Deficiente Servicio de Prevención

L@s Delegad@s de Prevención designad@s por CGT en AtoS Spain enviamos el 22 de julio un correo a RRHH, ILozano, SAzores y Servicio de Prevención, con copia al resto de Delegad@s de Prevención del Grupo Atos, haciendo las siguientes manifestaciones:

Atendiendo a las propias palabras de los representantes de la empresa en el Servicio de Prevención diciendo que "no dan abasto" (palabras textuales) y teniendo como muestra de esto la cancelación unilateral por dicho servicio de las reuniones sobre COVID-19 por dicha causa aun cuando seguimos con la pandemia, la falta de respuestas en un tiempo razonable de este servicio y la "no" entrega de los importantes documentos solicitados que siguen sin enviarnos después de haberlos reclamado. Por todo ello, l@s Delegad@s de Prevención designad@s por CGT en AtoS Spain, consideramos que son necesarias más personas que formen parte del Servicio de Prevención y que corresponde a la empresa su contratación según la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 30, punto 2:

Los trabajadores designados deberán tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios precisos y ser suficientes en número, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa, así como los riesgos a que están expuestos los trabajadores y su distribución en la misma, con el alcance que determine en las disposiciones a que se refiere la letra e) del apartado 1 del artículo 6 de la presente Ley.

Entendemos que es inaceptable está situación por tratarse de un servicio indispensable teniendo en cuenta la situación de pandemia que vivimos y más cuando la dirección tiene en un ERTE a alguno de los miembros del Servicio de Prevención como si su actividad no fuera necesaria.
 
Les solicitamos que reconsideren esta situación y le pongan solución lo antes posible.

Delegad@s de Prevención designad@s por CGT en Atos Spain

Ésta es la respuesta, recibida el 23 de julio, del Servicio de Prevención:

En respuesta a su email les informamos en primer lugar y antes de entrar en materia que tal y como les hemos comunicado en diferentes ocasiones, el medio de comunicación con la empresa es mediante el buzón HR-Labour Relations, o con el responsable de cada materia, en este caso el Servicio de Prevención, no siendo necesario incluir a otros destinatarios.
 
Entrando directamente en la materia objeto de su email les confirmamos que acorde con todos los requerimientos legales exigibles, el Servicio de Prevención se encuentra correctamente dimensionado en cuanto a medios y capacidad.
 
No obstante a lo anterior y en relación con el COVID-19, la empresa tal y como han sido informados se centró en marcar como la máxima prioridad la seguridad de las personas poniendo los medios y medidas a nuestro alcance para minimizar los riesgos de contagio y hacer seguimiento de las personas con bajas IT asociadas a COVID-19. Para lograrlo la empresa reforzó, ha seguido reforzando y seguiremos reforzando los medios, procesos, equipos y recursos que sean necesarios y operativamente viables siempre asesorados por expertos en la materia y bajo el lema de estar alerta pero no alarmados pues queremos evitar malentendidos, desinformaciones o decisiones que sean contraproducentes para nuestras personas y nuestro entorno.
 
Aclarar que las reuniones sobre COVID-19 no han sido canceladas puesto que se les dará continuidad vía CSSL de cada centro ya que en la situación actual en donde se va a proceder a ver la medidas relacionadas con los trabajos presenciales que se adoptan en cada centro procede que se hagan en reuniones específicas en lugar de en una genérica, que era la apropiada a nuestro entender en el contexto anterior. Tal y como se les ha informado buscamos la máxima eficacia y eficiencia en cada situación y contexto para lo que se requiere una serie de medidas, seguimiento y acciones acordes a las necesidades y con capacidad de adaptabilidad a un contexto tan cambiante como el que estamos viviendo.
 
Para finalizar agradeceríamos que consensuen sus planteamientos entre los delegados de prevención de las distintas secciones sindicales previamente a las reuniones con la empresa para optimizar los tiempos, priorizar las solicitudes de información y gestiones.
 
Agradeciendo su colaboración y que entiendan que nuestra máxima prioridad es velar por la salud de nuestras personas.