actualmente estas pólizas subvencionadas en Cigna? 1900 trabajadores en todo el grupo: Cuadro médico - 1700, Reembolso - 100 e Infoservicios - 100 (esta empresa ya tenía su seguro contratado con Mapfre).

Nos quejamos de que no se han reunido con los Representantes de los Trabajadores de todas la empresas del grupo (por cierto ¿qué pasará con Bull?), pero a CGT nos parece peor que no hayan ido informando con tiempo a los trabajadores que tienen contratado Cigna ya que, según nos comentó informalmente el director de RRHH hace unos días, la empresa lleva tratando el tema desde enero. Como ya dijimos parece que está hecho a propósito para que no de tiempo a que se rebele la gente.

Para la empresa con el cambio de aseguradora no hay ninguna Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo. El Acuerdo Marco indica que hay contratado un seguro médico con la compañía Cigna. CGT ya indicó esta circunstancia, pero también somos conscientes de que el Acuerdo Marco también indica que la ayuda de comida se hará con Ticket Restaurant, ahora mismo es así, pero hace unos años se cambió de los cheques a tarjeta y se cambió a la empresa Buen Menú (y tuvimos mucha suerte al volver otra vez a TR). Claro que la diferencia es que en aquel momento la RLT no se opuso al cambio al estar de acuerdo, pero ahora aún no sabemos si este cambio nos gusta o no.

CGT propone que negocie la empresa con Mapfre para que al menos durante un año se pueda ir a los médicos de siempre, y que en caso de que no trabajen con Mapfre se tratara como si fuera la opción de Reembolso, pero sin gasto por parte del trabajador. La empresa no lo ve viable.

Se plantean todas la quejas recibidas por el mal funcionamiento de atención en Mapfre, y se exponen casos en los que a preguntas concretas contestan evasivamente.

Por parte de la empresa se indica que Mapfre está entre las 3 primeras aseguradoras, ha habido una mala comunicación porque tenían poca información, hay mejoras sustanciales en las pólizas y se ha intentado incluir a médicos que no tenía Mapfre.

La empresa ha minimizado el malestar de los trabajadores, ya que han sido pocos los que han escrito o llamado para quejarse. Respondemos que eso no es representativo y ponemos como ejemplo el robo de la Cesta de Navidad: no se quejaron muchos, pero todos en realidad se cagaron en las muelas de alguien.

Según la empresa estas son las mejoras sobre Cigna:

-En el Cuadro Médico estarán incluidos todos los médicos de Reembolso (???)

-Seguro dental franquiciado en las 3 pólizas.

-Reembolso de gastos farmacéuticos de hasta 200 euros/año por asegurado.

Pedimos que se incluya en E-Flex la opción de Cigna para que los trabajadores que finalmente quieran seguir en esa compañía puedan disfrutar los beneficios fiscales correspondientes. Según la legislación vigente, para poder tener los beneficios Atos tendría que ser la Tomadora del Seguro, por lo que pedimos que lo haga. Nos dicen que no será posible.

Planteamos el problema de no poder incluir a hijos que no viven en la misma casa del trabajador como beneficiarios (caso común entre padres separados) y nos indican que en Cigna tampoco se permitía. A todos nos parece poco normal ya que estadísticamente en un porcentaje alto de separaciones los hijos se quedan con las madres, y asimismo el porcentaje de las mismas en paro es elevado. Se pide a la empresa que lo negocie con Mapfre, y de todas maneras se llevará este asunto a la Comisión de Igualdad.

Esperamos que la empresa envíe pronto la documentación prometida a todos los trabajadores para que cada uno pueda sacar sus conclusiones con toda la información en las manos (de hecho a la RLT nos han enviado después de la reunión el excel con la comparativa entre Cigna y Mapfre que parece bastante completo, y que lamentablemente no podemos publicar nosotros).