GAtos Sindicales: octubre 2024

jueves, 31 de octubre de 2024

miércoles, 30 de octubre de 2024

Jornada Laboral: Incumplimiento del Acuerdo Marco en Banco de España

Desde primeros de este mes de octubre se están celebrando reuniones (hoy mismo, día 30, está prevista otra) entre la RLPT y RRHH para negociar las compensaciones por el desplazamiento horario solicitado por el cliente Banco de España en septiembre de 2023, que según RRHH sólo afecta a unas 5 ó 6 personas.

Resulta que las personas trabajadoras de AtoS Spain desplazadas en el citado cliente llevan más de un año trabajando los viernes por la tarde, sin flexibilidad en los horarios y sin ninguna compensación.

Es decir, se lleva incumpliendo más de un año lo establecido en el Acuerdo Marco sobre Jornada Laboral y Horarios, donde se dice bien claro que "La realización de jornadas u horarios distintos a los pactados deberá ser consensuada previamente entre la dirección y la representación sindical, estableciéndose las correspondientes compensaciones".

Para colmo de males, RRHH ha dicho que no piensa pagar compensaciones con carácter retroactivo.

Lo más indignante es que recientemente RRHH ha enviado advertencias a vari@s compañer@s por no hacer cursos de obligado cumplimiento, y este mismo mes ha sancionado a un@ de ell@s por dicho motivo. Pero qué pasa con el responsable de Banco de España, y con los otros muchos responsables que incumplen el Acuerdo Marco, ¿alguna vez se les ha enviado una carta de advertencia, se les ha aplicado alguna sanción? Desde luego no nos lo han comunicado, y lo dudamos mucho.

Seguramente RRHH también se merece una carta de advertencia e incluso una sanción por no cumplir con su obligación de que las personas responsables de AtoS Spain conozcan y respeten nuestro Acuerdo Marco.

¡¡En AtoS Spain siempre perdemos l@s mism@s!!

Redes: El drama del alquiler

Viñeta: Gaza

¿Realidad o ficción?

martes, 29 de octubre de 2024

Plan de Igualdad AtoS Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 21 de octubre

Han pasado casi dos meses desde que la empresa entregó un borrador del Reglamento de la negociación del Plan de Igualdad a la RLPT. Esta última hizo una propuesta conjunta más sencilla, basándose en el anterior reglamento y en la normativa vigente. Finalmente, la empresa y la RLPT llegamos a un acuerdo sobre el reglamento que regirá el funcionamiento de las reuniones del Plan de Igualdad en AtoS Spain.

Respecto al diagnóstico de Igualdad la empresa pide a la RLPT su opinión. En la anterior reunión la RLPT pidió los datos separados del diagnóstico para poder analizarlos. En otras negociaciones del Plan de Igualdad la RLPT sí recibió datos diferenciados del diagnóstico, lo que es básico para poder tratarlos y realizar un buen diagnóstico de Igualdad de la empresa.

CGT solicita información de los puestos de trabajo y no sólo de las distintas categorías, tal como indica el Real Decreto 901/202. Además, comenta que en el informe que ha presentado RRHH hay datos que resultan extraños y que no se pueden verificar con la información aportada. La ley dice que el diagnóstico será elaborado entre la empresa y la RLPT. De momento, la RLPT tiene que creerse lo que la empresa dice.

CoBas solicita en base a la Ley Orgánica 3/2007 los datos del diagnóstico con toda la información que marca la ley y en base al Real Decreto 901/202 la información retributiva por puesto de trabajo.

La próxima reunión será el 8 de noviembre.

Resumen de las anteriores reuniones del Plan de Igualdad

Frase: Lucha perdida

Viñeta: Mi padre

lunes, 28 de octubre de 2024

Viaje temporal

RLPT: Información a l@s Trabajador@s

Halloween real

Viñeta: Vivienda digna

Noticias

Siniestralidad en trabajadores de ETT: Vulnerabilidad y riesgos en el trabajo

Los antiabortistas crean una red de acoso a mujeres embarazadas al abrir cinco locales alrededor de la Clínica Dator

Firma para poner a España al nivel de Europa en la lucha contra la leucemia infantil

Otro título de Ayuso bajo sospecha: la Complutense esconde su supuesto diploma

Disfrazar a tu perro por Halloween no es una buena idea

domingo, 27 de octubre de 2024

Eventos CGT (octubre 2024/5)

viernes, 25 de octubre de 2024

Gregario & Gregaria... okupas & prekarias

Nómina: Cambios en la distribución de los conceptos

RRHH informó, el 24 de octubre, a la RLPT que "ha continuado trabajando en la mejora de la distribución de los conceptos del recibo de nómina, con el objetivo de facilitar su comprensión a las personas trabajadoras".

Indican que "se va a proceder a distribuir los conceptos por su naturaleza atendiendo a la siguiente organización":

- Conceptos fijos que forman parte del salario bruto anual

- Conceptos fijos que no forman parte del salario bruto anual

- Prestaciones (Incapacidad Temporal, Accidente de trabajo, Maternidad/Paternidad...)

- Pagas extras

- E- flex

- Pagos Variables

- Bases de cotización

- Retribución en especie

- Descuentos (e- flex, cuotas sindicales, seguridad social, retenciones…)

Finalmente señalan que "esta nueva distribución estará ya disponible desde el próximo recibo del mes de octubre".

Hace bien la empresa en mejorar la Nómina para facilitar su comprensión a las personas trabajadoras, cosa que es de obligado cumplimiento por la Orden de 27 de diciembre de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios que establece que debe garantizarse la debida transparencia para el trabajador de los diferentes conceptos de abono y descuento que conforman la Nómina.

Aprovechamos para recordar que CGT puso una denuncia en la Inspección de Trabajo sobre esa cuestión, cuya resolución le requería que los conceptos incluidos en las nóminas se identifiquen con la debida claridad, con el fin de que se conozca el contenido exacto del concepto a retribuir o descontar.

Plan LGTBI (2)

El pasado mes de marzo, desde CGT enviamos un correo a RRHH solicitando "la apertura de una negociación con la RLPT de AtoS Spain para elaborar un Plan LGTBI" conforme indicaba el artículo 15, Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas, de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

El 5 de abril nos respondieron "Estamos valorando la situación... en breve les informaremos"... y continuaron valorando la situación durante meses.

Ahora, el 24 de octubre, RRHH ha enviado un correo a la RLPT de AtoS Spain indicando que:

- Se ha publicado el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

- Atendiendo a lo regulado en el propio texto de esta nueva normativa, el artículo 4 especifica que los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa serán los que establezcan las medidas planificadas, siendo negociadas en el marco de dichos convenios colectivos... en el supuesto específico de Atos Spain, al estar regulada por el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado, queremos poner en su conocimiento que la compañía se acogerá a las medidas que se acuerden e implanten dentro del ámbito de dicho convenio colectivo.

O sea, que pasaron hace siete meses del asunto, y ahora se agarran a lo fácil de dejar que se negocie en el convenio, y de paso se quitan de la negociación a cuatro de los seis sindicatos presentes en la empresa que cuentan con un 63,63% de representatividad en AtoS Spain.

Frase: Los ricos también lloran

Viñeta: Desahucio

miércoles, 23 de octubre de 2024

27-O: Empieza el Horario de Invierno

¿Cuándo se va a dejar de cambiar la hora? Según la Orden PCM/186/2022, publicada en el BOE, el último cambio de hora en España tendría lugar, como mínimo, el 25 de octubre de 2026.