Jornada de Verano: Acuerdo de compensaciones

Como ya hemos informado, RRHH ha convocado a la RLT hoy, 14 de junio, a una reunión para negociar un acuerdo de compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco para el año 2021 en AtoS Spain.

Hace unos días nos habían enviado una propuesta, e indicaban así sin inmutarse que "Si llegamos a un acuerdo les enviaremos una información más detallada sobre los proyectos finalmente incluidos pero para una estimación de los mismos pueden tomar como datos máximos los compartidos en 2019". A la empresa siempre se le olvida que hay un Acuerdo Marco vigente en AtoS Spain que indica que "La realización de jornadas u horarios distintos a los pactados deberá ser consensuada previamente entre la dirección y la representación sindical, estableciéndose las correspondientes compensaciones", cosa que jamás han cumplido, especialmente en lo referente al periodo de Jornada Intensiva que un año más lo tenemos YA encima y andamos así... sin acuerdo de compensaciones y sin conocimiento de proyectos y trabajador@s supuestamente afectad@s por su pérdida.

Y ¿qué compensaciones económicas ofrece RRHH en su propuesta para este verano de 2021? pues la empresa sigue siendo tacaña con sus trabajador@s, y ofrece esto:

Compensación fija de 31,83 euros/día.

Plus Semanal Verano:

- Por 5 horas de exceso: 47,74 euros.
- Por 4 horas de exceso: 33,95 euros.
- Por 3 horas de exceso: 22,27 euros.
- Por 2 horas de exceso: 12,72 euros.
- Por 1 hora de exceso: 5,30 euros.

Ayuda comida: 8,5 euros/día.

Recordamos que en el año 2020 en AtoS Spain se estaba ejecutando un ERTE durante cuyo periodo de aplicación la legislación prohibía expresamente realizar Horas Extras, y aún así CCOO y UGT firmaron un acuerdo de compensaciones por pérdida de jornada de verano cuya versión definitiva firmada nunca fue entregada al resto de Secciones Sindicales.

NOTA: Y mientras tanto este año ha vuelto a ocurrir, el sindicato fiel de RRHH ha emitido un comunicado en el que mencionan hasta en tres ocasiones a l@s compañer@s que no podrán "disfrutar de la jornada de verano", pero eso no es así, todo el personal de AtoS Spain tiene derecho a disfrutar de la Jornada Intensiva tal como se indica en nuestro Acuerdo Marco, y en los acuerdos de verano firmados hasta ahora se reafirma diciendo que "La prestación de servicio en jornada distinta a la establecida en el Acuerdo Marco se realizará de forma voluntaria"... si los ugetinos no apoyan ese derecho al dar por hecho que hay personas que de ninguna manera podrán disfrutar de la Jornada de Verano ¿para qué firman esa cláusula?