Formación obligatoria: CGT está en contra de cualquier sanción por no realizar los cursos

El pasado 15 de abril RRHH envió a las personas integrantes de la Comisión de Formación de AtoS Spain el siguiente correo:

En relación a los cursos de carácter obligatorio, informaros que se está trabajando en definir criterios objetivos para advertir/sancionar a los empleados que no hayan cumplido con la realización de los mismos. En principio, el primero de estos criterios afectaría a los empleados que no hayan realizado ninguno de los cursos obligatorios sin causa justificada.
 
Aunque hablaremos de este tema en la próxima Comisión Estatal de Formación, os he incluido en Sharepoint la Carta de Advertencia que se ha elaborado desde Relaciones Laborales. Si tenéis consultas relacionadas con la misma, podéis enviarlas a este buzón de correo.

Desde CGT respondimos el 21 de abril:

Respecto a la carta de Advertencia adjunta, y que ha enviado el Departamento de Formación, queremos decir lo siguiente:

• Estamos en contra de cualquier apercibimiento y sanción por los motivos que le indicamos en el informe enviado el 20 de enero.
 
• No existe falta alguna relacionada en el convenio.
 
• Entendemos que han hecho una interpretación abusiva del Acuerdo de Formación.
 
• En caso de sanción recomendaremos a las personas afectadas que ejerzan su derecho a la tutela efectiva contra la empresa

Por todo ello, solicitamos no se sancione/aperciba a ninguna persona de AtoS Spain por no realizar los cursos de formación obligatorios.

El pasado 28 de mayo, día que se celebraba una reunión de la Comisión de Formación, no habíamos recibido aún ninguna respuesta de RRHH o del Departamento de Formación... la responsable de Formación dijo en la mencionada reunión que no tenía constancia de nuestro correo, por lo que nos pidió que se lo reenviásemos.