Los Delegados del Grupo Atos fuimos en marcha desde las oficinas de Atos hasta el hotel Holiday Inn, haciendo una concentración en la puerta del mismo.
La reunión comenzó con una discusión acerca de la información que se facilita a las Secciones de ELA y LAB sobre el procedimiento de Despido Colectivo. Por alucinante que pueda parecer, CCOO protestó porque la empresa facilitó a ambos Sindicatos la misma información inicial que al resto, aludiendo que la empresa había roto la confidencialidad de la mesa de negociación. La empresa afirmó que no volvería a facilitarles ninguna información, y que serían informados sobre cualquier acuerdo que se alcanzase... es decir que recibirían la misma nota que recibiesen el resto de los trabajadores al final de la negociación. CGT manifestó su desacuerdo recordando que los dos Sindicatos representan a un porcentaje de la plantilla y por tanto tienen derecho a recibir la misma información que el resto de Sindicatos, pero no vamos a insistir más ya que podría ser un motivo más para impugnar este proceso.
El resto de la reunión fue una eterna discusión acerca de la información que desde la RLT se ha solicitado a la empresa, y que ésta nos entrega con errores, tarde y con cuentagotas... y así van pasando los días (táctica a la que ya nos tiene, desgraciadamente, acostumbrados el director de RRHH).
Remarcaremos las discusiones acerca de los "listados ciegos" que se nos entregan sin hacer mención al trabajador y por tanto sirven para muy poco (¿ciegos?, y sordos, y mudos, y...). Se escudan en que no nos dan más datos por Protección de Datos, argumento no muy válido como argumentó nuestra asesora ya que la propia AEPD indicó lo contrario para casos similares.
Manifestamos a la empresa que no entendemos por qué nosotros tenemos que fiarnos de lo que ellos nos cuentan, y sin embargo ellos no se fían de nosotros, máxime teniendo en cuenta que el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores establece claramente el deber de sigilo de los Representantes de los Trabajadores... osea que se dejen de leches y nos den la información sin censura, y si no cumplimos lo que la ley establece... que hagan lo que tengan que hacer.
A la vista del documento entregado por la empresa sobre el ahorro que supuso la reducción salarial por aplicación de la MSCT, en el que se veía que de la cantidad prevista inicialmente que se ahorraría se quedó en poco más de la mitad, una vez más se discutió sobre el fraude de la aplicación de dicha medida ya que mes a mes en 2013 se comprueba que las cantidades ahorradas van disminuyendo como consecuencia de las devoluciones que, a su gusto, fue haciendo la empresa. Esto lo ha justificado el director de RRHH con un "es que se nos fugaban trabajadores claves y perdíamos importantes negocios", quedando demostrado una vez más que al final los únicos que hemos sufrido ese robo salarial somos "los pringaos"... y lo seguimos sufiendo.
Mención aparte merece el documento solicitado sobre los Salarios a 31/10/2012, 01/06/2013 y 01/06/2014. Nos lo han entregado en un documento excel, y "ciego", con cada uno de los 3 años en una hoja distinta y sin ninguna referencia para poder casar los datos... vamos que no nos sirve para nada. ¡Una auténtica tomadura de pelo! sobre todo viendo que cuando nos quejábamos ponían una cara de decir "¡ah!, ¿pero no os vale así?".
Se ha retrasado la hora de inicio de la cuarta reunión que se celebrará hoy, será a las 14:00 horas.
Que bien!!! Hoy comida para celebrar el acuerdo de despido!!!!
ResponderEliminarA estas alturas, ¿se tiene el listado de personas afectadas? . Si es así, ¿se puede hacer público?
ResponderEliminarGracias
No hay ningún listado con los nombres de las personas afectadas, y si lo hubiera tampoco se podría hacer público.
EliminarSalud,
Eso no te lo crees ni tú, ya estáis mintiendo de nuevo
EliminarJoder pues si sabes tanto para hacer esa afirmación por qué no lo compartes con todos, que como somos muy solidarios estamos deseando saber si no estamos en la lista para despreocuparnos totalmente del puto ERE y pasar de cualquier movilización.
EliminarPero eso sí, primero aclárate un poquito (primero hablas en singular, y después en plural, ¿a quién te diriges que es uno y varios a la vez?)
Yo tengo curiosidad por saber si alguno de CGT ha bebido del agua que se ha puesto en la sala o ha escrito con esos bolis que tanto han criticado, os aseguro que lo han hecho.
ResponderEliminarEstos mucho criticar pero luego comulgan con todo siempre y cuendo les vaya bien a ellos PERSONALMENTE
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Eliminar¿Cómo puedes asegurarlo? ¿Estabas ahí para verlo? ¿Estabas en la reunión??? ¿Por parte de la empresa?
EliminarPaís... ni si quiera tiene buenos trolles...
Vaya! tú estás en las reuniones y lo que más te preocupa es ver si estos usan o no los bolis o el agua. Sí, sí, ahora ya me siento más tranquilo de que estarás defendiendo nuestros derechos adecuadamente.
EliminarSeguro que preferirías que se deshidratasen así no estaría presente un sindicato que informa de lo que hacéis.
Que sepas (ya que no lo tienes muy claro) que el enemigo de los trabajadores es la "empresa" no estos de CGT aunque a ti te molesten.
anonimo de las 13:42.... Beber el agua y usar el boli!!! oooooohhhh.. que vendidos!!! ya no se puede confiar en nadie no?. En fin, anónimo, si no tienes más que aportar, ni siquiera se que hago contestando.
EliminarJojojojo, estos de CGT son peores que el Pablo Iglesias.
EliminarY seguro que se han llevado los bolis para venderlos en el mercadillo de su barrio y sacarse un dinerillo extra.
Para mi CGT/CCOO/UGT pertenecen a la misma casta y por tanto no me representan. Entiendo que los datos economicos no sean publicos...¿y el resto?
ResponderEliminarESPERO QUE SEAS UNO DE LOS AFECTADOS POR EL ERE
EliminarVeo que la casta se siente aludida...
EliminarPara que un sindicato me represente tiene que ser transparente en lo que negocia en mi nombre y ninguno de los tres lo es. No recuerdo ni una sola vez donde un sindicato haya puesto en común un documento y haya pedido aportaciones
Al de la casta, si de verdad tienes alguna aportación mándasela por e-mail a los sindicatos, o publícala aquí para que la veamos tod@s. Y si no, que será tu caso, cállate.
EliminarCazadador de trolls...¿has visto algún documento en base al que puedas hacer aportaciones?. Yo al menos no.
Eliminar¿Qué documento base? Por lo que cuentan aún están en fase de recopilación y análisis de la información que les ha dado la empresa y que les están dando largas. Y por otro lado han comentado que la oferta de la empresa se limita a 25 días por año trabajado.
EliminarEn la asamblea del lunes insistieron mucho en que cualquier cosa que se nos ocurriera que se lo enviáramos.
No sé, ¿qué más quieres? Si en el momento en que empiecen a hacer propuestas se callan me uniré a tus quejas, pero por lo que entiendo aún no hay propuestas por parte de los sindicatos.
Concretamente sobre el ERE no, pero sobre otros asuntos anteriores sí, tanto de CGT como de otros sindicatos. Claro que según lo publicado en este blog, de momento solo hay recopilación de documentación.
EliminarAh, y la propuesta que se ve clara es la de retirada del ERE.
Los anonimos que critican y no aportan nada seguro que seran los que luego no se adhieran a las medidas de presion porque los que las promueven son "la casta". Esa siempre fue una excusa muy utilizada para no mojarse. Lo gracioso es que esta peña, cuando los sindicatos y sus compañeros empleados, mediante las medidas de presion o la negociacion consiguen algo, no renuncia a los derechos que otros "LES" consiguieron.
EliminarPor eso que dice de que "No recuerdo ni una sola vez donde un sindicato" este pavo tiene pinta de ser uno esos que siempre ha pasado de leer las publicaciones de los sindicatos, pero ahora le debe ver las orejas al lobo-erte y ya se preocupa.
EliminarDe toda la documentacion que ha presentado la empresa, ¿se ha puesto algo en común para que podamos opinar los trabajadores?
EliminarEn otro hilo dije que al igual que la casta politica los sindicalistas tienen sus privilegios y se me argumento con una sindicalista que había sido despedida, ¿quereis saber cuantos trabajadores han sido despedidos en estos ultimos años?. De la misma forma que estareis en contra de los aforamientos, porque no proponeis que se os quiten partes de los privilegios.
Anónimo del 11 de julio 7:38: no manipules. Dijiste que los sindicalistas eran intocables y se te demostró que no es cierto.
Eliminar¿De qué privilegios hablas exactamente? Porque así en general no se muy bien a qué te refieres.
"CCOO protestó porque la empresa facilitó a ambos Sindicatos la misma información inicial que al resto". Ya está CCOO como siempre discriminando a otros sindicatos e impidiendo que cumplan con su función ¿no les dará vergüenza?. Son más patronal que la patronal, así nos va a los trabajadores de este país con los sindicatos oficialistas manejando los hilos para ponérselo fácil a la empresa.
ResponderEliminarBipartidismo y bisindicalismo para tener todo el control y que las subvenciones y el dinero público sea solo para ellos.
A ver qué se inventan esta vez CCOO y UGT para firmar un acuerdo con la empresa porque ya sabéis que "no hay dos sin tres" y ésta es la tercera jugada de la empresa con medidas de éste tipo.
¡Qué miedo me dan!
ANTZ estoy contigo... porque narices CCOO critica la aportacion de documentacion a ELA y LAB??? ¿acaso no son sindicatos que tienen representacion en esta empresa?
EliminarNo se hasta donde la ley obliga a la empresa a entregar la documentacion a estos otros sindicatos pero desde luego la actuacion de CCOO con este asunto es vergonzosa! ¿a esto le llaman unidad sindical?
¿Quizas solo se quieren llevar la medalla y dejar a los demas fuera?
Buen enlace el de El Confidencial. Estoy de acuerdo con el comentario respecto del teatro en la negociación. En el artículo puede que se de una razón por la que están tan interesados en mantener la pantomima, unos, para obtener beneficios fiscales, y los otros, vete tú a saber para qué nuevos beneficios:
ResponderEliminar"Las empresas serán las víctimas propiciatorias de esta enmienda a la reforma fiscal porque perderán los ahorros que genera la desgravación de su base impositiva cada vez que acometan procesos de reestructuración de empleo pactados con los sindicatos."
Osea, que sin acuerdo con los sindicatos ¿No hay deducción fiscal por ERE? Vaya ¡Qué cosas!
Con esto, ya tengo claro que el acuerdo está más que firmado desde hace tiempo y van a tener la suerte (??? o la gente que tenga contactos con el gobierno en Garriges ya sabía esto de la reforma y lo han presentado justo a tiempo???)
Otras empresas del sector nos ganaron muchos contratos por precio (en ocasiones bajo coste), con el objetivo de mantener su estructura y “no destrozar a las familias de sus empleados”… Perdimos muchas oportunidades y nos sacaron de varios ANSs.
ResponderEliminarSe sabe que los compañeros que está en el bench impactan directamente en los costes de la empresa y más directamente en los costes de los proyectos. Esto implica que nuestras propuestas/ofertas sean caras y nada competitivas (después de incluir riesgos, que a veces los exageramos).
Propuestas: (Que sólo tienen sentido si se para el ERE)…
- Tener en los proyectos a recursos del bench por el coste/CGM solicitado para el proyecto (no el propio del empleado por su GCM)
- Tener a los recursos del bench sin coste para los proyectos durante un tiempo, por decidir las reglas en función de la duración del proyecto (Antes se hacía algo parecido).
- Tener a los recursos del bench con jornada reducida con un descuento en el su coste para los proyectos, por decidir las reglas en función de la duración del proyecto.
- Por otro lado, se le puede pedir a los recursos del bench, una vez asignados a proyectos, que hagan una hora diaria más sin reclamarla como HHEE durante un periodo por determinar en función de la duración del proyecto. (Esfuerzo del empleado para formación/autoformación para el proyecto)
- ….. Seguro que alguno puede añadir alguna sugerencia más….
Sí, se me ocurre algo más. Que podemos convertir al bench en las "Galeras" así cuando le caigas mal a tu jefe, te pidas las vacaciones cuando a ti y a tu familia le interese, tengas hijos o exijas cualquiera de tus derechos te mandan al bench y punto. A partir de ahí a trabajar como esclavos. ¡Qué bonito!
EliminarEsta empresa nunca ha gestionado el bench porque no ha querido. Porque cuando pides un perfil al bench te dicen que no hay y que subcontrates, aunque tú sabes que sí hay y más de uno porque conoces a las personas. El Bench no es el problema es la Gestión y eso se tiene que resolver más arriba.
Más impactan en los costes de la empresa los sueldazos (y ahí muchos) de directivos inútiles que no están haciendo su trabajo y nos los podríamos ahorrar completos pero nadie propone echarlos y menos con un ere a 20 días ¿Sabes que en el 2010, ya en plena crisis, aumentó en +100 el número de directores de Atos y que todavía no ha bajado al nivel anterior? En ese mismo año, el 2010, esta empresa hizo un ERTE a sus trabajadores.
No pretendía ofender con mis comentarios y propuestas; sino, aportar ideas para sumar a los argumentos para las negociaciones.
EliminarNegociando, podemos pedir/comentar que echen a algún inútil de los directivos de salarios altos, pero no lo podemos exigir y que la empresa lo acepto y se refleje en el documento del acuerdo...
Se trata de parar el ERE "NEGOCIANDO"....
Por otro lado, dejo una pregunta para los sindicatos...: Entiendo el mes de negociaciones empieza cuando la empresa entregue TODA la documentación exigida... No vale de nada, que dos días antes la empresa entregue documentación clave para el desarrollo y prepareción de las negociaciones... SEGURO QUE POR ALLI SE PUEDE IMPUGNAR.... ¿no?