ERTE: Información sobre el expediente de suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada en AtoS Spain

La RLT de AtoS Spain ha recibido hoy, 4 de mayo, este correo de RRHH (en el que también nos convocan a una reunión telemática mañana, 5 de mayo, a las 16:00 horas) firmado por la Dirección de AtoS Spain:

Por la presente comunicación les participamos que, una vez finalizado sin acuerdo el período de consultas del ERTE de ATOS SPAIN SA, la Dirección de la empresa dispone de un plazo de 15 días, contados desde el día 27 de abril pasado, día de la última reunión de la Comisión Negociadora, para comunicar a la Autoridad Laboral y a los representantes de los trabajadores su decisión sobre las medidas de suspensión de contrato y reducción de jornada, sobre las que versó el período de consultas.
 
Como consecuencia de la promulgación del plan de desconfinamiento por parte del Gobierno, que permitirá la reincorporación progresiva de la actividad productiva de los distintos sectores de producción, así como de las fluctuaciones observadas en  la actividad de la Compañía, en estos días transcurridos desde la finalización del período de consultas hasta la fecha de hoy que podrían motivar la realización de un ajuste en las fechas de inicio del ERTE, así como la necesidad de evaluar la oportunidad de aplicar a las personas trabajadoras de nuestra empresa, unas condiciones equivalentes a las contenidas en la última propuesta efectuada por la empresa en el período de consultas y que fue aceptada por las representaciones de UGT y CCOO, al mejorar las condiciones mínimas legales, y  posibilitando con ello  incluso la incorporación voluntaria de todas aquellas personas trabajadoras, que pudieran estar interesadas en acogerse a alguna de las medidas de suspensión o reducción previstas igualmente en AtoS Spain, la Dirección de esta empresa ha decidido retrasar el inicio del período de ejecución del ERTE, que estaba previsto inicialmente que comenzara el 1 de mayo próximo, y poder trasladarles finalmente dentro del referido plazo de 15 días, la decisión final adoptada, con la relación individualizada de las personas trabajadoras que definitivamente resultaran afectadas, así como los concretos períodos de afectación que podrían ser ajustados a la baja a la vista de las circunstancias antes citadas.
 
Así mismo aprovechamos para informarles que, sin perjuicio de la comunicación oficial de la referida decisión, que efectuará dentro del plazo legal tanto a esa representación de los trabajadores, como a la Autoridad Laboral, resulta de nuestro mayor interés participarles, de forma  personal a todos Vds., de cómo quedaría  definitivamente articulada, en todos sus extremos, esa decisión final y poder valorar igualmente  con Vds. cualquier cuestión que pudieran también aportar con el fin de minimizar el impacto de la medida que finalmente resultaría aplicada.