El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
Según establece nuestro Acuerdo Marco en AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre.
Fiestas laborales del 2025 en la Comunidad de Madrid
Calendario oficial laboral y de días inhábiles y festivos 2025 para Madrid
(*) Desde la red de Eviden a lo mejor no puedes acceder al estar "bloqueados" estos enlaces en el Proxy, si te ocurre tendrás que entrar desde otra red para descargarlo.
Ver y descargar* el calendario en PDF, Word o PNG.
Según establece nuestro Acuerdo Marco en AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre.
Fiestas laborales del 2025 en la Comunidad de Aragón
Fiestas locales para el año 2025 en los municipios de la provincia de Zaragoza
(*) Desde la red de Eviden a lo mejor no puedes acceder al estar "bloqueados" estos enlaces en el Proxy, si te ocurre tendrás que entrar desde otra red para descargarlo.
1. Solicita la presencia de una persona de la RLPT. Es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y, por lo tanto, el proceso de despido no puede continuar hasta que acudamos. No permitas que la empresa comience la reunión sin nuestra presencia, es más, si eres una persona afiliada a un sindicato, exige que quien te represente sea de dicho sindicato. No admitas presiones ni prisas de la empresa, te están despidiendo, no hay urgencia, si la empresa tiene prisa es su problema.Queremos que sepáis que el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid ha manifestado unánimemente su disconformidad a la compañía ante esta situación (correo enviado a la dirección de la empresa).
2. Firma la carta de despido indicando siempre junto a tu firma la fecha del despido y la frase: "NO CONFORME". Este gesto te garantiza poder reclamar posteriormente.
3. Te presentarán la propuesta de finiquito, para garantizarte cualquier reclamación debes firmar indicando la fecha y la frase: "Pendiente de revisión e ingreso en cuenta".
4. No aceptes como válido este despido, tienes 20 días para presentar la papeleta de conciliación en el SMAC, consulta con tus representantes sindicales para saber qué puedes hacer, te asesoraremos de todo el proceso y de cómo puedes reclamar.
(Texto del correo enviado, el 19 de diciembre, por el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid a RRHH)
Desde el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid queremos mostrar nuestro rechazo unánime a los despidos que se vienen produciendo en el Grupo Atos.
Somos conscientes de que la empresa está pasando por un momento de cambios importantes a todos los niveles, y como nos vienen diciendo continuamente debemos "Remar todos en la misma dirección". Sin embargo, una vez más, parece ser que las PERSONAS trabajadoras de la compañía no son tan importantes para la empresa y su dirección como nos quieren hacer creer en sus comunicados, cuando sólo hablan de mantener clientes, mantener negocio, refinanciar cuentas y vender activos.
Queremos transmitir un mensaje a esta dirección que hace oídos sordos mientras ve como decenas de personas abandonan la compañía cada mes por el malestar y la inestabilidad que estamos viviendo.
Queremos recordarles que las PERSONAS somos las que hacemos esta empresa, y que despedir a parte de la plantilla de la peor forma posible, obligándoles a tener que contratar servicios jurídicos para defenderse de esta injusticia, no es la mejor forma de "Remar todos juntos".
A nuestro entender, los despidos provocan efectos totalmente negativos en la Empresa, como pueden ser:
• Pérdida del conocimiento, una pieza fundamental en nuestro sector: la famosa retención del talento de la que tanto se presume en los All Hands resulta ser un mero postureo ya que muchos profesionales abandonan la empresa por miedo a la situación de inestabilidad que padecemos y a la que los constantes despidos están contribuyendo.
• Sensación de presión y amenaza continua para la plantilla.
• Pérdida de clientes y proyectos por la falta de personal cualificado, que o bien ha sido previamente despedido o bien ha abandonado la empresa voluntariamente por las razones expuestas previamente.
Desde el Comité de Empresa pensamos que se pueden tomar otro tipo de medidas, por ejemplo:
• Destinar más recursos en FORMACION en el CCAP con un sistema distinto al actual, con formadores y tutores, que realmente sirva para mejorar y facilitar la recolocación de quienes están sin proyecto.
• Revisar la política comercial de la Empresa, ya que creemos que la actual no está dando los resultados esperados.
• Volver a encauzar ofertas en proyectos con tecnología tradicional tipo "Mainframe", de las que sigue habiendo bastante demanda en el mercado actualmente.
• Y si las medidas anteriores no resultaran suficientes, para evitar despidos traumáticos, promover bajas incentivadas en la plantilla.
Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid
Lo que más se anuncia son las tablas salariales, que se venden como un gran triunfo, de hecho es el único detalle que acompaña al comunicado. Pero, como decimos, no se hace mención a la eliminación del artículo 7 "Compensación. Absorción" que hará que todas esas subidas queden en nada, pues la gran mayoría de las personas que trabajamos en este sector tenemos algún complemento absorbible.
A falta de más información, con lo que se da a entender, esa increíble subida del 4% aplicada, por ejemplo, al teletrabajo supone 68 céntimos al mes, quedando en 17,68 euros, lo que supone menos de un euro al día por teletrabajar. Vender la vigencia del convenio por 3 años o que se haya firmado el convenio antes de caducar, contrasta con que ya están diciendo que si el IPC sube por encima nos pagarían en 2028. Y no hacen ninguna mención al excesivo aumento del IPC durante el pasado convenio.
Habrá que esperar a la publicación del BOE para conocer qué medidas se han acordado para la no discriminación de las personas LGTBI. Algo similar pasa con el resto de sorpresas que nos podamos encontrar detrás del "sin pérdida de alguna de derechos" que anuncian y que ya hemos visto otras veces.
Pero sobre todo no se hace mención a lucha alguna en el sector, especialmente las Huelgas que se han ido sucediendo en estos años en diferentes empresas del sector, promovidas todas ellas por CGT y en la que prácticamente ninguna se han implicado los sindicatos firmantes de este convenio. La semana pasada seis empresas del grupo Indra han tenido una huelga de 24 horas que parece que no existe para CCOO y UGT. Estamos seguras que estas luchas han impulsado las pocas mejoras que pueda tener este convenio, del mismo modo que no nos cabe duda que una Huelga sectorial hubiera conseguido una mejora real en el día a día de todas las personas afectadas por este convenio. La táctica del pacto social está agotada, no sirve cuando se ha perdido el poder real de luchar.
Es por eso que os animamos una vez más a organizaros y luchar por vuestros derechos. Escoged un sindicato que tenga intención real de cambiar las cosas, sin prebendas ni acuerdos de las cúpulas. CGT presente en multitud de empresas del sector, creciendo día a día y organizadas en la Coordinadora de Informática desde hace años.
La lucha es el único camino.
CGT Informática
Siniestralidad laboral: Una lacra que se cobra más de dos víctimas diarias
Justicia para las víctimas de la DANA
Trabajo acuerda con los sindicatos reducir la jornada laboral en 2025 en plena tensión con Economía
Laboro: Cómo se "negocia" realmente un convenio colectivo sectorial
Buenas noticias para los jubilados: estos son los impuestos que no tienen que pagar a Hacienda
