ERTE: La dirección de AtoS Spain nos responde echando balones fuera

A última hora del 5 de junio recibimos la respuesta de la empresa a la carta sobre el incumplimiento del compromiso de Igualdad que habíamos enviado las Secciones Sindicales de CGT, ELA, LAB, CoBas y COS el día 3:

En respuesta a su mail de fecha 3 de junio del presente, acusamos recibo de la comunicación que han remitido a esta Dirección, en la que manifiestan que en la reunión celebrada en la Comisión de Igualdad el pasado día 20 de mayo trasladaron su "inquietud" por el hecho de que, en su opinión, el porcentaje de plantilla afectada por el proceso de suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada por causas productivas y organizativas llevado a cabo en la Empresa y que se encuentra en situación de reducción de jornada o en otras situaciones concretas descritas en su misiva, podría afectar al cumplimiento de las obligaciones empresariales respecto del respeto al derecho a la igualdad y no discriminación en el seno de la Empresa.
 
Reiterando los argumentos y razones expuestas en dicha reunión, debemos ponerles de manifiesto que, tal y como sin duda son perfectos conocedores, el contenido de su comunicación, así como las argumentaciones que contiene, coinciden con parte de la solicitud de mediación de conflicto colectivo contra el proceso de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas productivas y organizativas llevado a cabo e interpuesto por los sindicatos a los que representan ante el SIMA de Madrid, dos días antes de remitir su atenta comunicación, como requisito previo a la formulación de demanda ante la Jurisdicción Social.
 
Respetuosamente entendemos que ese será el foro de discusión y, en su caso, resolución de las cuestiones que formulan.

NOTA: Es vergonzoso tener que destacar una vez más que RRHH no tiene conciencia de Igualdad, el saludo inicial del mail era un "Estimados señores"... hay que volver a decir que la Guía para un uso no sexista del lenguaje en AtoS está para no usarla.