El 25 de febrero se celebró otra reunión de RRHH y el Servicio de Prevención con l@s Delegad@s de Prevención de las empresas del Grupo Atos para hablar sobre el Coronavirus.
La empresa informa de que a fecha del día de la reunión hay 20 positivos, que hay estancamiento en cuanto a número de casos y que los casos diarios van bajando.
Algun@s Delegad@s de Prevención comentan que el comedor sigue siendo un riesgo de contagio y se pide que se cierre... ha habido bastante aforo esta semana. Otros Delegad@s de Prevención piensan que el cierre del comedor no es la solución porque si no se come en el comedor se comerá en un restaurante, que la solución es el Teletrabajo. Si se decide cerrar el comedor se comunicará.
Las salas de reuniones están abiertas bajo petición... no todas están habilitadas, sólo las más grandes.
Mientras no exista un confinamiento total, no tiene sentido mantener el Teletrabajo. Se mantiene la asistencia presencial con cierta flexibilidad estas semanas. La idea es seguir fomentando el Teletrabajo mientras sea posible... se busca un Teletrabajo híbrido de varios días presenciales y otros no.
Se propone que se comunique a los responsables las medidas de flexibilidad porque alguno las desconoce. La empresa comunicará a los HRBP estas medidas (teletrabajar menos del 30% con acuerdo del gerente).
L@s Delegad@s de Prevención opinan que las medidas para el personal del Bench del Teletrabajo menor al 30% han sido beneficiosas y deberían extenderse para la próxima semana. La empresa dice que en principio se van a mantener estas medidas.
Se pregunta por qué el personal del Bench tiene distintas características en cuanto a condiciones, se dice que es discriminatorio. La empresa dice que el Bench tiene sus características especiales y tiene sus gestores como cualquier otro proyecto.
Se pregunta porqué se está denegando el Teletrabajo en el Bench. La empresa dice que no es motivo estar en el Bench para no dar el Teletrabajo, pero el hecho es que sólo 30 personas lo tienen y que al asignarte al Bench te dicen que tienes que quitarte el teletrabajo.
Siguen sin hacerse actas de estas reuniones, se deberían hacer y aceptarse por ambas partes. Esto es una no conformidad en las auditorías a pesar de lo cual el Servicio de Prevención dice que no las va a hacer. Se pidió aumentar el tiempo de las reuniones, y no se ha tenido en cuenta. Según la empresa 30 minutos es suficiente.
La empresa propone comunicar las medidas sobre Coronavirus con periodicidad quincenal en lugar de semanal... la próxima reunión será en dos semanas, salvo necesidad especial.
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