Atendiendo a los comentarios realizados por numerosas personas indicando que no necesitaban ninguna compensación por teletrabajar, RRHH ha incorporado en el nuevo acuerdo individual de Teletrabajo una casilla que podrán marcar para satisfacer sus deseos y no recibir ninguna compensación. Ahora mismo, desconocemos si la sección sindical de CoBas sometió esta cuestión también a consulta.
PD: Gracias a Norte por la idea.
Es que la cosa es peliaguda. Como trabajadores, el mensaje que estamos transmitiendo a la empresa es: "mientras me mantengas el teletrabajo, me da igual la compensación económica". Pero entonces ¿cómo podemos reclamar subidas salariales? Así llevamos años y años sin subidas, y lo que nos queda, porque renunciamos a mejoras salariales a cambio de poder teletrabajar (lo cual a la empresa le viene de perlas, porque también ahorra mucho por su parte - véase lo del reciente cierre de Albasanz). Como colectivo, a lo que deberíamos aspirar es a ambas cosas: teletrabajo Y mejoras salariales, pero claro, eso no se consigue firmando a la primera cualquier cosa que la empresa te ponga delante.
ResponderEliminarSi los sindicatos que tienen la mayoria, ugt, ccoo y cobas nos venden a la mínima ocasión que tienen no se puede hacer nada.
ResponderEliminarY menos si como dice el comentario anterior, como colectivo damos vergüenza ajena. Somos un hazmereir, y la empresa lo sabe. Así nos va.
O sea, que si se quiere mejorar económicamente mejor buscar otras opciones. Aquí el teletrabajo forma parte del salario, ya que parece que la mayoría está dispuesta a pagar (literalmente) por ello.
ResponderEliminarSi quieres mejorar el salario... lo mejor es irse de la empresa. Ya si consigues que te echen, la jugada es perfecta...
ResponderEliminarAmén
EliminarAtos se ha convertido en una empresa trampolín, un par de años y salto a otra empresa.
Deberían de poner dicha casilla porque como encima no se querrán enfrentar a sus 'jefecillos', la mayoría la marcarían...
ResponderEliminar¿Y eso donde está? porque me parece que aún no se ha abierto el plazo para pedir teletrabajo con el acuerdo nuevo y no se ha presentado ningun contrato a firmar a nadie. ¿Ahora poneis fake news como el PP y VOX?
ResponderEliminarMadre mía!!!
EliminarPues mira, hoy 29/03 ya sí que está, y curiosamente he pedido el teletrabajo al 100% y me dicen que no hay procedimiento para pedirlo, que "Actualmente tengo teletrabajo al 100% ¿Voy a tener que cambiar al 60%?
EliminarEl modelo que ha adoptado la empresa es un modelo híbrido al 60%, por lo tanto, tu situación deberá estar alineada con este nuevo escenario, en consecuencia, se debe proceder a una solicitud de teletrabajo al 60% de la jornada.
¿Qué tengo que hacer para solicitar teletrabajo al 100%?
Por regla general el teletrabajo es al 60% dentro del modelo híbrido que se pretende implantar". PUNTO.
Pero supongo que también os parecerá bien que no se pueda pedir más del 60% de teletrabajo, ¿verdad?
Estáis de guasa ¿no? Es que no me lo puedo creer. Si es broma, poned un asterisco o algo para que lo sepamos, como hacía el robot en la película Interestelar, porque sería una broma muy pesada y me preocuparía el nivel de humor al que habríamos llegado. Pero si es cierto, no se como no están temblando los cimientos de esta empresa.
ResponderEliminarMadre mía!!!
EliminarYo aún diría más... mare mía!!!
EliminarQue nivelazo, no puede ser, ¿es que ahora Ramón Tamames trabaja en Atos? Jojojojo...
Pues me lo he creído, no creo que sea para faltar o para hacer chanza. Estamos muy alterados y sobre todo desinformados y este tema se brinda a que un Orson Welles cualquiera aproveche, con más o menos ingenio, para hacerte creer lo que no es. Desde ahora intentaré ser más critico con lo que leo aquí o de cualquier otra fuente.
EliminarLa fuerza de los sindicatos es la que le demos los trabajadores, si se piden movilizaciones y nadie responde, como para presionar con paros...Como se suele decir, tenemos lo que hemos luchado.
ResponderEliminar+1
EliminarCuando una persona renuncia voluntariamente a un complemento salarial, del tipo y de la cuantía que sea, es porque tiene el cerebro tan, tan, tan bien lavado, que le dan igual hasta sus compañerxs con el sueldo congelado 14 años. Así de solidarios somos, de puertas para adentro, claro, porque de puertas afuera somos los más chachis de la galaxia. Espero de verdad que se firmen 25,30 o incluso 50 o 60 € brutos/ mes por convenio para ver a todos esos "opinators" tragarse su propia bilis. Ah, no, calla, que nos los esnifarán del complemento personal
ResponderEliminartotalmente de acuerdo amigo
EliminarBuenas amigos, pues ya tenemos la escalofriante cantidad de 11€ al mes por el teletrabajo. Bueno el teletrabajo 'híbrido' al 60% porque si preguntas a tu line manager por un porcentaje superior, éste pregunta al HRBP del departamento, que pregunta a RRHH y ... sorpresa, no se puede pedir (de momento) de ninguna manera.
ResponderEliminarAsí que de momento solamente queda esperar a que antes de que finalice la vigencia del acuerdo anterior de teletrabajo, RRHH recapacite, y magnánimamente nos deje 'suplicar' un % superior, supongo que con la consiguiente renuncia a los 5 o 6€ de diferencia, claro...
Lo que no entiendo es qué gana la empresa no dejando % superiores, ¿poder 'castigar' a los malos y los que protestan ante injusticias? ¿el ahorro de esos 6€? Tendríamos que renunciar todos a pedir el teletrabajo, y acudir los primeros días que finalice el anterior a las oficinas en masa, a ver cómo lo soluciona entonces RRHH...sería gracioso, pero con el nivel de insolidaridad e individualismo de nuestro colectivo, lo veo muuuuy difícil.