El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
jueves, 31 de octubre de 2019
Conexión entre registro de jornada y control de accesos a los edificios
RRHH envió ayer, 30 de octubre, un correo a la RLT con el asunto "Conexión entre registro de jornada y control de accesos a los edificios" en el que indicaba que la empresa iba a hacer lo que le salía de las gónadas a pesar de la oposición de toda la RLT (debido a la multitud de inconvenientes, errores y problemas que generará su decisión)... y también decía que no interrumpía la negociación en curso ¡¡bonita forma de negociar!!
El correo incluía el texto de un comunicado que finalmente ha enviado hoy a la plantilla, sin tener en cuenta tampoco que desde CGT pedimos que añadiera que los datos recogidos en este periodo de prueba no serán válidos a ningún efecto.
A la empresa le ha quedado muy bonito decir en ese comunicado "como se ha informado a la Representación de los Trabajadores", pero no hay que olvidar que lo ha hecho porque era su obligación... y una cosa es que nos haya informado y otra que estemos de acuerdo con lo que va a hacer.
Éste es el texto íntegro del correo que recibimos:
El correo incluía el texto de un comunicado que finalmente ha enviado hoy a la plantilla, sin tener en cuenta tampoco que desde CGT pedimos que añadiera que los datos recogidos en este periodo de prueba no serán válidos a ningún efecto.
A la empresa le ha quedado muy bonito decir en ese comunicado "como se ha informado a la Representación de los Trabajadores", pero no hay que olvidar que lo ha hecho porque era su obligación... y una cosa es que nos haya informado y otra que estemos de acuerdo con lo que va a hacer.
Éste es el texto íntegro del correo que recibimos:
Conforme a lo ya comentado en la reunión de la mesa de negociación de registro de jornada mediante el presente les confirmamos que hemos tomado la decisión, por las razones expuestas en las reuniones específicas, de implementar como una nueva fuente de entrada de datos en la aplicación de registro de jornada los sistemas de control de accesos recientemente instalados, dicha conexión la implementamos en modo prueba en este mes de noviembre.
Queremos aclarar que esta decisión no interrumpe la negociación en curso y el objetivo de alcanzar un acuerdo de texto consensuado.
Adjuntamos el comunicado a la plantilla que será enviado mañana recordando que no tienen permitida su difusión o envío anticipado.
Las Fiestas Laborales del 2020 en Galicia
Las fiestas laborales, de carácter obligatorio y no recuperable, en el territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2020 serán las siguientes (también serán inhábiles para el trabajo, retribuidas y no recuperables, dos fiestas locales, propuestas por el órgano municipal competente de los respectivos ayuntamientos):
• 1 de enero, Año Nuevo
• 6 de enero, Epifanía del Señor (Día de Reyes)
• 19 de marzo, Día de San José
• 9 de abril, Jueves Santo
• 10 de abril, Viernes Santo
• 1 de mayo, Fiesta del Trabajo
• 24 de junio, San Juan
• 25 de julio, Santiago Apóstol (Día Nacional de Galicia)
• 15 de agosto, Asunción de la Virgen
• 12 de octubre, Fiesta Nacional de España
• 8 de diciembre, Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre, Navidad
AtoS IT: Altas y Bajas en septiembre de 2019
Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en octubre, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS IT durante el pasado mes de septiembre.
Indemnizaciones por despido, nuevo objetivo de la Agencia Tributaria
Leer la noticia completa en Cinco Días.
miércoles, 30 de octubre de 2019
AtoS IT: Continúan los despidos en octubre
Con estos ya son 60 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2019.
Registro de Jornada: Resumen de la reunión del 24 de octubre
La reunión comenzó, otra vez, con el agradecimiento por parte de la empresa a los sindicatos por haber hecho entrega de los informes, esta vez sí, todos los convocados.
En esta reunión quedó claro que no estamos de acuerdo con el documento que se nos pretende imponer, y la empresa dijo que revisaría los textos y modificaciones enviadas por la RLT para elaborar un nuevo documento de mínimos. También aprovechó para transmitirnos las prisas que tienen por llegar a un acuerdo que les permita dar por definitivo un documento, puesto que la intención de la empresa es hacer que los tornos vuelquen información a la aplicación Bodet de Registro de Jornada a primeros del mes de Noviembre, aunque quieren dejarlos durante un cierto periodo 'a prueba'.
Desde la RLT se les transmite que primero hay que hacer que funcionen correctamente, puesto que hay casos que identifica a dos personas distintas con la misma huella, o nos podemos encontrar un desfase entre el reloj del torno y el horario real. La empresa indica que se va a poner una nueva categoría en los SRT para poder censar las incidencias por el tema de los accesos, así como ampliar los puntos que se recogen de la huella. También nos informan de que hay alguna incompatibilidad entre el sistema físico (Suprema) y el software (Doorlet), que pretenden solucionar con la implantación de parches.
La empresa insistió en que no pretende controlar la jornada desde los tornos para emprender medidas disciplinarias, aunque si en un futuro se localiza una mala práctica, se utilizará como evidencia.
Desde CGT nos parece que hay muy poco tiempo para poder llegar a un acuerdo que regule correctamente el Registro de Jornada, y más partiendo de unas posiciones tan distantes. De esta forma, la empresa impondrá su documento debido a las prisas que se ha inventado, puesto que la RLT ya indicó que si estamos negociando un documento, la Inspección de Trabajo no va a intervenir.
martes, 29 de octubre de 2019
Las Fiestas Laborales del 2020 en Canarias
Durante el año 2020 tendrán la consideración de días inhábiles a efectos laborales en la Comunidad Autónoma de Canarias, de carácter retribuido y no recuperable, todos los domingos del año y, asimismo, los siguientes días festivos (serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que por tradición sean propias en cada municipio a propuesta del Pleno de los Ayuntamientos respectivos):
• 1 de enero, Año Nuevo.Además serán fiestas laborales, en las islas indicadas, las siguientes:
• 6 de enero, Epifanía del Señor
• 9 de abril, Jueves Santo
• 10 de abril, Viernes Santo
• 1 de mayo, Fiesta del Trabajo
• 30 de mayo, Día de Canarias
• 15 de agosto, Asunción de la Virgen
• 12 de octubre, Fiesta Nacional de España
• 7 de diciembre, descanso laboral correspondiente al día 6 de diciembre, Día de la Constitución Española
• 8 de diciembre, Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre, Natividad del Señor
• El Hierro: 24 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes
• Fuerteventura: 18 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña
• Gran Canaria: 8 de septiembre, festividad de Nuestra Señora del Pino
• La Gomera: 5 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe
• La Palma: 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de las Nieves
• Lanzarote: 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Dolores
• Tenerife: 7 de septiembre, festividad de la Bajada de la Virgen del Socorro
Aplazamos las Huelgas del 30 y 31 de octubre
En primer lugar, queremos dar las gracias a tod@s l@s trabajador@s que habéis secundado la Huelga del día 17 de octubre por una subida salarial para tod@s y la equiparación de condiciones en el Grupo Atos.
El plan inicial, como también hemos informado, era convocar dos jornadas adicionales de Huelga para los días 30 y 31 del presente mes. Sin embargo, hemos decidido aplazar esta segunda convocatoria, y a continuación os contamos por qué nos hemos visto obligad@s a tomar esta decisión.
Por responsabilidad, no podemos convocar a las plantillas a una segunda Huelga sin al menos tener una estimación de cuánta gente secundó la primera. Estamos valorando nuevas fechas para la segunda convocatoria; barajamos los días 27 y 28 de noviembre, dándonos así tiempo para tener la estimación de seguimiento de la primera convocatoria.Esperamos que esto no retrase demasiado la convocatoria prevista para el 30 y el 31, está demasiado próxima en el tiempo y no podemos hacer otra cosa que aplazarla.
Tenemos una buena impresión según hemos visto de la asistencia a las oficinas, pero nos gustaría tener más información. Estamos esperando respuestas de la empresa sobre el seguimiento de la Huelga.
Por otro lado, nos han llegado noticias que pueden suponer un cambio en nuestra estrategia y una oportunidad para dar más visibilidad a nuestra lucha. Nuestr@s compañer@s frances@s del Grupo Atos llevan ocho años con el salario congelado, y están luchando, igual que nosotr@s, por subidas para tod@s. Queremos hablar con l@s trabajador@s franceses para intentar unir nuestras luchas, si fuera posible.
El objetivo que persigue este aplazamiento es que la Huelga VAYA A MÁS.
Subida para Tod@s
Mejora de los Horarios
Equiparación de colectivos de AtoS Spain, AtoS IT y MSL
Comité de Empresa de MSL
Comité de Empresa de AtoS IT Sevilla
Sección Sindical de LAB en AtoS Spain
Sección Sindical de ELA en AtoS Spain
Sección Sindical de COS en AtoS Spain
Sección Sindical de CGT en AtoS Spain
Sección Sindical de CGT en AtoS IT
Sección Sindical de COS en AtoS IT
lunes, 28 de octubre de 2019
Importe de la Cesta de Navidad 2019
En el correo enviado a la plantilla el pasado día 23 con el asunto "Información entrega cestas de Navidad 2019", se indica que "...la cesta de Navidad se considera una retribución en especie, por tanto, en cumplimiento de la normativa fiscal vigente, en la nómina de diciembre, se tributará y cotizará por su importe".
Pues bien, tropiezan ustedes con la misma piedra que tropezaron el año pasado puesto que tampoco han informado al personal del importe de la cesta por el que "tributará y cotizará"... consideramos imprescindible que la plantilla conozca el importe de la misma a la mayor brevedad posible.
Y también volvemos a insistir en que esa información deberían habérsela comunicado a la RLT antes de dar por cerrada la contratación de la empresa proveedora de las cestas.
Tornos: Supremo descontrol horario
LAB ha enviado un correo a RRHH, con copia a la RLT alertando del hecho.
El cambio horario no ha llegado al reloj de los tornos... con "esto" quieren que fichemos, hoy hemos llegado TOD@S una hora tarde.
La primera foto está sacada en Bilbao, la segunda en Madrid sin que se hubiera arreglado nada después de haber pasado más de una hora.
El cambio horario no ha llegado al reloj de los tornos... con "esto" quieren que fichemos, hoy hemos llegado TOD@S una hora tarde.
La primera foto está sacada en Bilbao, la segunda en Madrid sin que se hubiera arreglado nada después de haber pasado más de una hora.
[Santander] Elecciones AtoS: Resultados
El 25 de octubre se celebraron las Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de AtoS en Santander para elegir al Delegado de Personal que correspondía. Ha salido elegido el candidato que se presentaba por CGT.
Gracias también a nuestr@s compañer@s de la CGT en Santander por la ayuda que nos han prestado.
Se produce un cambio en la representatividad a nivel estatal desde las anteriores elecciones celebradas en el centro de trabajo de Bilbao en enero de 2017, quedando la Representación Legal de los Trabajadores en AtoS de esta manera:
Gracias también a nuestr@s compañer@s de la CGT en Santander por la ayuda que nos han prestado.
Se produce un cambio en la representatividad a nivel estatal desde las anteriores elecciones celebradas en el centro de trabajo de Bilbao en enero de 2017, quedando la Representación Legal de los Trabajadores en AtoS de esta manera:
domingo, 27 de octubre de 2019
Eventos y noticias
750 contratos en 16 años y 13 años sin vacaciones: las condiciones laborales de las trabajadoras de Galletas Artiach
Otoño caliente para Zara: la CGT conquista Madrid y prepara su asalto al resto de España
El dato de horas extra no pagadas se desploma un 24% hasta mínimos de 2010 tras el registro de jornada
CGT publica un estudio que evidencia la privatización de la educación
Cuidado con tuitear sobre tu trabajo y jefes: despido procedente aunque no nombres a la empresa
El juez de los ERE pide otra prórroga y la sentencia saldrá después de las elecciones
Una sentencia obliga a Leroy Merlin a adaptar el horario de una empleada para que su hija pueda pasar tiempo con ella y su pareja
Sí, señor Sánchez, es una infamia...
El Convenio de empresas de ingeniería también se apunta a las cláusulas de jubilación forzosa (art. 41 del XIX Convenio)
Hacienda aclara la ley para que los fondos extranjeros no sufran retenciones
El Gobierno cede ante las farmacéuticas y frena la bajada de precio de varios medicamentos esenciales
€R€ en Banco Santander... Piratas de Boadilla
La justicia europea ve ilegal el cálculo de antigüedad para trienios de los trabajadores fijos-discontinuos en España
Un grupo de juristas propone sacar del Código Penal el delito contra los sentimientos religiosos
El Parlamento vasco acuerda el cambio de modelo de los comedores escolares
El truco de WhatsApp para descubrir si alguien tiene tu número sin que lo sepas
Celebramos la libertad de Miguel Peralta
"Debes cuarenta horas a la empresa": la forma de controlar cada segundo a los trabajadores de un bufete de abogados
sábado, 26 de octubre de 2019
Chile
42 muertos, 12 mujeres violadas, 121 desaparecidos y miles de torturados (Comisión Interamericana de DDHH).
No sale en los medios, y han cerrado cuentas de chilenxs que difunden la gravedad de la situación.
No sale en los medios, y han cerrado cuentas de chilenxs que difunden la gravedad de la situación.
Solidaridad con la digna rabia y resistencia en Chile
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