Laboro: CCOO y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales
Visibilizar la penosidad y peligrosidad en tu puesto es más importante de lo que imaginas
No a las Guerras, 1 de abril 1939
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
lunes, 8 de abril de 2024
domingo, 7 de abril de 2024
jueves, 4 de abril de 2024
[MAD] Locales de la RLPT de AtoS Spain: Erre que erre
Así, el 1 de abril, en un correo enviado a la RLPT dicen considerar que la opción más equitativa y que se ajusta a las necesidades actuales de las distintas secciones sindicales es la siguiente distribución;
Sala B205 – Se habilitará la misma para albergar los actuales armarios que tienen asignados las secciones sindicales de CGT, CoBas y UGT. En la misma sala se habilitará un armario adicional para la sección sindical de CCOO.El 2 de abril, les escribimos una vez más añadiendo las siguientes consideraciones a todo lo manifestado anteriormente:
Sala B206 – Se habilitará la misma para su uso compartido al 50% o según su criterio entre dos secciones sindicales.
Sala B207 – Se habilitará la misma para su uso compartido al 50% o según su criterio entre dos secciones sindicales.
La Sección Sindical de CGT en Madrid no está conforme con lo decidido por la empresa y expresado en el email recibido de RRHH con fecha 1 de abril a las 12:26 horas (asunto: Resumen 2ª reunión_Salas sindicales_Atos Spain). Esta Sección Sindical no va a ceder la sala B205 de calle Albarracín, 25 de la que viene haciendo uso para sus labores sindicales y continuará usándola como viene haciendo hasta ahora desde hace años. Ésta nueva comunicación, realizada por RRHH, se considera una vulneración de los derechos fundamentales que amparan a la Sección Sindical de CGT y un ataque a la libertad sindical que la ampara.
Todo el material que se encuentra en el ya citado local B205 pertenece a esta Sección Sindical y les recordamos que gran parte del material existente en ese local es confidencial y contiene datos sensibles especialmente protegidos por el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos).
No autorizamos la entrada al local sindical B205 y menos la manipulación o destrucción de ninguno de los materiales que se encuentran en él. Asimismo, cualquier intrusión, cierre del local, cambio de bombín, destrucción de material, apertura de cajoneras o desmantelamiento lo consideraremos una violación de nuestro local sindical y una vulneración de nuestros derechos fundamentales.
Si la actuación empresarial sigue en este sentido, esta parte realizará las acciones legales correspondientes para proteger los derechos fundamentales constitucionalmente establecidos.
miércoles, 3 de abril de 2024
martes, 2 de abril de 2024
III Plan de Igualdad AtoS Spain 2022-2024
En relación con el III Plan de Igualdad AtoS Spain 2022–2024 de AtoS Spain, firmado por UGT el 9 de diciembre de 2022, y atendiendo al artículo 47 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, donde dice:
Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivossolicitamos:
• Ámbito, alcance y estado las acciones programadas en el Plan, desglosadas por los objetivos correspondientes al año 2023.Por otra parte, según el artículo 55, Integración sociolaboral de las personas trans, de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI que dice:
En la elaboración de planes de igualdad y no discriminación se incluirá expresamente a las personas trans, con especial atención a las mujeres transentendemos que las personas trans no están incluidas en el III Plan de Igualdad AtoS Spain 2022–2024 de Atos Spain vigente, por lo que solicitamos:
• La apertura de una negociación con la RLPT para actualizar dicho Plan de Igualdad.
lunes, 1 de abril de 2024
Centro de Capacitación: Correo recibido inapropiado
El personal del Centro de Capacitación ha recibido de su responsable un correo con el siguiente texto:
Estamos observando un gran incumplimiento en la presencialidad en los Centros de Trabajo, especialmente las personas que están en oficinas fuera de Madrid.No nos parece adecuado enviar dicho a correo a todo el personal del Centro de Capacitación sin distinción, dado el tono de éste. Una cosa es recordar una obligación a cumplir y otra amenazar con sanciones disciplinarias.
Os recordamos que acudir al Centro de Trabajo en el porcentaje que cada empleado tiene firmado es de obligado cumplimiento.
Esperamos que en los siguientes chequeos de los fichajes los resultados sean más positivos, en caso contrario nos veremos obligados a tomar las medidas disciplinarias correspondientes.
Si hay personas que no están cumpliendo con sus obligaciones tal y como deberían, se les tendría que pedir explicaciones individualmente.
Dicho correo nos parece excesivo y amenazante, por lo que esperamos que no se repitan correos de este tipo.
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