Propuesta formal de la empresa de preacuerdo del Despido Colectivo

Más tarde de lo que se había comprometido, la empresa ha enviado a la RLT una propuesta formal de preacuerdo del Despido Colectivo. Éstas son algunas de las joyas que nos encontramos en el mismo:

La Empresa procederá a la extinción de hasta 166 contratos de trabajo.

Reducción del importe percibido en concepto de plus de movilidad: Reducción del importe del plus de movilidad para aquéllos trabajadores que lo vinieran percibiendo, hasta una cantidad fija mensual bruta de 85 euros. Esta medida comenzará a aplicarse con efectos del día 1 de agosto de 2014 con carácter indefinido.

Consolidación del ticket restaurante en salario y supresión del mismo: Consolidación del importe que los trabajadores vinieran percibiendo en concepto de ticket restaurante, en su salario mensual, desapareciendo dicho concepto como tal. Esta medida comenzará a aplicarse, con carácter indefinido, con efectos del día 1 de agosto de 2014.

Regulación del sistema de guardias obligatorias: El trabajador cuya posición y puesto de trabajo requiriese con carácter general la prestación de servicios de guardia y disponibilidad, podría adscribirse voluntariamente a un sistema anual de guardias. Una vez inscrito, estará obligado a cumplir las guardias durante toda la anualidad referida según la solicitud y requerimiento que realizase la Compañía, en los mismos términos de compensación establecidos con carácter general para la prestación de estos servicios.

Flexibilidad de la jornada, Distribución irregular: Ambas partes, conscientes de la regulación legal al efecto desde la reforma laboral del 2012, que permite la distribución irregular de hasta el 10 % de jornada, y conociendo la necesidad organizativa de la Compañía al efecto, se comprometen a negociar dicha distribución irregular así como otras medidas de flexibilidad horaria que permitan para la adaptación del tiempo de trabajo a los requerimientos de los servicio contratados por los clientes, como una mejora de productividad una vez cerrado y acordado este Despido Colectivo.

Recuperación reducción salarial MSCT pactada el 29 de noviembre de 2012: Recuperación del 100% del nivel salarial de todos los trabajadores afectados por la misma con efectos de 1 de enero de 2015, adelantando en un año la reducción del 40% previsto para dicho ejercicio.

Reducción/limitación del importe a percibir en concepto de bonus: Reducción / limitación en el importe a abonar a los trabajadores que normalmente vinieran percibiendo cualquier cantidad por dicho concepto durante el año 2014.

Indemnización: Una cantidad equivalente a 30 días de salario por año de servicio, con el máximo de 13 mensualidades. El salario regulador para el cálculo de la base correspondiente a la indemnización precitada, será el que corresponda con el salario total percibido por el trabajador desde el 1 de julio de 2013 al 30 de junio de 2014 dividido entre 365. La fecha de cálculo de la indemnización será el 30 de junio.

Plan de rentas: Los trabajadores afectados cuya edad, a 30 de junio de 2014, sea de 57 o más años cumplidos, serán beneficiarios, como compensación por la extinción de sus contratos de trabajo, de un Plan de Rentas. El salario anual regulador será el que corresponda con el salario total percibido por el trabajador desde el 1 de julio de 2013 al 30 de junio de 2014, dividido por 12 meses. Indemnización Alternativa: En el supuesto de que cualquiera de los trabajadores afectados e incluidos en el Plan de Rentas optase por su no inclusión en el mismo, recibirá como compensación por su cese en la Compañía, exclusivamente, una indemnización bruta equivalente a 20 días por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades, que será calculada en base al salario total percibido por el trabajador desde el 1 de julio de 2013 al 30 de junio de 2014, dividido por 12 meses).