Y es que además de entregarles un diploma, "paralelamente, los premiados recibirán un correo electrónico de ram@xxxxx.es, con una clave y una bolsa de puntos, correspondiente a la categoría de su premio que podrán canjear directamente en el portal del proveedor por el/los regalos que más les gusten, hasta agotar su saldo, en un amplio catálogo de productos".
Y por si fuera poco comienzan la nota diciendo "el programa Recognition & Reward de Wellbeing at Work explora nuevas formas de premiar, reconocer y retener a los empleados con talento", manda huevos que hagan mención a su maravilloso programa de conciliación cuando han montado un ERE al dente para poder despedir a un elevado número de trabajadores acogidos a la Reducción de Jornada... ¡hipócritas!
Por coherencia y respeto pedimos a los trabajadores premiados, especialmente a los que son representantes de los trabajadores de AtoS, que rechacen su premio en solidaridad con los compañeros afectados por el ERE.
A los 133 reconocimientos del Accolade habria que incluir a la RLT que gracias a su trabajo han conseguido ser premiados como exentos del ERE.
ResponderEliminarParafraseando "Por coherencia y respeto pedimos a la RLT que rechacen su exención del ERE en solidaridad con los compañeros afectados por el ERE."
La empresa ha propuesto la exclusión de los miembros de la RLT de la lista del ERE en una clara maniobra para deslegitimarla frente a los trabajadores. A mí lo que me molesta es que no estén automáticamente excluidos, para evitar precisamente jugadas como esa.
EliminarPor otro lado, repecto a tu frase "Por coherencia y respeto pedimos a la RLT que rechacen su exención del ERE en solidaridad con los compañeros afectados por el ERE.", te recomiendo que busques en los comentarios la posición de la CGT que básicamente viene a decir eso precisamente
En cualquier caso, espero y deseo que la RLT se comporte de forma honrada.
Esto no quita que sea muy crítico con algunos aspectos de la representación sindical y que no haya hecho huelga
La posición puede ser una cosa y otra lo que hacen. De hecho si en algun momento alguien de la RLT estaba en la lista ha sido sustituido por un trabajador por el unico "delito" de no ser sindicalista. Al margen de que luego se denuncie o no el ERE si los sindicatos son coherentes, que pidan ser incluidos.
EliminarYo ya estoy harto de tanto "revolucionario de escritura", pero en ninguna de las asambleas celebradas he oído a nadie ni decir nada a la cara sobre el sucio asunto de la "liberación" de la rlt del ERE (y me refiero a sucio por parte de la empresa) ni de convocar una huelga de 24 horas.
Eliminar¿Dónde estabas anónimo bocazas de las 10:31, por qué no tienes cojones u ovarios y das la cara? ¿por qué no criticas en el bluekiwi a la empresa que es la que ejecuta el ERE? ¿será porque allí tienes que identificarte y no eres más que un gusano cobarde y reventador?
Curioso ver a alguien pidiendo dar la cara cuando el mismo no la da.
EliminarKabreado, ¿podrias indicar sin faltar al respeto una sola empresa donde se haya ganado algo con huelgas de dos horas?.
Al anónimo de las 11:34 -
EliminarGracias por la exposición tan clara que has hecho sobre la indecente maniobra de la empresa.
Por favor aclaranos lo que quieres decir exactamente con "Esto no quita que sea muy crítico con algunos aspectos de la representación sindical y que no haya hecho huelga"... ¿te refieres a que tú no has hecho Huelga o a que la RLT no la ha convocado?
Salud,
Yo no estoy faltando al respeto a los propietarios de este blog, cosa que tú estás haciendo desde el cobarde anonimato. Si yo tuviera que hacer alguna crítica a algún sindicato lo haría dando la cara vía e-mail, con el usuario de la empresa, cosa que ya he hecho cuando he creído conveniente hacerlo. ¿Tú has escrito un correo a CGT planteando tus quejas de esa manera, o a UGT, o a CCOO?
EliminarTampoco se gana nada con huelgas de 24 horas sin apoyo de todos los trabajadores. Y repito que en las asambleas, que es donde los trabajadores tenemos que decidir que se convoquen, no había ningún clamor para tomar esa medida.
Y, por cierto, tú que ni siquiera das la cara en este foro ¿ibas a tener el valor de significarte ante la empresa haciendo una huelga salvaje? ¿ya has escrito algo en el bluekiwi contra el ERE? ¡ja!
Soy el anónimo de las 11:34 y me gustaría indicar un par de cosas:
Eliminar- Después de pensar sobre ello, yo no hice huelga. La convocatoria la tenía clara.Los motivos para no hacerla fueron varios, pero esta entrada del blog va de otra cosa y hablar de en este post, sería hacer de troll.
- ¿Puede que al hacer público que se excluye a la RLT la empresa esté tratando precisamente de forzar a la RLT para que no firme el acuerdo de ERE? Según indicaron, si no se llega a acuerdo, ATOS puede aplicar casi el ERE que le de la gana (ej: 20 días/año y más gente en el ERE) y luego ya nos veremos en los juzgados.
Si la empresa cree que puede ganar en los tribunales o esquivar el cumplimiento de una sentencia contraria (como en el caso del comedor) no me extrañaría. Atos no juega limpio
Gracias por contestar.
EliminarSi te apetece puedes escribirlo en alguna de las entradas de convocatoria de Huelga que hay en el Blog, la crítica razonada y constructiva siempre será bienvenida.
Pues a lo mejor con esa maniobra de la empresa con la RLT se puede alegar mala fe por su parte.
Efectivamente, Atos no juega limpio, es más... juega sucísimo!!
Salud,
Vale, está bien, me habéis pillado. Soy GH y ando reventandoos el blog.
EliminarPerdonadme y firmad, que me quitan sino los bonus.
Yo ando en un sinvivir y los Garrigues ni duermen. Ya hasta dudo de que comisiones me firme en esta ocasión.
Por favor, dejar ya las tonterías hay familias que en menos de un mes van a estar SIN TRABAJO. Un poquito de respeto.
EliminarESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Artículo 51 Despido colectivo. Punto 5 . “Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artículo”. Pues ya está. Tanto si los pone la empresa en la lista- y luego los quita - como si no, van a estar fuera del ERE. Es lo que hay y en cierto modo es lógico y esperable, para eso se supone que nos están defendiendo. A partir de aquí lo que tienen que hacer es dejar de pelearse entre ellos, ponerse de acuerdo y o bien tirar el ERE o bien intentar sacar lo mejor para las personas que nos vamos a la CALLE.
Pues no, no nos parece lógico tampoco y es por eso que reiteramos: http://gatossindicales.blogspot.com.es/2014/06/ere-primera-reunion-del-procedimiento.html?showComment=1404118137564#c8632037500898285892
EliminarTodo es falso, se votan entre amigos...yo conozco gente muy muy valiiosa de Infoservicios que por encontrarse en el bench en el momento del ERE ha sido puesta de patitas en la calle. Quien valora esto... es otra mentira, falsa e hipocrita
ResponderEliminarUna pregunta. Si no se firma el ERE y "Nos vemos en los tribunales", depende de lo que se alargue ¿la empresa tendría que pagar los salarios desde la ejecución del ERE a la re-admisión?. Porque si la respuesta es NO.... les va a dar lo mismo despedir a ciento y pico con indemnización elevada o despedir a 200 y luego dentro de un año y pico re-admitirlos.
ResponderEliminarEn caso de despido nulo:
Eliminar- el empleado deberá devolver al paro los salarios percibidos, y devolverá a la empresa la indemnización recibida (ojo no el finiquito).
- la empresa debe abonar al empleado los salarios de tramitación desde la fecha de despido hasta la fecha de readmisión y luego continuar abonando los salarios con normalidad.
Compañeros, entro aquí a comentar algunas cosas que leo en los comentarios, no el contenido de la entrada, con el que estoy de acuerdo. Disculpad por hacerlo así.
ResponderEliminarMe comentaba un compañero con el que coincidí en la concentración del viernes que lo de incluir a la RLT en los EREs para luego sacarles es una maniobra habitual, y me lo creo pues ya vemos que crea división entre los trabajadores. Y digo a conciencia que crea división entre los trabajadores, porque una cosa es criticar a los sindicatos y otra atacar su legitimidad como representantes de los trabajadores. Si a alguien no le gustan los sindicatos con representación en Atos, es muy libre de afiliarse a otro sindicato y crear una sección sindical nueva. Y a quien no le valga ninguno de los sindicatos que existen tampoco le prohíbe nadie crear un nuevo sindicato. Así que vale que se critique (yo critico, eso sí: a unos más que a otros, que tampoco son todos iguales ni mucho menos), pero un poquito de por favor con las descalificaciones.
Caemos en todas las trampas de la empresa. Lo de la RLT tengo claro que es para crear división. Dejar caer que los que van a sufrir el ERE son gente que está desasignada también. Proponer quitar gente de la lista a cambio de modificar aspectos del Acuerdo Marco es otra maniobra de división para enfrentar a los trabajadores con proyecto y sin proyecto. Lo que yo veo es que lo están haciendo muy bien, pues hay mucha gente que está cayendo una y otra vez en estas trampas.
También se critican por ahí los paros de dos horas y se proponen paros de toda la jornada. De acuerdo, compañeros, desde luego me parece más efectivo un paro de 24 horas que uno de dos... y mucho más una huelga indefinida, claro está. Pero en cualquier caso no sirve para nada si no se secunda. Con el escaso éxito de las movilizaciones, no me extraña que no se convoquen huelgas más largas, francamente. ¿Es que acaso es incompatible hacer un paro de dos horas y acudir a una marcha o a una concentración con pedir medidas más contundentes? Yo creo que no. Y por último, para los que hacen responsables a los sindicatos del resultado de la negociación, una reflexión: los sindicatos negocian, pero ¿con qué bazas cuentan para sacar concesiones a la empresa? Que yo sepa, sólo con dos: con la ley y con la movilización de los trabajadores. Si no secundamos las movilizaciones, sólo queda la vía legal y esa depende de que se puedan demostrar cosas difícilmente demostrables. Por ejemplo, yo tengo mis serias dudas de que las causas económicas que alega la empresa sean legales, pero casi seguro que podrán "demostrarlas". Así que fiar todo a la vía legal no me parece buena idea.
Me respondo a mí mismo para puntualizar cosas que no he expresado bien. Disculpad, el comentario anterior lo escribí con prisa y se nota...
EliminarCuando hablo de no "fiar todo a la vía legal", me refiero por supuesto a no fiar todo "a la vida judicial", ya que no contrapongo ese tipo de medidas con nada que sea ilegal sino con la presión de las huelgas y manifestaciones, algo que es perfectamente legal.
Cuando digo "tengo mis serias dudas de que las causas económicas que alega la empresa sean legales" quiero decir que dudo de que las causas sean reales.
Eso de dividirnos la empresa lo hace muy bien porque tiene buenos asesores (que pagamos todos) y una sola voz para llevarlo a cabo:
ResponderEliminar• A unos les da el Accolade mientras a otros nos roban la indemnización
• Decir que es solo para los que están en el bench e irse corriendo a los proyectos a decirles que ellos no están incluidos.
• Mejorar las indemnizaciones de los afectados a cambio de empeorar las condiciones de los que se quedan
• Incluir a toda la RLT y luego quitarla
• Decir que paga más (una miseria) a los que tienen reducción por cargas familiares que a los otros
• Decir que saca de la lista a unos con reducción de jornada pero que mete a otros sin ella.
• Subir los días que paga por despido pero no el límite de mensualidades (así divide a los de poca antigüedad y a los de mucha)
En fin, todo patrañas y juego sucio para robar cuatro perras de unas indemnizaciones como ya nos robaron el sueldo, pero sin poner en la balanza la mala imagen de la empresa, el cabreo de los trabajadores, las desconfianza que genera, el descredito de la dirección con este comportamiento. Todo les da igual, no tienen ni vergüenza ni decencia.
Pienso que la dirección confía más en la firma de un acuerdo, como en casos anteriores, que en tener que demostrar las causas ante un juez, pero como no mejoren mucho su oferta esta vez lo van a tener difícil, ya han abusado demasiado.
Tenemos una dirección absolutamente irresponsable e insidiosa. Pero eso ya lo sabemos, lo estamos viviendo desde hace años.
Si los representantes de los trabajadores quieren tener el credito que solicitan y requieren, que pidan de forma voluntaria su inclusión en el alcance del ERE... lo que ocurre que como siempre, son los primeros en escudarse y blindarse debido a su ineficiencia y cobardía.
ResponderEliminarDesde el 30 de junio hemos aclarado esta cuestión pero alguno seguís empeñados en desprestigiar al buen tun tun. Aunque se pilla antes a un mentiroso que a un cojo.
Eliminarhttp://gatossindicales.blogspot.com.es/2014/06/ere-primera-reunion-del-procedimiento.html?showComment=1404118137564#c8632037500898285892
Retomando el asunto de esta entrada, no me parece indecente que se reconozcan a los empleados que indistintamente de la situación lo dan todo para que sus proyectos salgan adelante, y que se les reconozca públicamente.
ResponderEliminarAdemás recordad que gran parte de este reconocimiento se consigue con los votos del otros compañeros, con lo que si criticáis esta práctica no sólo cuestionáis al premiado y el método si no a todo aquel que le ha apoyado y para recibir un reconocimiento de estos no vale con que te voten 2 amigos.
¿Tal vez el problema sea a los de la RLT no les votaría nadie para un premio de este tipo y por eso os enfadáis?
Y no se puede contactar a nivel sindicato con Francia u otros paises y hacer la presion de otra forma? Si lo que haces no funciona, cambia de estrategia...
ResponderEliminarcontestando a la cabecera de este blog, un cosa son los premios Accolade a nivel mundial y otra el ERE de Atos en España. Por favor, no mezcléis cosas
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