En la reunión de Formación del 28 de mayo reclamamos una respuesta al mencionado correo y la responsable de Formación dijo que no lo encontraba, así que se lo reenviamos ese mismo día.
El departamento de Formación respondió casi un mes después, concretamente el 23 de junio, indicando que:
Según comentamos en la última Comisión de Formación, parece que este correo se quedó sin respuesta por parte de la empresa.Esperamos que realmente RRHH no aplique ninguna sanción por esta cuestión.
El enfoque de Recursos Humanos desde que se definió el carácter obligatorio de este programa, ha sido trabajar de forma individualizada con el empleado y con su manager para desbloquear cualquier tema que impidiera la realización de estos cursos. Como resultado, hasta ahora ningún empleado ha sido sancionado por este tema.
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