Los que tienen que confirmar si existen o no causas económicas, organizativas y productivas, son los miembros de la RLT, que son los que tienen los datos encima de la mesa.
No hay causas!!! Si las hubiera la empresa emitiría al ERE sin firma y ya os digo que no lo hará. la fuerza está en los sindicatos salvo que estén vendidos.
La RLT no puede confirmar si hay causas económicas porque no tiene (a estas alturas de la negociación) la documentación que debe tener. Y la Empresa necesita el acuerdo por que no tiene causa.
Me pierdo: - Si hay causas justificativas, lo mejor para los afectados es que la RLT llegue a un acuerdo con las mejores condiciones. Si la RLT no llega a acuerdo, difícilmente va a echar atrás el ERE ante un juez que lo dé por bueno al haber causas justificativas. - Si no hay causas, no se firma y punto. En este caso, ¿qué hace la RLT intentado llegar a un acuerdo?
Entiendo que el quid de la cuestión es la comprobación por parte de la RLT de que existen causas según la ley para hacer el ERE, si esto no lo puede comprobar porque la empresa no proporciona la documentación necesaria, pues no se debería llegar a ningún acuerdo porque no se puede, simplemente.
En este blog, deben estar hartos ya de repetir que la RLT está obligada por la ley a negociar de buena fe e intentar llegar a un acuerdo. Por eso hay que negociar y hacer contraofertas (aunque sea un paripé de la empresa y la RLT). No se pueden plantar en un "no" porque un juicio se puede perder por eso, y todos queremos ganarlo si llega la hora.
Parece mentira que todavía alguien no lo sepa y no se informe pero sigan opinando, y peor aún, criticando. Esto ya es cansino.
Pero vamos a ver dejate de cuentos y gilipolleces.... que buena fe ni ostias cuando te han ofrecido practicamente lo mismo que un despido improcedente y has dicho que no. Que buena fe hay en llegar a un acuerdo? Has preguntado a los afectados? Hemos podido decidir? Me descojono de los sindicatos, que facil es tomar decisiones que no te afectan a ti verdad? Ojala entre los 180 despidos esten todos los lideres sindicalistas que tenemos, ahora a la lista o a presentarse voluntarios
Estaba tan bien fundamentada que ni siquiera se han atrevido a ejecutarlo: http://gatossindicales.blogspot.com.es/2014/08/ere-la-empresa-retira-el-despido.html
Los que tienen que confirmar si existen o no causas económicas, organizativas y productivas, son los miembros de la RLT, que son los que tienen los datos encima de la mesa.
ResponderEliminarNo hay causas!!! Si las hubiera la empresa emitiría al ERE sin firma y ya os digo que no lo hará. la fuerza está en los sindicatos salvo que estén vendidos.
ResponderEliminarEn Atos lo del mal menor ya no debería colar... porque aquí es el mal menor y luego el mayor también de propina.
ResponderEliminarLa RLT no puede confirmar si hay causas económicas porque no tiene (a estas alturas de la negociación) la documentación que debe tener. Y la Empresa necesita el acuerdo por que no tiene causa.
ResponderEliminarSiento que me están estafando los grandes sindicatos y encima tengo que dar gracias
ResponderEliminarEstarán aplicando esto ?
ResponderEliminarhttps://zen.myatos.net/user/in/M._Esther_Gayoso_Del_rio/post?id=5615999
http://www.publico.es/dinero/536401/casi-900-000-trabajadores-han-sufrido-ya-los-ere-de-la-reforma-laboral
ResponderEliminarMe pierdo:
ResponderEliminar- Si hay causas justificativas, lo mejor para los afectados es que la RLT llegue a un acuerdo con las mejores condiciones. Si la RLT no llega a acuerdo, difícilmente va a echar atrás el ERE ante un juez que lo dé por bueno al haber causas justificativas.
- Si no hay causas, no se firma y punto. En este caso, ¿qué hace la RLT intentado llegar a un acuerdo?
Entiendo que el quid de la cuestión es la comprobación por parte de la RLT de que existen causas según la ley para hacer el ERE, si esto no lo puede comprobar porque la empresa no proporciona la documentación necesaria, pues no se debería llegar a ningún acuerdo porque no se puede, simplemente.
En este blog, deben estar hartos ya de repetir que la RLT está obligada por la ley a negociar de buena fe e intentar llegar a un acuerdo. Por eso hay que negociar y hacer contraofertas (aunque sea un paripé de la empresa y la RLT). No se pueden plantar en un "no" porque un juicio se puede perder por eso, y todos queremos ganarlo si llega la hora.
EliminarParece mentira que todavía alguien no lo sepa y no se informe pero sigan opinando, y peor aún, criticando. Esto ya es cansino.
Pero vamos a ver dejate de cuentos y gilipolleces.... que buena fe ni ostias cuando te han ofrecido practicamente lo mismo que un despido improcedente y has dicho que no. Que buena fe hay en llegar a un acuerdo? Has preguntado a los afectados? Hemos podido decidir?
EliminarMe descojono de los sindicatos, que facil es tomar decisiones que no te afectan a ti verdad? Ojala entre los 180 despidos esten todos los lideres sindicalistas que tenemos, ahora a la lista o a presentarse voluntarios
Se te ve desinformado. No se firma entre otras cosas porque la CGT opina que no hay causas para un ERE. Eso se ha dicho por activa y por pasiva.
EliminarY también se ha dicho varias veces que la RLT está incluída en la propuesta inicial de la empresa. Por tanto la RLT está afectada.
Lo de los "líderes sindicalistas" será en otros sindicatos, en la CGT no hay "líderes", es una organización asamblearia de base.
Solo espero que la opinion de CGT de que no hay causas para un ERE, esté bien fundamentada y se pueda convencer a un juez.
EliminarEstaba tan bien fundamentada que ni siquiera se han atrevido a ejecutarlo: http://gatossindicales.blogspot.com.es/2014/08/ere-la-empresa-retira-el-despido.html
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