COVID-19: Resumen de la reunión del 27 de mayo

El miércoles 27 de mayo, se celebró otra reunión entre RRHH, el Servicio de Prevención y l@s Delegad@s de Prevención del Grupo Atos.
   
RRHH informa de que en estos momentos hay 14 Bajas por Incapacidad Temporal de un total de 101 motivadas por el COVID-19. No se facilita información de los salvoconductos porque la persona encargada de ello no asiste a la reunión.
 
L@s Delegad@s de Prevención tratan los siguientes temas:

• Recuerdan que en la anterior reunión dijeron que hay una empresa externa que está proporcionando guantes no adecuados a sus trabajador@s. L@s Delegad@s insisten en que Atos también debe preocuparse por las EPIs de sus contratas y verificar que siguen el estándar de Atos. RRHH informa que da prioridad a la realización de una higiene adecuada y que los guantes no son prioritarios. Están pensando en poner dispensadores de hidrogel o proporcionar toallitas a las personas.
 
• Piden que se aclare por qué son necesarios los salvoconductos si hay oficinas que están en la fase 2 (en la que no está restringido el movimiento dentro de la misma provincia). RRHH dice que el salvoconducto por ley no era obligatorio; en la fase 0 era necesaria una declaración responsable. Los salvoconductos se piden a los responsables de las divisiones e incluso hay salvoconductos que se pueden tramitar de forma urgente. Atos ha decidido que mientras esté el estado de alarma se usarán los salvoconductos, porque así controla la necesidad de proporcionar EPIs y la posible actividad en las oficinas. Posteriormente a lo mejor lo sustituye por una autorización.
 
• Preguntan hasta cuándo se hará Teletrabajo, quejándose de que la última comunicación sobre la continuación con el Teletrabajo se hizo vía Circuit y no por correo electrónico, siendo el correo lo realmente eficaz en comunicación. RRHH dice que con Circuit es muy fácil informar y l@s Delegad@s insisten en que no todo el mundo usa lo usa, por lo que una comunicación de este tipo debe ser por correo. RRHH toma nota para reforzar la comunicación. Comenta que el Teletrabajo sigue hasta el 14 de junio, y entre el 5 y 8 de junio enviarán otro comunicado para informar del próximo periodo de Teletrabajo. La idea de Atos es seguir hasta dos meses después de acabar el Estado de Alarma; aunque ya tiene peticiones de clientes para realizar trabajo presencial.
 
• Vuelven a preguntar por el protocolo de desescalada en las oficinas de Atos. Tanto la RLT como l@s Delegad@s de Prevención deben tener la posibilidad de aportar y evaluarlo con tiempo. RRHH dice que el protocolo depende de la fecha final que se decida, pero que hay puntos independientes de esta fecha que puede compartir y dialogar en las próximas reuniones. Recuerda que este protocolo se adaptará en función de las circunstancias, además de que hay temas pendientes de decidir como saber qué se va a utilizar en lugar del sistema de huella digital para el acceso.
 
• Preguntan por la encuesta de Teletrabajo, sus resultados y si se ha dado solución a los problemas planteados. Prevención indica que se están dando charlas sobre higiene postural. Se ha propuesto a la empresa que se pueda acceder a la oficina para recoger periféricos, pero todavía no tiene respuesta. RRHH dice que consideró que era mayor el riesgo si se iba a la oficina a por los periféricos. Prevención dice que se ha resuelto el problema de algunas personas con la silla, pero que no se ha hecho mucho más.
 
• Comentan que hay proyectos con pantallas específicas y quiere saber si se ha gestionado el acceso a esas pantallas. RRHH dice que hay una solicitud de reiniciar la actividad en Albarracín para un proyecto donde se requieren determinados elementos, pero que lo están abordando poco a poco.
 
• Indican que varias personas han pedido recoger la silla por problemas de espalda y Prevención les ha dicho que tenían que hacer un reconocimiento. L@s Delegad@s comentan que el procedimiento es lento y no está resultando eficaz. RRHH dice que si se justifica médicamente se pasa el tema al Servicio de Vigilancia de la Salud para que lo valore y se le da la silla o se le da un curso específico. Nos pide que facilitemos a RRHH los casos puntuales que van con retraso para poder solucionarlos.

Prevención enviará a l@s Delegad@s de Prevención una presentación formativa con pautas genéricas de la vuelta al trabajo. Es una ampliación de la formación que Prevención está dando a las personas que asisten presencialmente a trabajar.
 
Las próximas reuniones serán el 2 y el 4 de junio.