ERE: Undécima reunión del Periodo de Consultas del Procedimiento de Despido Colectivo de Atos Spain

La undécima reunión, que ha tenido lugar el 29 de julio, ha sido larga y pesada, con recesos interminables y aburridos, pasando la mayor parte del tiempo revisando el texto del documento entregado ayer por la empresa.

CGT ha pedido aclarar, y que constara en acta, que el párrafo "La determinación de los puestos de trabajo objeto de amortización ha sido discutida, debatida y acordada entre las partes en el período de consultas, como consecuencia de ello se ha producido una reducción directa del alcance del DC en 32 afectados" no era correcto y daba entender que la RLT hubiera negociado la salida de sus Representantes de la lista de afectados, cuando en realidad, de la misma manera que la CGT no pidió que se incluyera a sus delegados en la lista, tampoco acordó que se les sacara. La empresa, con muy mala leche, decidió incluir a Representantes de los Trabajadores en la lista y posteriormente los quitó para malmeter con los trabajadores.

A última hora de la tarde vino la sorpresa y la rotura de la unidad sindical, en un momento que estábamos las tres Secciones solas hablando, y que recordamos que nuestra propuesta se basaba en bajas voluntarias, que es lo que acordamos todas las Secciones, UGT y CCOO dijeron que nuestra propuesta obstaculizaba para conseguir un acuerdo y por ello optaron por seguir negociando ellos solos una propuesta sin la presencia de CGT.

Y efectivamente se quedaron solos y prepararon una propuesta que presentaron cuando nos volvimos a reunir con la empresa:

Indemnización: Una cantidad bruta equivalente a 40 días de salario por año, con el máximo de 33 mensualidades (máximo de 120.000 euros y un mínimo de 15.000 euros).

Trabajadores afectados: 130.

Claúsula de la MSCT fuera.

Compromiso de no realizar ningún tipo de medida de carácter colectivo (despidos colectivos o suspensiones  de contratos de trabajo) hasta verano de 2016.

Entrega de la lista nominativa completa de afectados.

La empresa nos preguntó nuestra postura, y respondimos que partía de un 100% de voluntariedad.

Tras tomarse su tiempo la empresa respondió que nuestra propuesta no era asumible, pero añadieron que a lo mejor se encontraban con que se presentaban voluntarios para cubrir todas "las posiciones" (éste es el nombre con el que se refieren a los trabajadores afectados... el EREsutra), e hicieron una contraoferta a CCOO y UGT:

Indemnización: Una cantidad bruta equivalente a 45-33 días de salario por año (es decir 33 a partir de la última Reforma Laboral), con el máximo de 22 mensualidades (máximo de 100.000 euros).

Trabajadores afectados: 146 (37 de los cuales no serían despedidos hasta enero de 2015).

MSCT prorrogada hasta el primero de octubre.

2 días de vacaciones menos en 2014, que serían recuperables en dos años, osea que en 2015 y 2016 habría 25 días de vacaciones.

Compromiso de no realizar ningún tipo de medida de carácter colectivo (despidos colectivos o suspensiones  de contratos de trabajo) hasta 12 meses después del último despido.

No habría entrega de una lista con los nombres de los afectados (y aquí contaron una milonga sobre la afectación que ello podría suponer al estado anímico de los trabajadores, que no se lo creía ni el Tato).

Todavía hubo una nueva oferta de la empresa, ya que no se avanzaba, consistente en tan solo indemnización y trabajadores afectados:

Indemnización: Una cantidad bruta equivalente a 40 días de salario por año, con el máximo de 18 mensualidades (máximo 100.000 euros, mínimo 15.000 euros).

Trabajadores afectados: 146 (37 de los cuales no serían despedidos hasta enero de 2015).

Garantía de empleo de 12 meses.

Y hasta aquí llegamos, eran cerca de las 00:15 h. Nos empezamos a levantar para irnos y GHornos empezó a gimotear "a ver como le íbamos a explicar a los trabajadores...", le respondimos que quien tenía que dar explicaciones era él, que nosotros no habíamos planteado el ERE. Y entonces soltó un "darnos otros 5 minutos", y mientras UGT y CGT abandonábamos el salón Córdoba del hotelito para no volver ya hartos de tanta tomadura de pelo, oímos a un representante de CCOO decir algo así como "hombre, si hubiérais subido hasta las 22 mensualidades...", y dejaron el salón pero para esperar la oferta de la empresa. Ignoramos que habrá ocurrido a partir de entonces.

El miércoles 30 convocaremos Asambleas de trabajadores para informaros más en detalle.

ULTIMA HORA: A las 3:03 h. hemos recibido un e-mail de la empresa en el que nos indican que adjuntan "la propuesta final de preacuerdo que la RE estaría en disposición de firmar mañana mismo". En esta propuesta encontramos las siguientes novedades:

Trabajadores afectados: 145 (108 durante el año 2014 y los 37 restantes en 2015).

Indemnización: Una cantidad bruta equivalente a 40 días de salario por año de servicio hasta febrero de 2012 y 33 días de salario por año de servicio desde dicha fecha hasta la extinción del contrato, con el máximo de 20 mensualidades. Adicionalmente existirá un importe máximo indemnizatorio de 100.000 euros brutos y un mínimo de 15.000 euros brutos.

Se prorroga el período de consultas hasta el día 1 de agosto de 2014.