El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
viernes, 25 de febrero de 2022
Altas y Bajas en enero de 2022
Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT el 16 de febrero, de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de AtoS Spain durante el pasado mes de enero.
Yo soy una de esas excedencias convertidas en baja voluntaria. Me han obligado a irme, no aguantaba más. Mi última subida de sueldo debió de ser en 2009, ni lo recuerdo, pero recuerdo los 3 años de bajada de sueldo de la MSCT. Alguno pensará que quizás sea por tener malas evaluaciones, yo diría que no es por eso: 3/4 cuando era con letras, 4/5 y 5/6 cuando se ha hecho numéricamente. Y todos los años el responsable de uno de los proyectos le mandaba comentarios positivos a mi responsable... que debían de terminar en la papelera.
Moraleja: en Atos no hay subidas de sueldo.
El colmo fue la cancelación unilateral del teletrabajo, ahí saltaron las alarmas, si una empresa no puede pagar 10-20 euros al mes para compensar el gasto de internet ¿cómo va a pagar una subida de sueldo decente? Y no sólo estamos perdiendo dinero ahora, el sueldo también afecta a la pensión, que se calcula con los últimos ¿25? años. Si cobras un sueldo de mie*da cobrarás una pensión de mie*da
Por cierto, alguien debería analizar la rotación en Atos Spain y en Atos IT, debe de estar por las nubes
Yo soy una de esas excedencias convertidas en baja voluntaria. Me han obligado a irme, no aguantaba más. Mi última subida de sueldo debió de ser en 2009, ni lo recuerdo, pero recuerdo los 3 años de bajada de sueldo de la MSCT.
ResponderEliminarAlguno pensará que quizás sea por tener malas evaluaciones, yo diría que no es por eso: 3/4 cuando era con letras, 4/5 y 5/6 cuando se ha hecho numéricamente. Y todos los años el responsable de uno de los proyectos le mandaba comentarios positivos a mi responsable... que debían de terminar en la papelera.
Moraleja: en Atos no hay subidas de sueldo.
El colmo fue la cancelación unilateral del teletrabajo, ahí saltaron las alarmas, si una empresa no puede pagar 10-20 euros al mes para compensar el gasto de internet ¿cómo va a pagar una subida de sueldo decente?
Y no sólo estamos perdiendo dinero ahora, el sueldo también afecta a la pensión, que se calcula con los últimos ¿25? años. Si cobras un sueldo de mie*da cobrarás una pensión de mie*da
Por cierto, alguien debería analizar la rotación en Atos Spain y en Atos IT, debe de estar por las nubes