No sé mucho de estas cosas, pero creo que lo que sería poco admisible ante un juez es que la empresa haya hecho despidos improcedentes a 45/33 días por año hasta hace cuatro días, y ahora plantee un despido colectivo de menos personas que las que ya ha echado durante 2014. Mi opinión es que la RLT no firme ningún acuerdo y después se demande a la empresa para que las indemnizaciones sean como despidos improcedentes. Doy por hecho que los despidos se producirán sí o sí.
Además la mayoria de las personas supuestamente incluidas en el ERE ya fueron tanteadas (en algunos casos con ofertas por escrito) para ser despedidas.
Estoy totalmente de acuerdo. Yo también pido que la RLT no firme ningún acuerdo. Ni para un despido ni para medio. Si la empresa quiere solicitar un ERE, que lo solicite, pero sin nuestro beneplácito.
Estoy de acuerdo pero atendiendo a la “buena fe” de la negociación pienso que, puesto que la empresa está aprovechando este Despido Colectivo (en peores condiciones que lo despidos anteriores) para despedir a personal especialmente protegido (por ejemplo, reducciones de jornadas) la RLT debería solicitar a la empresa en la negociación una compensación mayor, porque por algo a ese grupo lo protege la ley. Debería pedir, por ejemplo, 55 días por año con 48 mensualidades y que fuese voluntario. Si la empresa no accede a eso no hay firma que valga. Ningún abuso debe ir respaldado con la firma de los sindicatos.
Si lo que quieren es despedior a "personal especialmente protegido" que por cada X personas con jornada reducida/etc se despida también a algún directivo que esos sí que están "especialmente protegidos"
El acuerdo de firmar el ERE entre la empresa y la RLT ya existe. ¿Si no como se explica que se firme un despido colectivo con el MSCT en vigor? Ahora solo están haciendo teatro.
Estoy de acuerdo con una puntualización. Existe ya un acuerdo entre la empresa y CCOO-UGT ya que éstos dos sindicatos han reconocido que vienen hablando del tema desde el pasado mes de Febrero. Y no habían dicho nada de nada.
No sé mucho de estas cosas, pero creo que lo que sería poco admisible ante un juez es que la empresa haya hecho despidos improcedentes a 45/33 días por año hasta hace cuatro días, y ahora plantee un despido colectivo de menos personas que las que ya ha echado durante 2014.
ResponderEliminarMi opinión es que la RLT no firme ningún acuerdo y después se demande a la empresa para que las indemnizaciones sean como despidos improcedentes. Doy por hecho que los despidos se producirán sí o sí.
Además la mayoria de las personas supuestamente incluidas en el ERE ya fueron tanteadas (en algunos casos con ofertas por escrito) para ser despedidas.
EliminarEstoy totalmente de acuerdo.
EliminarYo también pido que la RLT no firme ningún acuerdo. Ni para un despido ni para medio.
Si la empresa quiere solicitar un ERE, que lo solicite, pero sin nuestro beneplácito.
Estoy de acuerdo pero atendiendo a la “buena fe” de la negociación pienso que, puesto que la empresa está aprovechando este Despido Colectivo (en peores condiciones que lo despidos anteriores) para despedir a personal especialmente protegido (por ejemplo, reducciones de jornadas) la RLT debería solicitar a la empresa en la negociación una compensación mayor, porque por algo a ese grupo lo protege la ley. Debería pedir, por ejemplo, 55 días por año con 48 mensualidades y que fuese voluntario. Si la empresa no accede a eso no hay firma que valga. Ningún abuso debe ir respaldado con la firma de los sindicatos.
EliminarSi lo que quieren es despedior a "personal especialmente protegido" que por cada X personas con jornada reducida/etc se despida también a algún directivo que esos sí que están "especialmente protegidos"
EliminarTotalmente de acuerdo, asi ademas, con lo que se ahorrarian del salario de altos directivos, no haria falta despedir a tantos pobres curritos
EliminarEl acuerdo de firmar el ERE entre la empresa y la RLT ya existe. ¿Si no como se explica que se firme un despido colectivo con el MSCT en vigor? Ahora solo están haciendo teatro.
ResponderEliminarLlamadme ilusa, pero no creo que la RLT esté haciendo teatro, confío en que están negociando lo mejor para todos.
EliminarMe uno a la ilusa
EliminarEstoy de acuerdo con una puntualización. Existe ya un acuerdo entre la empresa y CCOO-UGT ya que éstos dos sindicatos han reconocido que vienen hablando del tema desde el pasado mes de Febrero. Y no habían dicho nada de nada.
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